Tag: Motywacja

Efektywna motywacja na przykładzie Urzedu Miejskiego X

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział I. Znaczenie systemu motywacji w zarządzaniu zasobami ludzkim. 1.1. Rola zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie……….4 1.2. Pojęcie, zasady i modele motywacji……….11 1.3. Rodzaje i warunki motywacji……….19 Rozdział II. Wynagrodzenia w systemie motywowania pracowników. 2.1. Definicja i funkcja wynagrodzenia……….25 2.2. Składniki i zasady kształtowania wynagrodzeń……….27 2.3. Systemy wynagrodzeń……….31 Rozdział III. Realizacja systemu motywacji w Urzędzie Miejskim X. 3.1. Charakterystyka i strategia rozwoju Urzędu Miejskiego X……….35 3.2. Motywacje pieniężne i pozapieniężne……….35 3.3. Środki finansowe wspomagające rozwój Urzędu Miejskiego X……….40 Rozdział IV. Analiza instrumentów motywowania pracowników Urzędu Miejskiego X 4.1. Metody motywowania pracowników do pracy Urzędu Miejskiego X……….41 4.2. Ocena motywowania…

Zarządzanie Motywacja Pracowników Materialne, niematerialne sposoby ich motywowania

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp Rozdział I Materialne sposoby motywujące pracowników do pracy 1.1. Motywująca funkcja wynagrodzeń i ich różnicowanie………… 6 1.2. Składniki wynagrodzeń jako podstawowy czynnik motywacji…………22 1.3. Wpływ dodatkowych świadczeń materialnych na motywację………… 28 Rozdział II Niematerialne sposoby motywacji i demotywacji 2.1. Właściwości i rodzaje bodźców niematerialnych………… 33 2.2. Proces partycypacji jako narzędzie motywowania …………35 2.3. Motywacyjna rola szkoleń …………43 2.4. Kariera i awans jako istotne narzędzie motywacji do pracy …………48 2.5. Pochwała i uznanie motywującą nagrodą do efektywnej pracy …………52 2.6. Kary jako czynnik demotywujący………… 53 Rozdział III Płacowe czynniki motywujące pracowników do pracy na przykładzie badań ankietowych – własnych 3.1.…

Działanie i ocena wynagrodzenia jako głównego elementu systemu motywacyjnego na przykładzie przedsiębiorstwa transportowego Transannaberg

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1. Motywacją ujęcie teoretyczne. 1.1 Pojęcia motywacji……….5 1.2 Wybrane koncepcje związane z motywowaniem- zastosowanie teorii i koncepcji w zarządzaniu……….7 1.3 Systemy nagradzania w kształtowaniu motywacji……….11 Rozdział 2. Wynagrodzenie jako główny element skutecznego motywowania. 2.1 Wynagradzanie w motywowaniu pracowników………. 14 2.2 Systemy wynagrodzeń ………….…………. 16 2.3.Wpływ stosowania prawidłowej motywacji pracowników na osiąganie celów przez firmę……….21 Rozdział 3. Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników, a ich cele i kierunek rozwoju przedsiębiorstwa Transannaberg w świetle badań własnych. 3.1 Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa Transannaberg………. 32 3.2 Główne cele i kierunek rozwoju tej firmy……….34 3.3 Analiza stosowanych w przedsiębiorstwie środków motywacji pracownika……….36 Podsumowanie i wnioski……….45…

Motywowanie pracowników

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział I System motywacyjny w procesie zarządzania 1.1. Pojęcie motywacji i istota motywowania …………5 1.2. Modele motywacji………… 7 1.3. Organizacja systemu motywacyjnego …………13 1.3. Strategie motywacyjne …………15 Rozdział II Rola czynników motywujących pracowników 2.1. Materialne instrumenty motywowania………… 18 2.2. Niematerialne instrumenty motywowania………… 23 2.3. Zasady skutecznego motywowania …………26 Rozdział III Metodologia badań własnych. 3.1. Problem badawczy, cele badawcze i hipoteza badawcza …………28 3.2. Metody, techniki i narzędzia badawcze …………29 3.3. Analiza przeprowadzonych badań …………30 3.4. Wnioski z przeprowadzonych badań………… 35 Zakończenie………… 37 Aneks …………38 Bibliografia………… 41 Spis tabel i rysunków …………43

Motywacja, a rozwój zawodowy pracownika w organizacji.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp …………5 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania, oraz wybrane teorie motywacji i teoria rozwoju. 1.1. Istota i pojęcie motywacji…………8 1.2. Typy motywacji …………9 1.2.1. Motywacja zewnętrzna …………9 1.2.2. Motywacja wewnętrzna …………11 1.3. Wybrane teorie motywacji…………13 1.4. Czym jest rozwój…………23 Rozdział II Systemy i procesy motywacyjne. 2.1. System motywacyjny…………26 2.2. Proces motywowania…………29 2.3. Uwarunkowania systemu motywowania…………30 Rozdział III Instrumenty motywowania. 3.1. Materialne instrumenty motywowania …………34 3.2. Pozamaterialne instrumenty motywowania…………37 Zakończenie …………61 Spis rysunków i tabel …………64 Bibliografia…………65

Zarzadzanie zasobami ludzkimi na przykładzie XYZ(MŚP)

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………..3 Rozdział I. Istota i znaczenie firmy w gospodarce rynkowej 1.1. Przedmiot i znaczenie zarządzania w przedsiębiorstwie……….. 5 1.2. Istota małej firmy w gospodarce rynkowej ……….. 12 1.3. Miejsce i rola małej przedsiębiorczości w gospodarce ……….. 16 1.4. Proces integracji europejskiej a perspektywy rozwoju sektora MŚP ……….. 20 Rozdział II. Proces zarządzania zasobami ludzkimi 2.1. Istota, cele i pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi ……….. 23 2.2. Modele zarządzania zasobami ludzkimi ……….. 28 2.3. Rekrutacja i derekrutacja personelu ……….. 31 2.4. System ocen a wynagradzanie pracownicze ……….. 41 2.5. Rozwój i doskonalenie pracowników……….. 52 Rozdział III. Charakterystyka zarządzania personelem w firmie…

Motywacja pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach- studium przypadku

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp………. 3 Rozdział 1 Zasoby ludzkie, a istota motywacji 1.1 Istota zasobów ludzkich ……….6 1.2 Zasoby ludzkie jako element organizacji………. 8 Rozdział 2 Motywacja i jej znaczenie 2.1 Pojęcie motywacji ……….13 2.2 Teorie motywacji ……….15 2.3 Menadżerowie, a wybór technik motywacyjnych ……….17 2.4 Znaczenie atmosfery w pracy w motywowaniu ………. 30 Rozdział 3 Motywowanie pracowników małych i średnich firm w praktyce 3.1 Metodyka badań ……….38 3.2 Wyniki badań ……….41 3.3 Interpretacja i wnioski ……….49 Zakończenie ……….52 Bibliografia ………. 53 Wykaz tabel………. 54 Wykaz rysunków ………. 54 Wykaz wykresów………. 54 Aneks ……….55 Kwestionariusz ankiety

Stres w miejscu pracy oraz jego wpływ na motywację pracowników

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp ……….. 4 Rozdział I Pojęcie stresu i czynniki go wywołujące 1.1. Czym jest stres? ……….. 6 1.2. Rodzaje stresu. Stres kobiecy a stres męski. Stres dobry a stres zły……….. 18 1.3. Stresory – czynniki wywołujące stres……….. 23 1.4. Wydarzenia życiowe jak źródło stresu……….. 27 1.5. Reakcje na stres……….. 30 Rozdział II Stres zawodowy 2.1. Źródła stresu zawodowego ……….. 35 2.2. Skutki stresu zawodowego ……….. 43 2.3. Zawód jako źródło stresu ……….. 49 2.4. Konflikty w życiu zawodowym ……….. 53 2.5. Stres zawodowy – źródło do rozwoju mobbingu ……….. 57 Rozdział III Sposoby radzenia sobie ze stresem 3.1. Odporność na…

Kultura organizacyjna przedsiębiorstw w krajach Unii Europejskiej

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp …………. 4 Rozdział I Kultura organizacyjna 1.1 Pojęcie i definicja kultury organizacyjnej …………. 6 1.2 Przejawy kultury organizacyjnej …………. 12 1.3 Składniki kultury organizacyjnej …………. 19 1.4 Siła i funkcje kultury organizacyjnej …………. 21 1.5 Uwarunkowania kultury organizacyjnej …………. 25 1.6 Typologia kultury organizacyjnej …………. 28 Rozdział II Kultura organizacyjna w przedsiębiorstwie 2.1 Proces kształtowania się i trwania kultury organizacyjnej …………. 41 2.2. Klimat organizacyjny …………. 48 2.3 Zarządzania kulturą organizacyjną …………. 50 2.3.1 Przywództwo w zarządzaniu …………. 51 2.3.2 Proces podejmowania decyzji …………. 52 2.4 Motywowanie a kultura organizacyjna …………. 54 2.5 Zmiana kultury organizacji …………. 57 Rozdział…

Zaangażowanie organizacyjne jako nowy kierunek w zarządzaniu zasobami ludzkimi w odniesieniu do koncepcji dotychczas uznanych

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………… 3 Rozdział I Zaangażowanie organizacyjne nową koncepcją zarządzania. 1.1. Czym jest zaangażowanie organizacyjne? ………… 5 1.2. Ewolucja koncepcji zaangażowania organizacyjnego ………… 10 1.3. Źródła zaangażowania organizacyjnego ………… 12 1.4. Wpływ zaangażowania organizacyjnego na zachowania w organizacji ………… 18 Rozdział II Teorie motywacji zasobów ludzkich dotychczas cieszące się popularnością. 2.1. Teoretyczne ujęcie motywacji ………… 30 2.2. Wpływ motywacji na funkcjonowanie przedsiębiorstwa ………… 54 Rozdział III Zaangażowanie organizacyjne a wybrane teorie motywacji. 3.1. Zaangażowanie organizacyjne a motywowanie ………… 65 3.2. Zaangażowanie a efektywność pracy ………… 68 3.3. Wyższość zaangażowania organizacyjnego nad systemami motywacji pracowników ………… 78 Rozdział IV Badania zaangażowania…

Motywacja kobiet do uprawiania seksu

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Streszczenie……… 4 Wstęp teoretyczny ………5 Kobiecość w kontekście kultury……… 5 Seksualność kobiet w odniesieniu do koncepcji dotyczących przetrwania gatunku i reprodukcji ………8 Motywacja seksualna kobiet w świetle doniesień naukowych ostatniego dziesięciolecia ………13 Model seksualności kobiet ………19

Zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie organizacji XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………. 2 Rozdział I 1.1.Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle założeń teoretycznych 1.2.Planowanie zasobów ……….10 1.3.Rekrutacja i selekcja………. 13 1.4.Adaptacja………. 17 1.5.Szkolenie pracowników………. 19 1.6.Systemy motywacji………. 21 1.7.Wynagrodzenie………. 24 1.8.Ocena pracowników………. 27 Rozdział II 2.1. Cel i zakres badań 2.2. Problemy i hipotezy badawcze………. 30 2.3. Metody badawcze……….. 30 2.4. Charakterystyka organizacji………. 31 Rozdział III 3.1. Planowanie zasobów. 3.2. Analiza procesu rekrutacji i przyjęć……….. 34 3.3. Analiza procesu szkoleń i ocena szkoleń……….. 34 3.4. Analiza systemu motywacji………. 38 3.5. Analiza procesu zwolnień………. 39 3.6.Wnioski……….. 41 3.7.Rekomendacje……….. 41 Zakończenie………. 44 Bibliografia……….. 46 Spis tabel……….. 48

Motywacja zawodowa pracowników w ochronie zdrowia

Przez administrator
3 marca 2019 0

Wstęp………2 Rozdział I Istota, rola i rodzaje motywacji 1.1. Istota i pojęcie motywacj……… 5 1.1.1. Teorie treści ………8 1.1.2. Teorie procesu ………12 1.1.3. Teorie wzmocnienia……… 13 1.2. Rodzaje motywacji (pozytywna i negatywna)……… 14 Rozdział II Motywowanie, jako proces zarządzania 2.1. Premie, jako skuteczny element motywacji płacowej……… 16 2.2. Nowoczesne instrumenty motywowania ………18 Rozdizał III Konsekwencje stresu i wypalenia zawodowego 3.1. Pojęcie stresu i wypalenia zawodowego……… 22 3.2. Uwarunkowania wypalenia zawodowego……… 26 Zakończenie……… 31 Spis tabel i rysunków……… 32 Piśmiennictwo ………33

Motywacja w firmie xyz

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp. Rozdział I Motywacja w literaturze przedmiotu. 1.1 Motywacja, jako proces. 1.2 Teorie motywacji. 1.3 Motywacja a rozwój. Rozdział II Narzędzia oddziałowywania motywacyjnego 2.1 Wpływ wynagrodzenia na motywację do pracy. 2.2 Płacowe i pozapłacowe środki motywacji. 2.3 Stosunek instytucji a zaangażowanie w realizacje zadań zawodowych. Bibliografia Spis tabel i rysunków

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Funkcje Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.1 Istota zarządzania w obszarze ZZL……….5 1.2 Pojęcie motywacji……….8 1.3 Podsumowanie……….19 Rozdział 2 Rekrutacja, selekcja, szkolenie 2.1 Modele i teoria motywacji……….21 2.2 Instrumenty szkolenia pracowników……….25 2.3 Podsumowanie……….34 Rozdział 3 Motywowanie i system ocen pracowników 3.1 Cel zakres badania……….35 3.2 Analiza danych……….37 3.3 Podsumowanie……….45 Zakończenie……….49 Bibliografia……….51 Spis tabel i wykresów……….52 Załączniki……….53

Wypalenie zawodowe pracowników w przedsiębiorstwie produkcyjnym

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Geneza i definicja syndromu wypalenia zawodowego 1.1. Historia zjawiska i pojęcia wypalenia zawodowego 1.2. Definicje pojęcia wypalenia zawodowego………..10 Rozdział 2 Syndrom wypalenia zawodowego 2.1. Symptomy wypalenia zawodowego ………..15 2.2. Przyczyny wypalenia zawodowego……….. 18 2.3. Fazy wypalenia zawodowego ………..29 2.4. Skutki wypalenia zawodowego ………..33 2.5. Zapobieganie wypaleniu zawodowemu……….. 34 Rozdział 3 Metodyka badania 3.1. Cel badania i hipoteza badawcza……….. 38 3.2. Metoda badawcza ………..39 3.3. Charakterystyka osób badanych ………..39 3.4. Organizacja i przebieg badania……….. 44 Rozdział 4 Wyniki badania ………..46 Podsumowanie i wnioski……….. 58 Bibliografia ………..60 Spis rysunków ………..62 Spis tabel……….. 63 Spis wykresów……….. 64 Streszczenie……….. 65 Załącznik…

Motywacja zachowań prospołecznych i antyspołecznych nieletnich

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Nieletni i zachowania antyspołeczne i prospołeczne 1.1. Pojęcie nieletniego. Podstawowe zasady postępowania w sprawach nieletnich 1.2. Teorie przyczyn przestępczości 1.3. Statystyka czynów karalnych popełnianych przez dzieci i młodzież 1.4. Zachowania antyspołeczne jako element niedostosowania społecznego 1.5. Zachowania prospołeczne – indywidualny i społeczny kontekst Rozdział 2 Przyczyny antyspołecznych i prospołecznych przejawów młodzieży 2.1. Pojęcie i rodzaje motywacji 2.2. Cechy procesu motywacyjnego 2.3. Motywacja zachowań antyspołecznych u młodzieży w okresie dojrzewania 2.4. Motywacja zachowań prospołecznych dzieci i młodzieży Rozdział 3 Metodologia badań 3.1. Cel i przedmiot badań 3.2. Problemy badawcze 3.3. Hipotezy badawcze 3.4. Zmienne i wskaźniki 3.5. Teren…

Motywacja w procesie zarządzania zasobami ludzkimi

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Rys historyczny 1.2. Treść i zakres pojęcia „zarządzanie zasobami ludzkimi” 1.3. Funkcje Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.4 Proces podejścia do ZZL Rozdział II Motywacja i jej znaczenie 2.1. Istota motywacji pracowników 2.2. Koncepcje i modele motywacji 2.3. Rodzaje motywacji 2.4. Czynniki i metody motywowania pracowników 2.4.1. Płacowe czynniki motywacyjne 2.4.2. Pozapłacowe czynniki motywacyjne Rozdział III Analiza funkcjonowania systemu motywacyjnego w wybranej firmie 3.1. Zakres i metodologia badań Zakończenie Bibliografia Opis zawartości pracy: Tematyka jest ważna zarówno z punktu widzenia teorii, jak i praktyki, dlatego też wymaga dobrego rozpoznania. Wprowadzenie do motywowania zatrudnionych…

Using authentic materials to motivate children to learn English

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Introduction ………3 Chapter I The use of authentic materials ……… 5 1.1 Definitions of authentic materials ……… 6 1.2 Types of Authentic Materials ………7 1.3 Benefits of teaching with Authentic Materials………7 1.3.1. Advantages of using Authentic Materials………7 1.3.2. Criteria of the selection of text………11 1.3.3. Disadvantages of using authentic materials………13 1.4 Advice on how to overcome difficulties………17 Chapter II The role of motivation in foreign language learning 2.1 Definition of motive………21 2.1.1. Kinds of motivation………23 2.2 Psychological characteristics of the young language learner………23 2.3 The use of motivational strategies in teaching children………27 2.3.1 Using Authentic Materials to motivate pupils………31 Chapter…

Budowa i kierowanie zespołem w przedsiębiorstwie handlowym

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi – ujęcie teoretyczne 1.1. Pojęcie i istota ZZL……….. 6 1.2. Cel ZZL……….. 12 1.3. Znaczenie ZZL w organizacji ………..15 Rozdział II Rekrutacja pracowników 2.1. Rynek pracy i jego elementy……….. 22 2.2. Zasady rekrutacji pracowników ………..25 2.3. Cele i przebieg procesu rekrutacji ………..29 2.4. Umiejętności i cechy psychospołeczne potencjalnych pracowników i ich znaczenie w budowaniu zespołu ………..34 Rozdział III ZZL, a cele przedsiębiorstwa 3.1. Miejsce ZZL w strategii i misji przedsiębiorstwa ………..37 3.2. Znaczenie ZZL w relacjach z klientem ………..41 3.3. Potrzeby pracownika, a cele przedsiębiorstwa ………..43 3.4. Rola i znaczenie ergonomii w ZZL……….. 47…

Motywowanie kadry kierowniczej na przykładzie kadry menedżerów liniowych Banku Millenium w XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I Podstawowe pojęcia związane z motywacją 1.1 Istota motywowania……… 4 1.2 Znaczenie motywacji do pracy ………4 1.3.Wcześniejsze podejście do motywowania……… 5 1.4 Współczesne ujęcie teorii motywacji……… 8 1.4.1. Teorie treści ………8 1.4.1.1. Hierarchia potrzeb Maslowa ………8 1.4.1.1. Dwuczynnikowa teoria motywacji……… 10 1.4.1.3. Teoria X i Y ………11 1.4.1.4. Teorie ERG ………12 1.4.1.5. Teoria potrzeb wg McClellanda ………13 1.4.2. Teoria oczekiwań ………14 1.4.3 Teoria wzmocnienia ………15 1.5. Pozytywne i negatywne czynniki motywacyjne ………17 1.6. Hierarchia czynników motywacyjnych w przedsiębiorstwie ………19 Rozdział II Metody motywacji kadry kierowniczej i menedżerskiej 2.1 Kształtowanie motywacji kadry kierowniczej ………20 2.2 Rodzaje wynagrodzeń dla kadry…

Motywacja pokoleń – co napędza do pracy osoby z generacji baby boomers, X I Y

Przez administrator
3 marca 2019 0

Wstęp………5 Rozdział 1 1.1 Istota i pojęcie motywacji……… 9 1.2 Typy motywacji……… 11 1.3 Wybrane teorie motywacji……… 13 Rozdział 2 Pokolenie Baby Boomers, X i Y 2.1 Charakterystyka pokoleń ………23 2.2 Różnice pomiędzy pokoleniami ………25 2.3 Pokolenie Baby Boomers, X i Y na rynku pracy………. 27 Rozdział 3 Analiza instrumentów motywowania na podstawie badań własnych 3.1. Charakterystyka i dobór próby ………33 3.2. Analiza czynników motywujących do pracy……… 35 3.3. Wnioski ………43 Zakończenie ………47 Bibliografia ………49 Opis zawartości pracy: Praca składa się z trzech rozdziałów, poprzedzonych wstępem. Pracę kończy zakończenie oraz wykaz bibliografii, spisu tabel, rysunków, wykresów i schematów oraz z…

Efektywne motywowanie pracowników na przykładzie firmy XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania pracowników 1.1 Istota i znaczenie motywacji i motywowania………. 3 1.2. Motywacja zewnętrzna i zewnętrzna ……….6 1.3. Czynniki wpływające na motywację pracowników………. 7 1.4. Czynniki pozbawiające motywacji ……….11 Rozdział II Formy i teorie motywacji 2.1. Teoria potrzeb według A. Maslowa ……….16 2.2. Teoria dwóch czynników według F. Herzberga ……….19 2.3. Teoria sprawiedliwości J. Staceya Adamsa………. 20 2.4. Teoria wzmocnienia B.F. Skinnera ……….23 Rozdział III Klasyfikacja czynników motywacyjnych 3.1. Płacowe czynniki motywacyjne……….28 3.2. Pozapłacowe czynniki motywacyjne………. 30 3.3. Narzędzia motywacyjne ……….35 Rozdział IV Ocena systemu motywacyjnego w firmie corning 4.1. Charakterystyka wybranej firmy……….42 4.2. Metody badawcze…