Tag: Zarządzanie prace magisterska przykłady

Akta osobowe pracowników

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział I Ogólne zasady prowadzenia akt osobowych 1.1 Akta osobowe a ochrona danych osobowych 1.2 Obowiazek prowadzenia akt osobowych 1.3 Kary za naruszenie obowiazku prowadzenia akt osobowych 1.4 Udostepnianie akt osobowych 1.5 Upowaznienie do wgladu w dokumentacje pracownicza Rozdział II Czesc A akt osobowych…

Funkcjonowanie Wielobranzowego Przedsiebiorstwa Uslugowo Handlowego „XYZ” jako firmy rodzinnej

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp ………. 3 Rozdział 1 Specyfika przedsiębiorstwa rodzinnego 1.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa rodzinnego ………. 6 1.2. Networking biznesów rodzinnych ………. 16 1.3. Zaangazowanie przedsiebiorstw w dzialalnosc zagraniczna ………. 19 Rozdział 2 Kapital spoleczny w biznesię rodzinnym 2.1. Kultura organizacji ………. 33 2.2. Konflikt w przedsiębiorstwie rodzinnym…

Kształtowanie kompetencji menedzera w organizacji.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział 1 Pojęcie kompetencji we wspólczesnym zarzadzaniu. 1.1. Definicja kompetencji. 1.2. Podstawowe typy kompetencji. 1.3. Sposoby badania kompetencji. 1.4. Uwarunkowania rozwoju kompetencji. 1.5. Wykorzystanie kompetencji we wspólczesnym zarzadzaniu. Rozdział 2 Menedzer i jego rola w organizacji. 2.1. Definicja menedzera. 2.2. Typy menedzerów. 2.3. Style…

Motywowanie pracownika w firmie Transpol Sp. z.o.o

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział 1 Motywowanie pracowników – Teorie i cele 1.1 Ewolucja teorii zarządzania i motywowania 1.2 Motywowanie – pojecie, istota i zadania 1.3 Glówne funkcje i cele motywowania pracowników Rozdział 2 Narzedzia motywacyjne 2.1. Materialne systemy motywowania – systemy wynagradzania pracowników 2.1.1. Systemy premiowe 2.2.…

Projektowanie Systemu Funkcjonowania Organizacji Wirtualnej na przykładzie firmy XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Pojęcie organizacji wirtualnej 1.1.Koncepcje organizacji wirtualnych 1.1.1.Podejscie procesowe 1.1.2.Podejscie strukturalne 1.2.Model wirtualnego przedsiębiorstwa 1.3.Kreacja wirtualnej przestrzeni 1.4.Technologie uzywane w organizacjach wirtualnych 1.5.Strategia organizacji wirtualnej 1.5.1.Analiza M. A. Portera 1.5.2.Analiza SWOT 1.6.Kierunki rozwoju wirtualnych organizacji Rozdział II. Projektowanie organizacji wirtualnej 2.1. Metodologia projektowania…

Efektywnosc, a sprawne zarządzanie przedsiębiorstwem.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp ………..3 Rozdział I Zarządzanie – zagadnienia ogólne 1.1. Zarządzanie – ujecie definicyjne i istota………..5 1.2. Funkcje zarządzania………..7 Planowanie………..8 Organizowanie………..10 Motywowanie………..12 Kontrolowanie………..12 1.3. Wybrane koncepcje zarządzania przedsiebiorstwem: Kaizen, TQM, Lean management, Benchmarking…………14 Kaizen………..15 Total Quality Management………..16 Lean Management………..17 Benchmarking………..20 Rozdział II Istota efektywnosci działalności przedsiębiorstwa…

Kształtowanie wizerunku marki na przykładzie Mercedes-Benz

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………..2 Rozdział I Wizerunek produktu – charakterystyka 1.1. Wizerunek i tozsamosc – znaczenia i róznice………..4 1.2. Wizerunek marki………..8 1.2.1. Istota i funkcje marki………..8 1.2.2. Nazwa i znak jako elementy rozpoznawcze marki………..12 1.3. Kształtowanie wizerunku produktu………..17 1.3.1. Pojęcie public relations………..17 1.3.2. Public Relations w działania ch…

Doskonalenie personelu jako element rozwoju zawodowego.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………..4 Rozdział I Rozwój zawodowy w ujęciu teoretycznym 1.1. Definicja rozwoju zawodowego……….. 6 1.2. Rola rozwoju zawodowego ………..9 Rozdział II Doskonalenie personelu jako funkcje polityki personalnej 2.1. Podstawowe pojecie polityki personalne……….. 32 2.2. Funkcje polityki personalnej ………..36 2.3. Metody i formy doskonalenia zawodowego……….. 42 Rozdział…

Zarządzanie rozwojem pracowników w przedsiębiorstwie uslugowym przemyslu elektronicznego.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział I. Warunki konkurencyjnosci firm uslugowych przemyslu elektronicznego 1.1. Charakterystyka sektora przemyslu elektronicznego 1.2. Strategie firm uslugowych 1.3. Zasoby ludzkie jako czynnik konkurencyjnosci firm uslugowych Rozdział II. Podejscie do zarządzania rozwojem pracowników 2.1. Cele i zadania zarządzania rozwojem pracowników 2.2. Projekt zarządzania rozwojem pracowników…

Analiza i ocena sytemu motywowania na podstawie przedsiębiorstwa X.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział 1 Motywowanie pracowników –teorie i modele. 1.1 Pojecia motywacja i motywowanie ………..2 1.2 Teorie motywacji ………..4 1.2.1 Systematyka teorii motywacji ………..4 1.2.2 Teorie tresci (potrzeb) ………..6 1.2.3 Teorie procesów……….. 12 1.2.4 Teoria wzmocnien ……….. 13 1.3 Modele motywowania ……….. 14 Rozdział 2 Pobudzanie…

Narzedzia systemu motywacyjnego w organizacji na przykładzie przedsiębiorstwa DZT Tyminscy Sp. J.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………..3 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywacji 1.1 Pojęcie i istota motywacji……….. 5 1.2 Rodzaje motywacji ………..8 1.3 Wybrane teorie motywacji ………..12 Rozdział II Narzedzia motywacji 2.1 Narzedzia placowe ………..28 2.2 Narzedzia pozaplacowe………..31 2.3 Czynniki perswazji ………..37 2.4 Cechy skutecznego systemu motywacji……….. 40 Rozdział III System…

Kapital ludzki jako element kapitału intelektualnego na przykładzie firmy ubezpieczeniowej

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….4 Rozdział 1. Teoria kapitału ludzkiego 1.1. Kapital ludzki w mysli ekonomicznej………. 5 1.2. Istota kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie ……….7 1.3. Kształtowanie i rozwój kapitału ludzkiego ……….11 1.4. Problematyka pomiaru kapitału ludzkiego………. 15 Rozdział 2. Kapital ludzki w organizacji wiedzy 2.1. Strategiczne zarządzanie kapitalem ludzkim…

Rekrutacja i selekcja pracowników w przedsiębiorstwie na przykładzie firmy DZT Tyminscy.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….4 Rozdział 1 Cele i metody doboru kadr w przedsiębiorstwie 1.1 Idee i zalozenia zarządzania zasobami ludzkimi……….6 1.2 Marketing personalny……….7 1.3 Elementy procesu doboru kadr……….11 1.3.1 Planowanie kadr a procesy rekrutacji i selekcji……….13 1.3.2 Opis zadan i stanowisk pracy……….15 1.3.3 Metody i źródła rekrutacji –…

Analiza narzedzi motywacji w firmie Krispol Sp. z o.o.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………5 Rozdział I Motywacja i teorie 1.1. Istota motywacji ………7 1.2. Motywacja do pracy……… 8 1.3. Teorie tresci ………11 1.4. Teorie procesu……… 17 1.5. Teoria wzmocnienia……… 20 1.6. Modele motywowania ………21 1.7. Motywowanie jako funkcja zarządzania ………24 Rozdział II Narzedzia motywacji w realizacji funkcji personalnych…

Zarządzanie placówka oswiatowa.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział I Zarządzanie w świetle literatury przedmiotu. 1.1 Pojęcie i istota zarządzania. 1.2 Funkcje zarządzania. 1.3 Wspólczesne koncepcje zarządzania. 1.3.1 Zarządzanie zasobami ludzkimi. 1.3.2 Zarządzanie jakoscia. 1.3.3 Zarządzanie wiedza. 1.4 Instytucja w zarzadzaniu. 1.5 Zarządzanie oswiata. 1.5.1 Zarządzanie placówka oswiatowa. 1.5.2 Zasoby ludzkie w…

Marketing organizacji pozarzadowych.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp…………. 5 Rozdział 1. Zasady marketingowe we wspólczesnej gospodarce 1.1. Definicja marketingu ………….6 1.2. Podstawowe pojęcia uzywane w marketingu ………….7 1.2.1. Potrzeby i pragnienia…………. 7 1.2.2. Produkt…………. 7 1.2.3. Uzytecznosc oraz wartość produktu…………. 8 1.2.4. Popyt ………….8 1.2.5. Wymiana oraz transakcja ………….8 1.3. Wzrost znaczenia…

Ocena stylu kierowania menedzera na przykładzie wybranej spólki.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp…………4 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Zarządzanie i jego obszary w przedsiębiorstwie………… 6 1.2. Cele i funkcje zarządzania zasobami ludzkimi………… 9 1.3. Istota doskonalenia pracowników …………13 Rozdział II Znaczenie procesu kierowania w organizacji 2.1. Istota kierowania …………19 2.2. Charakterystyka umiejetnosci kierowniczych …………26 2.3. Style…

Zjawisko mobbingu w administracji.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………..3 Rozdział I Charakterystyka zjawiska mobbingu 1.1. Pojęcie i przyczyny mobbingu……….. 5 1.1.1. Pojęcie mobbingu ………..5 1.1.2. Przyczyny mobbingu ………..12 1.2. Rodzaje i fazy mobbingu ………..14 1.3. Skutki mobbingu……….. 18 RozdziaL II Charakterystyka uczestników dzialan mobbingowych. 2.1. Ofiary mobbingu ………..24 2.2.Sprawcy mobbingu ………..27 2.3. Specyfika…

Wpływ misji firmy na jej spostrzeganie jako pierwszego miejsca pracy.

Przez administrator
26 października 2015 0

Streszczenie……. 8 Rozdział 1. Kultura organizacyjna jako znaczacy atrybut kazdej organizacji. 1.1. Historia zainteresowania kultura organizacyjna……………. 9 1.2. Istota kultury organizacyjnej……………. 10 1.2.1.Definicja, cechy i skladniki kultury organizacyjnej……………. 10 1.2.2. Uwarunkowania kultury organizacyjnej……………. 13 1.2.3. Funkcje kultury organizacyjnej……………. 14 1.2.4. Proces formowania się kultury organizacyjnej…………….…

Restrukturyzacja polskich przedsiebiorstw dystrybucyjnych branzy energetycznej.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………. 3 Rozdział 1. Restrukturyzacja przedsiębiorstwa. 1.1. Pojęcie restrukturyzacji………. 5 1.2. Istota restrukturyzacji………. 8 1.3. Przeslanki restrukturyzacji………. 16 1.4. Przebieg procesu restrukturyzacji………. 20 Rozdział 2. Rodzaje restrukturyzacji przedsiębiorstwa. 2.1. Kryteria podzialu restrukturyzacji………. 27 2.2. Restrukturyzacja prawna i wlasnosciowa………. 31 2.3. Restrukturyzacja zasobów materialnych i personalnych…

Rola menedzera w przedsiębiorstwie.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział 1. Teoretyczne ujecie zarządzania przedsiebiorstwem 1.1 Istota zarządzania 1.2 Funkcje zarządzania 1.3 Nowoczesne koncepcje zarządzania Rozdział 2. Charakterystyka skutecznego menedzera 2.1. Pojęcie menedzera 2.2. Cechy i umiejetnosci menedzera 2.4. Techniki i style kierowania pracownikami Rozdział 3. Praktyczne ujecie znaczenia menedzera w przedsiębiorstwie 3.1…

Style kierowania

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział 1. Proces kierowania organizacja 1.1. Kierowanie a przywództwo……… 4 1.2. Cechy procesu kierowania……… 5 1.3. Funkcje kierowania………6 Rozdział 2. Charakterystyka stylów kierowania 2.1. Istota stylów kierowania……… 8 2.2. Typologie stylów kierowania……… 9 2.3. Wady i zalety poszczególnych stylów kierowania ………12 Rozdział 3. Czynniki…

Motywacja do kształtowania (rozwijania) kompetencji kierowniczych

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział 1. Pojęcie kompetencji we wspólczesnym zarzadzaniu 1.1. Definicje kompetencji 1.2. Typy ( rodzaje) kompetencji 1.3. Sposoby badania kompetencji 1.4. Uwarunkowania rozwoju kompetencji 1.5. Wykorzystanie kompetencji we wspólczesnym zarzadzaniu 1.6. Specyfikacja rozwoju kompetencji kierowniczych Rozdział 2. Motywacja do rozwoju w kontekscie pracy 2.1. Znaczenie…

Analiza systemu motywacyjnego na przykładzie firmy XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp…………6 Rozdział 1. Teoretyczne zagadnienia motywacji do pracy. 1.1 Definicja motywacji …………8 1.2 Elementy procesu motywacji …………9 1.3 Klasyczne modele motywowania pracowników …………11 1.3.1 Model tradycyjny …………13 1.3.2 Model stosunków wspóldziałania ………… 14 1.3.3 Model zasobów ludzkich …………14 1.4 Glówne teorie motywacji …………16 1.4.1 Teorie…