System motywowania pracowników a sprawna realizacja celów organizacji publicznej na przykładzie komendy powiatowej państwowej straży pożarnej w mieście XYZ

Wstęp……….5

Rozdział 1
Teoretyczne aspekty procesu motywowania pracowników w organizacji publicznej.

1.1. Specyfika funkcjonowania organizacji publicznej………..7
1.2. Pojęcie i istota motywowania pracowników……….. 11
1.3. Motywowanie pracowników jako warunek sprawnej realizacji celów organizacji publicznej ……….17

Rozdział 2
Analiza systemu motywowania pracowników w organizacji publicznej na przykładzie Komendy Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w XYZ

2.1. Ogólna charakterystyka Komendy Powiatowej PSP……….23

2.2. Motywowanie pracowników w badanej organizacji……….. 27
2.3. Ocena wpływu stosowanych instrumentów motywowania pracowników na realizację celów Komendy Powiatowej PSP ……….33

Rozdział 3
Kierunki usprawnień systemu motywowania w realizacji celów Komendy Powiatowej PSP

3.1. Bariery w motywowaniu pracowników w badanej organizacji……….. 39
3.2. Propozycje usprawnień motywowania pracowników……….. 41

Zakończenie………. 45
Bibliografia……….47

Tematem pracy jest wpływ motywowania pracowników na realizację celów organizacji publicznej na
przykładzie Komendy Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w XYZ. W pierwszym rozdziale zostały przedstawione
teoretyczne aspekty procesu motywowania pracowników w organizacji publicznej, specyfika funkcjonowania organizacji publicznej oraz dogłębna analiza
motywowania pracowników jako warunku sprawnej realizacji celów organizacji publicznej. Drugi rozdział dotyczy motywowania pracowników w Komendzie
Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej. W rozdziale tym ukazano ogólną charakterystykę badanej organizacji,
czynniki motywujące pracowników oraz ich wpływ na realizację celów organizacji. Trzeci rozdział dotyczy natomiast barier wpływających na motywowanie
strażaków oraz zawiera propozycje usprawnień obecnie istniejącego systemu .
W pracy dowiedziono, że motywowanie pracowników wpływa na realizację celów organizacji publicznej .