Klimat domu opieki dla osób starszych, jako organizacji i jego konsekwencje dla funkcjonowania podopiecznych i pracowników na przykładzie
2 marca 2019
Wstęp
Rozdział I
Kultura organizacji
1.1 Definicja kultury organizacyjnej
1.2 Typologia kultur organizacyjnych
Rozdział II
Dom opieki, jako środowisko pracy i życia
2.1 Specyfika organizacji domu opieki
2.2 Wymagania klientów
2.3 Zachowania dewiacyjne (agresja i inne)
Rozdział III
Dom Seniora
3.1 Opis placówki
3.2 Schemat organizacyjny
3.3 Aktualne problemy
3.4 Propozycje zmian
3.5 Wnioski
Zakończenie
Bibliografia
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505Wpisz otrzymany kod : |
---|