Tag: pracowników

Rekrutacja i selekcja pracowników w administracji skarbowej na przykładzie urzedu skarbowego.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział I Polityka personalna w ujęciu teoretycznym 1.1. Znaczenie planowania zatrudnienia zasobów ludzkich 1.2. Prognozowanie zapotrzebowania na personel 1.3. Elementy planowania personelu 1.4. Formy zatrudnienia Rozdział II Rekrutacja i selekcja pracowników jako kluczowy cel polityki personalnej 2.1. Źródła pozyskiwania pracowników 2.2. Rodzaje i sposoby naboru pracowników 2.3. Metody selekcji Rozdział III Zarządzanie personelem i charakterystyka urzedu 3.1. Charakterystyka Urzedu 3.2. Struktura organizacyjna 3.3. Stosowane metody rekrutacji i selekcji w badanej organizacji Rozdział IV Analiza naboru pracowników do urzedu 4.1. Zalozenia metodyczne 4.2. Analiza procesu naboru pracowników do urzedu w opinii pracowników 4.3. Badanie procesu naboru w świetle dokumentów 4.4.…

Motywowanie Pracowników.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……… 3 Rozdział I Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi 1. Rys historyczny……… 6 2. Tresc i zakres pojęcia zarządzanie zasobami ludzkimi……… 11 Rozdział II Motywacja i jej znaczenie ………19 1. Koncepcje i modele motywacji……… 20 Rozdział III Czlowiek i jego gotowosc do działania w organizacji……… 38 1. Motywacja do pracy ………39 2. Oczekiwania wobec pracy ………41 3. Cele pracy……… 43 Rozdział IV Pobudzenie motywacji 1. Placa jako instrument oddzialywania motywacyjnego……… 48 2. Motywacyjne znaczenie nagród i kar……… 51 3. Pozaplacowe srodki pobudzania motywacji……… 62 Rozdział V Analiza funkcjonowania systemu motywacyjnego w wybranej firmie 1. Zakres i metodologia badan ………72 2.…

Turystyka weekendowa jako przyklad oferty wolnoczasowej studentów i pracowników uczelni – analiza porównawcza.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….6 Rozdział I. Teoretyczne aspekty problematyki badan 1.1 Turystyka jako fenomen w zachowaniach współczesnego czlowieka………. 8 1.1.1 Przeslanki podrózy turystycznych………. 8 1.1.2 Psychologiczne i socjologiczne motywy turystyki………. 10 1.2 Rodzaje i formy turystyki………. 11 1.2.1 Rodzaje turystyki………. 11 1.2.2 Wybrane rodzaje turystyki………. 14 1.2.3 Funkcje i dysfunkcje turystyki………. 18 1.3 Turystyka weekendowo-swiateczna – definicja i charakterystyka zjawiska……….21 1.4 Znaczenie i funkcje turystyki weekendowej dla wykorzystania czasu wolnego ……….24 1.4.1 Pojęcie czasu wolnego ……….24 1.4.2 Funkcje turystyki weekendowej dla wykorzystania czasu wolnego………. 26 1.5 Turystyka weekendowa w badaniach naukowych………. 27 Rozdział II. Metodologia badan wlasnych 2.1 Zakres tematyczny ……….34 2.2 Cel…

Ocena motywowania pracowników w organizacji turystycznej na przykładzie hotelu GIEWONT

Przez administrator
26 października 2015 0

Streszczenie………5 Summary ………6 Wstęp……… 7 Rozdział I Motywacja jako podstawowa funkcja zarządzania. 1. Istota motywacji ………9 2. Modele motywacji ………12 2.1. Model tradycyjny ………12 2.2. Model stosunków miedzyludzkich……… 14 2.3. Model zasobów ludzkich ………16 3. Teorie motywacji ………………19 3.1. Teorie tresci ………19 3.1.1. Teoria hierarchii potrzeb A. Maslowa……… 19 3.1.2.Teoria ERG – C. Alderfera ………21 3.1.3. Dwuczynnikowa teoria potrzeb F. Herzberga ………21 3.1.4. Teoria potrzeb D.C. McClellanda……… 23 3.2. Teorie procesu ………23 3.2.1. Teoria oczekiwan……… 24 3.2.2. Teoria sprawiedliwosci……… 25 3.3. Teoria wzmocnienia………. 26 Rozdział II Czlowiek i jego gotowosc do działania w organizacji 1. Motywacja do pracy……… 29 2.…

Pracownicy jako glówny element stanowiacy o potencjale firmy turystycznej – procesy motywacyjne pracowników branzy turystycznej

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….1 Rozdział I. Kierunki rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi na przestrzeni XIX i XX wieku. 1.1. Teoretycy Szkoly Klasycznej…………4 1.2. Teoretycy szkoly behawioralnej – szkoly stosunków miedzyludzkich…………9 1.3. Szkola neoklasyków – ewolucja behawioryzmu………..11 1.4. Szkola organizacji zbiurokratyzowanej oraz teoria systemowa………..13 1.5. Model organizacji nowoczesnej – elastycznosc i praca zespolowa…………15 1.6. Model organizacji skupionej na zarządzaniu przez jakosc…………16 Rozdział II. Motywowanie pracowników – teorie i modele. 2.1. Istota i znaczenie motywowania…………23 2.2. Motywacja – podstawowe podejscia do motywacji………..23 2.3. Modele motywacji………..25 2.3.1. Tradycyjny model oddzialywan motywacyjnych………..26 2.3.2. Model stosunków miedzyludzkich, wspóldziałania …………27 2.3.3. Model zasobów ludzkich…………28 2.3.4. Model motywowania pracowników na poczatku…

Motywacja pracowników w Firmie X Spedycja.

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Pojęcie i rodzaje motywacji 1.1. Podstawowe definicje pojęcia motywacji 1.2. Rodzaje motywacji Rozdział II. Psychologiczne aspekty motywacji 2.1. Partnerska firma i rozwój pracowników 2.2. Wywieranie wpływu i ksztaltowanie motywacji 2.3. Manipulacja w motywowaniu Rozdział III. Proces motywowania personelu w Firmie X Spedycja 3.1. Charakterystyka Firmy X Spedycja 3.2. Placowe czynniki wynagrodzen 3.3. Pozaplacowe czynniki motywacyjne w firmie X Spedycja 3.4. Efekty gratyfikacji pozaplacowych w Firmie X Spedycja Zakończenie Bibliografia Spis rysunków Spis tabel

Postawy pracowników korporacji wobec konsumpcji.

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp ………..4 Rozdział 1. Zjawisko konsumpcji – perspektywa socjologiczna 1.1 Pojęcie konsumpcjonizmu ………..6 1.2. Rodzaje i formy konsumpcji ………..10 1.3. Potrzeby jako podstawa zachowania się konsumenta ………..16 1.4. Zachowania konsumpcyjne ………..23 1.5. Komensalizm ………..26 Rozdział II Tresc i zakres postaw konsumenckich 2.1. Próba zdefiniowania pojęcia postawy ………..31 2.2. Klasyfikacja postaw ………..34 2.3. Komponenty postaw ………..36 2.4. Zmiana postaw ………..40 2.5. Postawy konsumenckie……….. 46 2.6. Pomiar postaw……….. 49 Rozdział III Metodologia badan wlasnych 3.1. Przedmiot i cel badan ………..52 3.2. Problemy i hipotezy badawcze……….. 53 3.3. Metody, techniki i narzedzia badawcze……….. 56 3.4. Charakterystyka terenu badan……….. 61 3.5. Charakterystyka grupy badawczej…

Szkolenie pracowników w świetle prawa.

Przez administrator
24 października 2015 0

Wstęp………3 Rozdział I Ogólna charakterystyka szkolen………7 Rozdział II System podnoszenia kwalifikacji pracowników w formach szkolnych………13 1. Zagadnienia wstepne………13 2. Zasady kierowania pracowników do szkól………15 3. System szkolnictwa dla doroslych………19 4. Studia podyplomowe………25 5. Studia doktoranckie………26 Rozdział III Podnoszenie kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych………28 1. Zagadnienia wstepne………28 2. Kursy zawodowe………32 3. Szkolenie wewnatrzzakladowe i zlecane………34 4. Uczniowskie praktyki zawodowe………41 5. Studenckie praktyki zawodowe………43 6. Specjalizacja zawodowa inzynierów i techników………45 7. Aplikacja………49 Rozdział IV Przygotowanie zawodowe mlodocianych………54 Rozdział V Wyspecjalizowane podmioty prowadzace szkolenia zawodowe………68 1. Centra ksztalcenia ustawicznego………68 2. Ochotnicze hufce pracy………70 3. Sluzba pracownicza w zakladach pracy … 75 Zakończenie………79 Bibliografia………83

Kariery dzieci bylych pracowników panstwowych gospodarstw rolnych

Przez administrator
23 października 2015 0

Wstęp Rozdział I Charakterystyka biedy i ubóstwa w świetle literatury przedmiotu 1.1. Pojecia oraz sposoby wyjasniania biedy i ubóstwa 1.2. Rodzaje ubóstwa 1.3. Miary ubóstwa 1.4. Typy biedy 1.5. Przyczyny biedy 1.6. Skutki ubóstwa 1.7. Marginalizacja, wykluczenie społeczne oraz underclass 1.8. Ubóstwo na tle globalnym 1.8.1. Ubóstwo w swiecie 1.8.2. Ubóstwo w Unii Europejskiej 1.8.3. Ubóstwo w Polsce Rozdział II Ubóstwo mlodziezy 2.1. Cechy spoleczno-demograficzne a zagrozenie zyciem w biedzie 2.2. Ubóstwo mlodziezy 2.3. Uboga mlodziez wiejska 2.4. Mlodziez z bylych PGR-ów 2.4.1. Ocena czasów funkcjonowania PGR-ów 2.4.2. Aspiracje zyciowe mlodziezy 2.4.2.1. Aspiracje rodzinne 2.4.2.2. Aspiracje i bariery edukacyjne 2.4.2.2.1…

Wiedza pedagogiczna w percepcji pracowników służby zdrowia.

Przez administrator
17 października 2015 0

Wprowadzenie ……….4 Rozdział I Akredytacja w sluzbie zdrowia – sposobem na podniesienie jakosci swiadczen zdrowotnych 1.1. Ogólne zalozenia systemu akredytacji………17 1.2. Zalety i korzysci wynikajace z akredytacji……….22 1.3. Rola standardów w procesię akredytacji……….23 1.4. Procedura postępowania akredytacyjnego………26 Rozdział II Reforma a zalozenia procesu ksztalcenia podyplomowego 2.1. Proponowany przez zalozenia reformy proces zmian w ksztalceniu podyplomowym pielegniarek ………30 2.2. Co to sa kwalifikacje zawodowe ………34 2.3. Mazowieckie Centrum Zdrowia Publicznego jako jednostka odpowiedzialna za kształcenie podyplomowe w medycynie ………37 2.4. Rodzaje kursów prowadzonych w Plockiej Sluzbie Zdrowia ………39 Rozdział III Metodologiczne podstawy badan wlasnych 3.1. Cel badan………43 3.2. Problemy i hipotezy………44…

Obciazenia pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracowników.

Przez administrator
17 października 2015 0

Wstęp……… 3 Rozdział I Psychologiczne, społeczne i ekonomiczne aspekty pracy zawodowej czlowieka. 1.1. Definicja pracy i filozoficzne konteksty myslenia o pracy……… 5 1.2. Funkcje pracy zawodowej……… 13 1.3. Motywacja do pracy……… 21 1.4. Systemy wynagrodzenia za prace……… 30 Rozdział II Uprawnienia kierownicze a cechy stosunku pracy. 2.1. Tresc stosunku pracy w świetle przepisów prawa……… 35 2.2. Podmioty (strony) stosunku pracy……… 40 2.3. Prawa i obowiazki pracownika i pracodawcy……… 43 2.4. Nawiazanie i rozwiazanie umowy o prace……… 50 Rozdział III Obciazenia finansowe pracodawcy. 3.1. Koszty zwiazane z wynagrodzeniem……… 57 3.2. Skladki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne……… 63 3.3. Inne skladki……… 68…

Koszty finansowe ponoszone przez pracodawce w zwiazku z zatrudnieniem pracowników

Przez administrator
17 października 2015 0

Wstęp…………..3 Rozdział I Wybrane zagadnienia zwiazane z praca zawodowa. 1.1. Pojęcie pracy i jej istota …………..5 1.2. Rola i funkcje pracy zawodowej czlowieka…………..13 1.3. Zagadnienie motywowania do pracy…………..21 1.4. Wynagrodzenie za prace…………..30 Rozdział II Stosunek pracy i jego cechy 2.1. Stosunek pracy w aspekcie przepisów prawa…………..35 2.2. Podmioty stosunku pracy…………..40 2.3. Prawa i obowiazki zatrudnionego zatrudniajacego…………..43 2.4. Nawiazanie i rozwiazanie umowy o prace………….. 50 Rozdział III Koszty ponoszone przez pracodawce 3.1. Obciazenia zwiazane z wynagrodzeniem…………..57 3.2. Skladki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne………….. 63 3.3. Inne skladki………….. 68 3.4. Podatki przedsiebiorcy…………..71 Rozdział IV Koszty pracy zwiazane z zatrudnieniem pracowników poniesione przez…

Wynagrodzenia i świadczenia na rzecz pracowników jako koszt przedsiębiorstwa.

Przez administrator
17 października 2015 0

Wstęp. Rozdział 1 Wynagrodzenie za prace. 1.1 Pojęcie i istota pracy ………..6 1.2 Pojęcie wynagrodzenia za prace ………..6 1.3 Funkcje wynagradzania……….. 7 1.4 Składniki wynagrodzenia za prace……….. 9 1.5 Praca w godzinach nadliczbowych ………..11 1.6 Systemy wynagradzania……….. 12 Rozdział 2 Stosunek pracy i jego cechy 2.1 Stosunek pracy w aspekcie przepisów prawa……….. 14 2.1.1 Podmioty stosunku pracy ………..14 2.2 Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy……….. 15 2.3 Nawiązanie i rozwiązanie umowy o prace ………..16 2.4 Urlopy……….. 18 2.4.1 Urlop wypoczynkowy……….. 18 2.4.2 Urlop na zadanie ………..19 2.4.3 Urlop okolicznościowy……….. 19 2.4.4 Urlop macierzyński ………..20 2.4.5 Urlop wychowawczy ………..20 2.5 Dokumentacja…

Typ Okolodobowy a Zdrowie Psychiczne Pracowników Zmianowych

Przez administrator
11 października 2015 0

Streszczenie. Abstract. Wprowadzenie. Rozdział 1. Róznice indywidualne zwiazane z parametrami rytmu okolodobowego. 1.1 Rytm okolodobowy. 1.2 Chronotyp. 1.3 Typ okolodobowy. Rozdział 2. Zdrowie psychiczne. 2.1 Zdrowie – rozwój pojęcia. 2.2 Czynniki behawioralne, osobowosciowe oraz warunki pracy oddzialywujace na zdrowie. 2.3 Zdrowie psychiczne. Rozdział 3. Praca zmianowa. 3.1 Pojęcie pracy zmianowej. 3.2 Wpływ pracy zmianowej na zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników. 3.3 Tolerancja pracy zmianowej Rozdział 4. Cel i charakterystyka badan wlasnych……….. 39 4.1 Cel badan……….. 39 4.2 Pytanie i hipotezy badawcze……….. 40 4.3 Charakterystyka badanej grupy……….. 41 4.4 Opis zastosowanych technik badawczych……….. 42 4.5 Opis procedury badawczej……….. 47 Rozdział 5.…

Dobór środków ochrony indywidualnej dla pracowników narazonych na dzialanie niskiego i sredniego napiecia w świetle przepisów i norm oraz oceny ryzyka zawodowego.

Przez administrator
11 października 2015 0

1. Wstęp………..4 2. Cel i zakres pracy……….. 6 3. Dobór i stosowanie środków ochrony indywidualnej……….. 7 3.1. Prawne podstawy stosowania oraz wprowadzania do obrotu środków ochrony indywidualnej 3.2. Zasady bezpiecznego stosowania środków ochrony indywidualnej……….. 9 3.3. Zasady oceny zgodnosci środków ochrony indywidualnej z zasadniczymi wymaganiami……….. 11 3.4. Narzedzia wspomagajace dobór środków ochrony indywidualnej………..19 3.5. Zastosowanie znaków bezpieczenstwa na stanowiskach pracy……….. 21 4. Dobór środków ochrony indywidualnej przy zagrozeniach elektrycznych 4.1. Oddzialywanie pradu elektrycznego na organizm ludzki ………..23 4.2. Ochrona przed porazeniem pradem elektrycznym ………..29 4.3. Środki ochrony indywidualnej dla zagrozen niskiego i sredniego napiecia……….. 32 4.3.1. Rekawice elektroizolacyjne ………..32 4.3.2.…

Ocena przeciazenia kregoslupa w odcinku szyjnym i ledzwiowo-krzyzowym u pracowników Urzędu Pracy w XYZ

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp…….. 7 Rozdział I Anatomia i biomechanika kregoslupa szyjnego i ledzwiowo- krzyzowego 1.1 Budowa anatomiczna kregoslupa w odcinku szyjnym i ledzwiowo – krzyzowym ……..10 1.1.1 Kregi szyjne ……..17 1.1.2 Kregi piersiowe ……..18 1.1.3 Kregi ledzwiowe ……..18 1.1.4 Kosc krzyzowa ……..19 1.1.5 Kosc guziczna…….. 20 1.1.6 Polaczenia kregoslupa z glowa…….. 20 1.1.7 Polaczenia kregów ledzwiowych oraz ledzwiowego odcinka kregoslupa z koscia krzyzowa ……..21 1.2 Miesnie kregoslupa…….. 22 1.3 Biomechanika ledzwiowo- krzyzowego odcinka kregoslupa ……..26 1.4 Etiopatogeneza bólów kregoslupa w odcinku szyjnym i ledzwiowo- krzyzowym…….. 28 1.4.1 Zespoly przeciazeniowe ……..29 1.4.2 Choroba zwyrodnieniowa ……..32 1.4.3 Inne przyczyny ……..33 1.5 Styl zycia i…

Warunki organizacyjne, a zdrowie pracowników. Rola postaw deklarowanych wobec organizacji i wobec zawodu

Przez administrator
11 października 2015 0

Streszczenie ……….. 4 Wstęp teoretyczny ……….. 5 1. Wpływ warunków organizacyjnych na efektywnosc i dobrostan pracownika 1.1. Autonomia ……….. 5 1.2. Sprawiedliwosc organizacyjna ………..7 2. Rola zaangazowania w organizacje oraz zaangazowania w zawód ………..9 3. Praca zawodowa a zdrowie ……….. 15 4. Specyfika sluzb mundurowych ……….. 19 5. Problemy badawcze ……….. 23 Badania wlasne 6. Metoda ……….. 24 6.1. Osoby badane ………..24 6.2 Zmienne oraz narzedzia badawcze ……….. 24 6.3. Procedura ……….. 26 7. Wyniki 8 7.1. Zwiazek poczucia autonomii i sprawiedliwosci ze zdrowiem pracownika ……….. 28 7.2. Wpływ moderatorów na relacje miedzy autonomia i sprawiedliwoscia a zdrowiem pracowników ………..…

Oblicz zapotrzebowanie na wode i warunki pomieszczeniowe pracowników.

Przez administrator
11 października 2015 0

Zaklad zatrudnia 130 pracowników w tym 10% pracowników administracyjno – biurowych ( polowa mezczyzn polowa kobiet ) 50 % jest zatrudnionych przy pracach brudzacych w wysokiej temperaturze oraz wymagajacych higieny procesu technologicznego wszyscy mezczyzni 40% jest zatrudnionych na stanowiskach gdzie wystepuje powierzchnia podlóg do zmywania ( 90 m2) powierzchnia do podlewania powierzchni budynku (650 m2). Dla podanych struktur zatrudnienia okreslic: 1) zapotrzebowanie na wode do celów higienicznych zalóz ze w przypadku b i c pracownicy korzystaja z natrysku 2) zapotrzebowanie na wode do zmywania podlogi 3) zapotrzebowanie na wode do podlewania terenu wokól 4) Okresl podstawowe wymagania dotyczace pomieszczen oraz…

Obowiazki pracodawców i pracowników w zakresię BHP

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp………3 Rozdział 1 Obowiazki pracodawców i pracowników w zakresię bhp oraz odpowiedzialnosc za naruszenie przepisów i zasad BHP 1.1.Prawa i obowiazki pracodawcy ………4 1.2. Prawa i obowiazki pracownika ………5 1.3. Umowa o prace ………9 1.4.Wygasniecie umowy o prace………12 1.5. Swiadectwo pracy ………13 1.6. Równe traktowanie kobiet i mezczyzn ………14 1.7. Czas pracy ………16 1.8.Alkohol w miejscu pracy ………16 1.9. Ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników zwiazane z rodzicielstwem………18 1.10. Obowiazki pracodawcy w zakresię zabezpieczenia warunków udzielania pomocy przedlekarskiej w razie wypadku………20 Rozdział II Formy odpowiedzialnosci pracownika i pracodawcy 2.1. Odpowiedzialnosc porzadkowa………22 2.2. Odpowiedzialnosc dyscyplinarna ………24 2.3. Odpowiedzialnosc materialna……… 24 2.4. Odpowiedzialnosc…

Kształtowanie kompetencji pracowników w zakresię bezpieczenstwa i higieny pracy w przemysle tytoniowym

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp Rozdział I Zagadnienia zarządzania bezpieczenstwem i higiena pracy w przemysle-elementy teorii 1.1. Prawne i organizacyjne zagadnienia bezpieczenstwa i higieny pracy 1.1.1. Zagadnienia prawne 1.1.2. Zagadnienia organizacyjne 1.2. Charakterystyka systemu zarządzania bezpieczenstwem i higiena pracy-PN18000 Rozdział II Analiza i ocena funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczenstwem i higiena pracy w aspekcie rozwoju kompetencji pracowniczych z bhp w zakładzie XYZ 2.1. Ksiega BHP jako narzedzie kształtowania rozwoju i kontroli w zakresię bhp w zakładzie X 2.2. Problematyka rozwoju kompetencyjnego pracowników polityce bhp firmy Rozdział III Możliwościrozwijania systemu ksztalcenia pracowników w sferze bhp w firmie x-badania wlasne 3.1. Metodologia badan wlasnych 3.1.1. Cele, przedmiot…

Znajomosc zasad profilaktyki i stosowanie zasad BHP przez pracowników magazynowych z dolegliwosciami bólowymi odcinka ledzwiowo-krzyzowego.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp 1. Zespoly bólowe kregoslupa 1.1 Epidemiologia zespolów bólowych 1.2 Bóle ledzwiowo-krzyzowe i przyczyny ich powstawania 1.3 Profilaktyka bólów ledzwiowo-krzyzowych 2. Zasady BHP obowiazujace pracowników magazynowych 3. Cel pracy 4. Material i metody 5. Wyniki badan 6. Omówienie wyników badan i dyskusja 7. Wnioski 8. Streszczenie pracy w jezyku polskim oraz angielskim 9. Pismiennictwo Spis tabel, rycin i fotografii

Podleglosc sluzbowa pracowników administracji publicznej

Przez administrator
6 października 2015 0

Wstęp. Rozdział I Istota podleglosci sluzbowej w administracji publicznej 1. Wiez sluzbowa jako zjawisko organizacyjne. 2. Podleglosc sluzbowa w świetle nauki administracji. 3. Zakres podleglosci sluzbowej w świetle przepisów o administracji publicznej. a) ustawa o Sluzbie Cywilnej. b) ustawa o Pracownikach Urzedów Panstwowych c) ustawa o Pracownikach Samorzadowych. d) ustawa o Policji. e)ustawa o ABW. Rozdział II Zasady obsady stanowisk objetych podlegloscia sluzbowa a) Mianowanie. b) Powolanie. c) Zwolnienie ze służby. Rozdział III Obowiazek posluszenstwa poleceniom sluzbowym w administracji publicznej i jego granice 1) Charakter prawny i organizacyjny polecen sluzbowych w administracji. 2) Przeslanki odmowy wykonania polecenia sluzbowego. 3) Procedura…