Tag: organizacji

Znaczenie zasobów ludzkich dla współczesnych organizacji na przykładzie Starostwa Powiatowego w Wadowicach

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I Istota i rola zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi………..5 1.2. Ewolucja w zarządzaniu zasobami ludzkimi………..10 1.3. Rola zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach………..13 1.4. Strategia organizacji, a zarządzanie zasobami ludzkimi………..14 Rozdział II Charakterystyka wybranych systemów i elementów zarządzania zasobami ludzkimi…

Kultura organizacyjna – strategiczny zasób organizacji przyszłości.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Kultura w ujęciu naukowym 1.1. Kultura – pojęcia i definicje 1.2. Atrybutywne i dystrybutywne rozumienie kultury oraz jej treść 1.3. Pojęcie i funkcje kultury organizacji 1.4 Typologia kultury organizacji Rozdział II Zmiana kultury organizacji 2.1. Kultura organizacyjna jako zasób strategiczny 2.2. Potrzeba…

Przywództwo w organizacji

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp……….. 3 Rozdział I Przywództwo w organizacji 1.1 Istota przywództwa……….. 4 1.2 Paradygmaty przywództwa……….. 8 1.3 Podejście kwalifikacyjne, czyli teoria cech……….. 22 1.4 Podejście behawioralne……….. 26 1.5 Przywództwo sytuacyjne……….. 27 1.6 Funkcje przywódcze ………..33 1.7 Badania nad kierowaniem ………..36 1.8 Szkoły kierowania- style ………..41 1.9…

Porównanie systemu motywacji organizacji sektora usług motoryzacyjnych

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

1. Podstawowe problemy motywacji pracowników 1.1. Przegląd definicji motywacji 1.2. Główne ujęcia teoretyczne motywacji 1.2.1. Charakterystyka wybranych teorii treści 1.2.1.1. Teoria hierarchii potrzeb Maslowa A. Ogólna charakterystyka teorii B. Zarzuty skierowane wobec teorii C. Konkluzje wynikające dla zarządzania 1.2.1.2. Teoria potrzeb ERG A. Ogólna charakterystyka…

Teoretyczne i praktyczne aspekty doskonalenia pracowników współczesnych organizacji. Na przykładzie szkoleń firmy sektora ubezpieczeń.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………5 Rozdział 1. Gospodarka oparta na wiedzy i jej wyznaczniki. 1.1. Charakterystyka gospodarki opartej na wiedzy a profil organizacji…………7 1.2. Koncepcja organizacji uczącej się. Nowa jakość organizacji…………10 1.3. Model organizacji uczącej się – konglomerat cech …………14 1.4. Zarządzanie wiedzą w organizacji…………18 1.5. Znaczenie kompetencji w…

Audyt wewnętrzny instrumentem wspierającym działania organizacji sektora publicznego na tle przepisów wewnętrznych

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp………2 Rodział 1 Ogólne zagadnienia audytu wewnętrznego 1.1 Istota audytu wewnętrznego ………3 1.2 Podstawowe rodzaje audytów ………4 1.3 Wybrane obszary audytu wewnętrznego……… 7 1.4 Regulacje prawne dotyczące audytu wewnętrznego ………10 Rozdział 2 Zadania i organizacja komórki audytu wewnętrznego 2.1 Planowanie zadania audytowego ………13 2.2 Sprawozdawczość…

Motywacja, a rozwój zawodowy pracownika w organizacji.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp …………5 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania, oraz wybrane teorie motywacji i teoria rozwoju. 1.1. Istota i pojęcie motywacji…………8 1.2. Typy motywacji …………9 1.2.1. Motywacja zewnętrzna …………9 1.2.2. Motywacja wewnętrzna …………11 1.3. Wybrane teorie motywacji…………13 1.4. Czym jest rozwój…………23 Rozdział II Systemy i procesy motywacyjne.…

Sylwetka współczesnego lidera w organizacji.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Menedżer w świetle literatury 1.1. Pojęcie menedżera, kierownika 1.2. Umiejętności menedżera 1.3. Role menedżera w organizacji Rozdział II Style kierowania stosowane przez menedżerów 2.1. Zarządzanie potencjałem społecznym organizacji 2.2. Modele realizacji funkcji zarządzania potencjałem społecznym w organizacji 2.3. Style kierowania zasobami ludzkimi…

Fundacja komunikacji społecznej jako przykład organizacji non- profit kszałtującej postawy obywateli za pomocą reklamy społecznej.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ……….. 3 Rozdział 1. Istota reklamy społecznej 1.1. Historia reklamy społecznej w Polsce ……….. 6 1.2. Istotne różnice między reklamą społeczną a reklamą komercyjną ……….. 7 1.2.1. Różnice w intencji reklamy społecznej i reklamy komercyjnej ……….. 8 1.2.2. Różnice w funkcji reklamy społecznej i…

Rozwój organizacji na przykładzie Hotelu XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Modele rozwoju organizacji 1. Definicja rozwoju organizacji 2. Wyznaczniki rozwoju organizacji 3. Model organizacji 4. Cykl życia organizacji Rozdział II Diagnoza rozwoju – metody 1. Pojęcie diagnozy 2. Rodzaje diagnozy 3. Rozwój i strategia organizacji Rozdział III Charakterystyka XYZ 1. Historia XYZ…

Sposoby motywowania w organizacji przedstawicieli generacji Y

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Ogólne zagadnienia z zakresu motywacji 1.1. Definicja pojęcia motywacji 1.2. Charakterystyka zachowania motywowanego 1.3. Teorie motywacji Rozdział 2 Instrumenty wykorzystywane w procesie motywowania 2.1. Materialne środki motywacji 2.2. Niematerialne środki motywacji Rozdział 3 Motywowanie do pracy przedstawicieli generacji Y 3.1. Pokolenia na…

Wpływ zarządzania kapitałem intelektualnym na wyniki organizacji

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ……….. 3 Rozdział 1. Charakterystyka pojęcia zarządzanie 1.1. Definiowanie zagadnienia zarządzanie……….. 5 1.2. Istota i zakres zarządzania ……….. 7 1.2. Etapy procesu zarządzania ……….. 11 Rozdział 2. Rola i znaczenie kapitału intelektualnego w rozwoju organizacji 2.1. Wybrane definicje kapitału intelektualnego ………..25 2.2. Istota kapitału…

Analiza organizacji procesu produkcyjnego w wybranym przedsiębiorstwie produkcyjnym

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Analiza literaturowa 1.1 System produkcyjny 1.2 Charakterystyka procesu produkcyjnego 1.3 Elementy procesu produkcyjnego 1.4 Typy organizacji produkcji 1.4.1 Produkcja jednostkowa 1.4.2 Produkcja seryjna 1.4.3 Produkcja masowa 1.5 Formy organizacji produkcji 1.5.1 Potokowe i niepotokowe 1.5.2 Stacjonarne 1.5.3 Gniazdowe, liniowe 1.6 Techniczne przygotowanie…

Pozafinansowe motywowanie pracowników i jego znaczenie we współczesnej organizacji na przykładzie Urzędu Miasta Tarnobrzeg

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania pracowników 1.1. Pojęcie motywowania 1.2. Ewolucja podejścia do motywowania 1.2.1. Model tradycyjny 1.2.2. Model stosunków międzyludzkich 1.2.3. Model zasobów pracy 1.3. Wybrane modele motywacji w kontekście teorii potrzeb Maslowa Rozdział II Miejsce pozafinansowych instrumentów motywowania w systemie motywacyjnym 2.1.…

Zasady organizacji rachunkowości w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział 1. Charakterystyka organizacji rachunkowości 1.1 Istota i zakres organizacji rachunkowości……….. 5 1.2 Zasady organizacji rachunkowości ………..9 1.3 Narzędzia organizacji rachunkowości……….. 11 Rozdział 2 Specyfikacja organizacji rachunkowości w Spółce z o.o. 2.1 Polityka rachunkowości……….. 14 2.2 Budowa zakładowego planu kont……….. 15 2.3 Charakterystyka, obieg…

Zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie organizacji XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………. 2 Rozdział I 1.1.Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle założeń teoretycznych 1.2.Planowanie zasobów ……….10 1.3.Rekrutacja i selekcja………. 13 1.4.Adaptacja………. 17 1.5.Szkolenie pracowników………. 19 1.6.Systemy motywacji………. 21 1.7.Wynagrodzenie………. 24 1.8.Ocena pracowników………. 27 Rozdział II 2.1. Cel i zakres badań 2.2. Problemy i hipotezy badawcze………. 30 2.3.…

Znaczenie zasobów ludzkich dla współczesnych organizacji sektora małych i średnich przedsiębiorstw na przykładzie powiatu xyz

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział I Istota i znaczenie zasobów ludzkich w procesie zarządzania 1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi……… 7 1.2. Ewolucja w zarządzaniu zasobami ludzkimi ………19 1.3. Rola zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach……… 22 Rozdział II Charakterystyka wybranych elementów zarządzania zasobami ludzkimi 2.1. Rekrutacja i zwolnienia…

Projekt usprawnienia organizacji pracy w magazynie dystrybucyjnym przedsiębiorstwa międzynarodowego

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I Procesy magazynowania w systemach logistycznych 1.1. Magazyn w systemie logistycznym……… 5 1.2. Rodzaje magazynów i ich charakterystyka ………7 1.3. Organizacja gospodarki magazynowej ………18 Rozdział II Centra dystrybucji w systemach logistycznych 2.1. Koncepcje centrów dystrybucji ………25 2.2. Modele inicjacji i realizacji centrów dystrybucji…………

Komunikacja wewnętrzna a zdolność organizacji publicznej do realizacji celów na przykładzie Szpitalnego Oddziału Ratunkowego.

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………5 Rozdział 1 Wybrane aspekty teoretyczne komunikacji wewnętrznej w organizacji 1.1 Pojęcie i istota komunikacji wewnętrznej organizacji………. 7 1.2 Specyfika funkcjonowania organizacji publicznych………11 1.3 Komunikacja wewnętrzna jako warunek sprawności realizacji celów organizacji publicznej ………16 Rozdział 2 Analiza komunikacji wewnętrznej w organizacji publicznej na przykładzie Szpitalnego…

System motywowania pracowników a sprawna realizacja celów organizacji publicznej na przykładzie komendy powiatowej państwowej straży pożarnej w mieście XYZ

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….5 Rozdział 1 Teoretyczne aspekty procesu motywowania pracowników w organizacji publicznej. 1.1. Specyfika funkcjonowania organizacji publicznej………..7 1.2. Pojęcie i istota motywowania pracowników……….. 11 1.3. Motywowanie pracowników jako warunek sprawnej realizacji celów organizacji publicznej ……….17 Rozdział 2 Analiza systemu motywowania pracowników w organizacji publicznej na przykładzie…

Rola komunikacji w kształtowaniu kapitału ludzkiego w warunkach zmiany organizacji

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział I Znaczenie komunikacji w zarządzaniu 1.1. Funkcje komunikacji w zarządzaniu ……….5 1.2. Przebieg i poszczególne elementy procesu komunikowania się ……….13 1.3. Informacja jako zasób strategiczny nowoczesnej firmy ……….20 Rozdział II Pojecie kapitału ludzkiego i jego elementy 2.1. Kapitał ludzki w świetle literatury przedmiotu…

Motywowanie jako element zarządzania personelem w organizacji.

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział I Istota zarządzania personelem w organizacji 1.1. Definicja, podstawowe zagadnienia i obszary zarządzania………… 5 1.2. Specyfika i uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi………… 9 1.3. Różnorodność modeli zarządzania zasobami ludzkimi………… 15 1.4. Wady i zalety współczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimi………… 19 Rozdział II Teoretyczne aspekty…