Tag: element

Kontrola granic jako element systemu ochrony bezpieczeństwa granicy państwowej w Polsce

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp………….3 Rozdział I Granica państwowa Rzeczypospolitej Polskiej > 1.1.Pojęcie granicy państwowej…………. 5 1.2. Zarys historyczny powstawania różnych rodzajów granic…………. 6 1.3. Rodzaje granic państwowych…………. 9 1.4. Przepustowość granic państwowych ………….11 1.5. Istota granicy RP…………. 14 Rozdział II System oraz ograny odpowiedzialne za ochronę granicy państwowej RP > 2.1 System koordynujący pracę polskiej granicy- strefa Schengen ………….16 2.1.1. Państwo polskie w strefie Schengen ………….17 2.1.2. Narzędzie ochrony granicy- SIS (System Informacyjny Schengen) ………….19 2.1.3 Dostępność wewnętrznych i zewnętrznych granic Polski…………. 20 2.2. Podmioty ochrony granicy państwowej RP ………….22 2.2.1. Straż Graniczna…………. 23 2.2.2. Służba Celna…………. 26 2.2.3. Pozostałe podmioty ochrony granicy…

Pracownicy jako główny element stanowiący o potencjale firmy turystycznej – procesy motywacyjne pracowników branży turystycznej

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp……….1 Rozdział I. Kierunki rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi na przestrzeni XIX i XX wieku. 1.1. Teoretycy Szkoły Klasycznej…………4 1.2. Teoretycy szkoły behawioralnej – szkoły stosunków międzyludzkich…………9 1.3. Szkoła neoklasyków – ewolucja behawioryzmu………..11 1.4. Szkoła organizacji zbiurokratyzowanej oraz teoria systemowa………..13 1.5. Model organizacji nowoczesnej – elastyczność i praca zespołowa…………15 1.6. Model organizacji skupionej na zarządzaniu przez jakość…………16 Rozdział II. Motywowanie pracowników – teorie i modele. 2.1. Istota i znaczenie motywowania…………23 2.2. Motywacja – podstawowe podejścia do motywacji………..23 2.3. Modele motywacji………..25 2.3.1. Tradycyjny model oddziaływań motywacyjnych………..26 2.3.2. Model stosunków międzyludzkich, współdziałania…………27 2.3.3. Model zasobów ludzkich…………28 2.3.4. Model motywowania pracowników na początku XXI…

System wynagrodzeń jako element zarządzania w przedsiębiorstwie

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp………..2 Rozdział 1. Zarządzanie a system płac 1.1. Płace i ich zróżnicowanie a zarządzanie………..3 1.2. Tradycyjne systemy wynagrodzeń 1.3. Wpływ strategii organizacyjnej na strategię wynagrodzeń 1.4. Udział wynagrodzeń w łącznych kosztach pracy Rozdział 2. Płace jako instrument oddziaływania motywacyjnego………..23 2.1. Systemy motywowania płacowego 2.2. Formy płac 2.3. Wewnętrzna struktura płac 2.4. Zasady kształtowania składników wynagrodzenia Rozdział 3. Premiowanie jako szczególna metoda zarządzania przedsiębiorstwem………..38 3.1. Premia jako instrument motywowania 3.2. Zasady kształtowania pozostałych składników wynagrodzenia 3.3. Warunki skutecznego premiowania 3.4. Determinanty skutecznego motywowania przez wynagrodzenia Zakończenie………..47 Spis tabel Spis rysunków Spis literatury

Rekrutacja i selekcja, jako kluczowy element procesu zarządzania potencjałem ludzkim

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1. Pojęcie Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2. Modele polityki personalnej ……….10 1.3. Procesy kadrowe w organizacji………. 13 Rozdział 2. Rola rekrutacji i selekcji w procesie kadrowym 2.1. Efektywna rekrutacja – źródła i metody………. 26 2.2. Metody selekcji ……….29 2.3. Ocena procesu kadrowego ……….38 Rozdział 3. Sposoby rekrutacji i metody doboru pracowników stosowane w Call Center 3.1. Charakterystyka firmy………. 42 3.2. Działania kadrowe w badanej firmie………. 44 3.3. Rekrutacja pracowników Call Center………. 45 3.4. Proces selekcji kandydatów………. 46 3.5. Ocena metod stosowanych w firmach Call Center………. 48 Podsumowanie ……….51 Bibliografia ……….54 Wykaz…

Ocenianie pracowników jako element podejmowania decyzji personalnych w zarządzaniu Telekomunikacją Polską S.A.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp 5 Rozdział I. Ocenianie pracowników jako element zarządzania 1.1. Funkcje zarządzania a polityka personalna……… 6 1.1.1. Planowanie……… 6 1.1.2. Organizowanie……… 9 1.1.3. Zatrudnianie ………15 1.1.4. Kierowanie ………18 1.1.5. Motywowanie ………21 1.1.6. Kontrolowanie ………23 1.2. Przyczyny i cele ocen pracowniczych ………26 1.3. Uwarunkowania tworzenia systemów ocen ………28 1.4. Metody oceniania 33 1.4.1. Metody relatywne ………33 1.4.2 Metody absolutne……… 34 1.5. Skutki oceniania pracowników dla zarządzania firmami ………38 Rozdział II. Charakterystyka polityki personalnej TP S.A. i metodyka badań 2.1. Charakterystyka TP S.A. ………40 2.2. Polityka personalna TP S.A. a zmiana wizerunku firmy ………43 2.3. Metodyka prowadzonych badań ………48 2.3.1. Kierunek badań…

Edukacja informatyczna jako element funkcjonowania społeczeństwa informacyjnego.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I. Powstanie i kierunki rozwoju społeczeństwa informacyjnego 1.1. Powstanie społeczeństwa informacyjnego ……….5 1.2. Uwarunkowanie rozwoju społeczeństwa informacyjnego ………. 8 1.3. Społeczeństwo informacyjne a informacja………. 11 Rozdział II. Istota edukacji informatycznej 2.1. Wyzwania dzisiejszej edukacji……….16 2.2. Edukacja informatyczna – perspektywa kulturowa i cywilizacyjna ………. 24 2.3. Informatyczne tendencje w kształceniu………. 29 2.4. Wymiar przemian informatycznych i ich wpływ na edukację informatyczną ……….40 Rozdział III. Wpływ edukacji informatycznej na rozwój społeczeństwa informacyjnego 3.1. Internet jako źródło informacji i podstawowe narzędzie rozwoju społeczeństwa informacyjnego ……….45 3.2. Innowacyjne systemy edukacyjne ……….60 3.3. Społeczeństwo informacyjne – szanse i zagrożenia ……….66 Zakończenie ……….69 Spis…

Fotografia prasowa jako element przekazu medialnego na przykładzie National Geographic

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp………..3 Rozdział I. Fotografia; historia, rodzaje. 1.1 Fotografia; rys historyczny………..6 1.2 Historia fotografii w Polsce………..13 1.3 Rodzaje fotografii………..19 Rozdział II. Fotografia prasowa; historia, funkcje, metody i techniki 2.1 Narodziny fotografii prasowej………..25 2.2 Fotografia wojenna………..27 2.3 Fotografia prasowa w Polsce………..30 2.4 Henri Cartier-Bresson i koncepcja 'decydującego momentu’ (fotografia humanistyczna)………..32 2.5 Fotografia narzędziem manipulacji społecznej………..34 2.6 Doświadczenia II Wojny Światowej; powstanie Agencji Magnum………..39 Rozdział III. Towarzystwo National Geografic. 3.1 Powstanie Towarzystwa National Geographic………..41 3.2 Wydawnictwa Towarzystwa National Geographic………..49 3.3 Rola fotografii w przekazie National Geographic (aspekt wizualny informacji)………..52 3.4 Styl National Geographic Magazine – analiza materiału prasowego………..55 Rozdział IV. Studium przypadku……….62 Zakończenie………..66…

Dystrybucja jako element marketingu na przykładzie firmy Nobiles.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……..3 Rozdział I Dystrybucja jako element marketingu. 1.1. Ogólna charakterystyka elementów marketing-mix……..5 1.2. Rola dystrybucji w strategii marketingowej……..13 1.3. Planowanie dystrybucji……..19 Rozdział II Kanały dystrybucji i kryteria ich wyboru. 2.1. Pojęcie i istota kanałów dystrybucji……..22 2.2. Typologia i charakterystyka kanałów marketingowych……..25 2.3. Wybór kanałów dystrybucji…….30 2.3.1. Czynniki wpływające na wybór kanałów dystrybucji……..30 2.3.2. Etapy wyboru kanałów……..32 Rozdział III Kanały dystrybucji stosowane przez firmę Nobiles. 3.1. Charakterystyka firmy…….35 3.2. Produkty…….36 3.3. Kanały dystrybucji produktów w firmie Nobiles……..39 Zakończenie……..42 Bibliografia…….44 Spis rysunków i tabel……..46

Negatywne metody dydaktyczne jako element kształtowania polskiego ucznia.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział I. Negatywne metody dydaktyczne podejmowane przez nauczyciela będące reakcją na zachowanie niepożądane. 1.1. Istota i znaczenie dydaktyki……….6 1.2. Rodzaje metod dydaktycznych stosowanych przez nauczycieli……….8 1.3. Negatywne metody dydaktyczne stosowane przez nauczycieli……….11 1.3.1.Potępianie i ośmieszanie ucznia……….11 1.3.2.Wyzwiska i ubliżanie uczniowi………13 1.3.3.Szantażowanie oceną niedostateczną………15 1.3.4.Wywoływanie strachu i bojaźni………17 1.3.5. Kary cielesne………19 Rozdział II. Kary cielesne, jako metoda oddziaływania na ucznia. 2.1. Zachowania niepożądane wywołujące reakcję w postaci kary cielesne………23 2.2. Rodzaje kar………25 2.3. Znaczenie nagród i kar……….26 2.4. Częstotliwość stosowania kar i ich skuteczność………27 2.5. Stosowanie kar cielesnych w polskich szkołach w statystyce……….29 Rozdział III. Badania własne. 3.1. Metodologiczne podstawy…

Kontrola graniczna osób jako element systemu ochrony państwowej Polski i zewnętrznej.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Wschodnie granica Polski jako granica zewnętrzna UE 1.1. Istota granicy państwowej 1.2. Granice państw członkowskich układu Schengen jako granica zewnętrzna i wewnętrzna 1.3. Zarządzanie granicami zewnętrznymi Unii Europejskiej Rozdział II. Straż graniczna jako ochrona granicy państwowej i zewnętrznej UE 2.1. Charakterystyka Straży Granicznej 2.2. Zadania Straży Granicznej 2.3. Realizacja zadań przez Straż Graniczną w strefie Schengen Rozdział III. Formy kontroli granicznego ruchu osobowego 3.1. Kontrola osób w ruchu drogowym 3.2. Kontrola osób w ruchu kolejowym 3.3. Kontrola osób w ruchu morskim i żeglugi śródlądowej i lotniczym Zakończenie Bibliografia

Kapitał ludzki jako element kapitału intelektualnego na przykładzie firmy ubezpieczeniowej

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział 1. Teoria kapitału ludzkiego 1.1. Kapitał ludzki w myśli ekonomicznej………. 5 1.2. Istota kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie ……….7 1.3. Kształtowanie i rozwój kapitału ludzkiego ……….11 1.4. Problematyka pomiaru kapitału ludzkiego………. 15 Rozdział 2. Kapitał ludzki w organizacji wiedzy 2.1. Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim ……….19 2.2. Kapitał ludzki z punktu widzenia organizacji wiedzy ……….23 2.3. Koncepcja kompetencji w organizacji ……….25 2.4. Pomiar kapitału ludzkiego ……….29 Rozdział 3. Charakterystyka firmy ubezpieczeniowej XYZ 3.1. Cele i zadania TUW oraz podstawy prawne funkcjonowania………. 39 3.2. Model organizacyjny działania TUW ……….41 3.3. Polityka personalna TUW ……….47 3.4. Efektywność programu szkoleniowego ……….49 Rozdział 4.…

Orientacja na klienta jako istotny element systemu zarządzania jakością na przykładzie XYZ

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Istota zarządzania jakością……….5 1. 1. Definicje jakości, system zarządzania jakością……….5 1.1.1. Istota jakości……….5 1.1.2. Prekursorzy jakości……….7 1.1.3. System zarządzania jakością……….14 1.1.4. Elementy systemu zarządzania jakością według norm ISO……….16 1. 2. Normy serii ISO 9000……….21 Rozdział 2. Wdrażanie systemu zarządzania jakością w XYX 2. 1. Historia szpitala……….33 2.2. Obszar wdrożenia……….35 2.3. Harmonogram wdrażania systemu……….37 2.4. Przebieg wdrożenia……….40 2.5 Przebieg procesu otrzymywania certyfikatu ISO……….44 2.6. Korzyści z wprowadzenia systemu……….49 Rozdział 3. Funkcjonowanie systemu w XYZ 3.1. Przegląd zarządzania systemu jakości……….56 3.2. Audity wewnętrzne……….59 3.3. Audity zewnętrzne……….62 3.4. Działania związane z utrzymaniem systemu zarządzania jakością……….65 3.4.1. Realizacja działań, wyników polityki…

Rekrutacja i selekcja kadr jako element nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie XYZ S.A

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………5 Rozdział 1 Podstawowe zagadnienia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi………5 1.1 Główne założenia zarządzania zasobami ludzkimi 1.2 Modele polityki personalnej 1.3 ZZL jako spójny element strategii organizacji 1.4 Procesy personalne w przedsiębiorstwie 1.5 Zarządzanie zasobami ludzkimi a marketing personalny Rozdział 2 Charakterystyka procesu rekrutacji i selekcji………29 2.1 Przygotowanie procesu rekrutacji w przedsiębiorstwie 2.2 Źródła pozyskiwania kandydatów do pracy 2.3 Elastyczne formy zatrudnienia 2.4 Metody selekcji kandydatów 2.5 Pułapki w procesie rekrutacji i selekcji Rozdział 3 Charakterystyka badanej organizacji………62 3.1 Powstanie i rozwój firmy XYZ S.A. 3.2 Zakres działalności 3.3 Struktura organizacyjna firmy 3.4 Poziom i struktura zatrudnienia Rozdział 4 Analiza…

Centrum dystrybucji jako element konkurencyjności firmy.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział 1. Centrum dystrybucyjne główne ogniwo łańcucha logistycznego……….8 1.1. Centrum dystrybucyjne w logistyce 1.2. Przesłanki gospodarczo-ekonomiczne budowy centrów logistycznych5 1.3. Centrum logistyczne jako międzynarodowa infrastruktura węzłowa dystrybucyjnych łańcuchów logistycznych 1.4. Pojęcie centrum logistycznego – cele, istota, zadania,funkcje i struktura funkcjonalno-organizacyjna Rozdział 2. Konkurencyjność organizacji – czynniki i formy ……….33 2.1. Czynniki wpływające na konkurencyjność firm 2.2. Centrum dystrybucji jako forma konkurencyjności firm Rozdział 3. Centra dystrybucyjne w Polsce……….42 3.1. Rola i miejsce centrów dystrybucyjnych na rynku konkurencyjnym 3.2. Przykłady funkcjonowania centrów dystrybucyjnych jako podstawowego elementu konkurencyjności firm 3.2.1. Centra dystrybucyjne Tesco 3.2.2. Centra dystrybucyjne Biedronka 3.2.3. Centra dystrybucyjne P&G…

Motywowanie jako element zarządzania kapitałem ludzkim

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……… 2 Rozdział I Teoretyczne aspekty zarządzania kapitałem ludzkim 1.1. Pojęcie i istota zarządzania kapitałem ludzkim……… 4 1.2. Transformacja – od zasobów ludzkich do kapitału ludzkiego……… 9 1.3. Cechy zarządzania kapitałem ludzkim……… 12 1.4. Cele i znaczenie zarządzania kapitałem ludzkim ………15 1.5. Istota funkcji personalnej i polityki personalnej ………17 1.6. Modele polityki personalnej……… 22 1.7. Tworzenie kapitału ludzkiego w firmie ………24 1.8. Czynniki rozwoju kapitału ludzkiego ………27 Rozdział II Motywowanie 2.1 Pojęcie i istota motywacji……… 29 2.2. Wybrane teorie motywacji……… 33 2.3. Proces motywacji……… 40 2.4. Modele motywacji……… 43 2.5. Szkolenie ………46 Rozdział III Wybrane instrumenty pobudzania motywacji 3.1. Instrumenty…

Analiza rekrutacji i selekcji jako element zarządzania kapitałem ludzkim.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział I Teoretyczne aspekty zarzadzania kapitałem ludzkim 1.1. Pojęcie i istota zarządzania kapitałem ludzkim ……….4 1.2. Ewaluacja zarządzania kapitałem ludzkim ……….9 1.3. Proces zarządzania kapitałem ludzkim ……….16 1.4. Modele polityki personalnej ……….20 1.5. Rozwiązania organizacyjne w obrębie zarządzania kapitałem ludzkim ……….23 Rozdział II Rekrutacja 2.1. Pojęcie i istota rekrutacji………. 31 2.2. Funkcje rekrutacji ……….35 2.3. Rodzaje i metody rekrutacji………. 37 2.4. Cel i etapy rekrutacji………. 44 2.5. Formułowanie oferty pracy………. 46 2.6. Wybór źródła rekrutacji kandydatów………. 48 Rozdział III Selekcja 3.1. Pojęcie i istota selekcji ……….54 3.2 Dokumenty wykorzystywane w procesie selekcji………. 56 3.3. Wybrane metody i techniki wykorzystywane…

Szkolenie personelu, jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Banku XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I. Rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Człowiek, jako zasób strategiczny………..4 1.2. Modele zarządzania zasobami ludzkimi………..9 1.3. Funkcje zarządzania zasobami ludzkimi………..18 Rozdział II. Organizacja systemu szkoleń pracowników 2.1. Programy i metody szkolenia………..24 2.2. Ekonomia szkoleń pracowniczych………..30 2.3. Korzyści ze szkolenia personelu………..37 Rozdział III. Analiza systemu szkoleń pracowników na przykładzie Banku XXX 3.1. Charakterystyka obiektu badań………..43 3.2. Plan i procedury szkoleń………..46 3.3. Organizacja systemu szkoleń w badanym banku……..48 3.4. Podsumowanie działalności szkoleniowej…………58 Zakończenie…….61 Bibliografia Spis schematów Spis wykresów Załączniki

Firmy ochroniarskie jako element bezpieczeństwa narodowego.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział 1. Ochrona osób i mienia w historii 1.1. Ochrona państwowa …………5 1.2. Ochrona prywatna …………9 Rozdział 2. Firmy ochroniarskie w gospodarce rynkowej 2.1. Firmy państwowe …………12 2.2. Firmy prywatne …………15 Rozdział 3. Funkcje służb ochrony w Polsce 3.1. Prawne regulacje działalności służb ochrony …………20 3.1.1. Firmy państwowe …………20 3.1.2. Firmy prywatne …………24 3.2. Firmy ochroniarskie w służbie społecznej …………29 Rozdział 4. Firmy ochroniarskie a bezpieczeństwo narodowe. 4.1. Pojęcie bezpieczeństwa narodowego …………32 4.2. Miejsce firm ochroniarskich wśród podmiotów strzegących bezpieczeństwa narodowego …………34 Podsumowanie …………36 Bibliografia …………38

Szkolenia, jako element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie firmy Polmos Białystok S.A.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I. Teoretyczne podstawy i istota zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie……….5 1.1 Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi 1.2 Istota i cele zarządzania zasobami ludzkimi 1.3 Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie 1.4 Etapy ZZL 1.4.1. Motywowanie w przedsiębiorstwie 1.4.2. Systemy i metody oceny pracowników 1.4.3. Kształcenie i rozwój zawodowy pracowników Rozdział II. Szkolenia jako element zarządzania zasobami ludzkimi……….25 2.1 Pojęcie i filozofia szkoleń 2.2 Metody i formy szkoleń 2.3 Wytyczne celów i opracowanie planu szkoleń 2.4 Ocena efektywności szkoleń i ich wpływ na tworzenie sukcesu organizacji Rozdział III. Badania strategii szkoleniowej realizowanej w firmie Polmos Białystok S.A………..51 3.1 Charakterystyka firmy…

Jednostki specjalne jako element sił zbrojnych.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp. Rozdział 1 Istota funkcjonowania jednostek specjalnych. 1. Rola i miejsce sił zbrojnych w państwie i środowisku międzynarodowym………5 2. Historia rozwoju jednostek specjalnych……… 8 3. Charakterystyka zadań realizowanych przez jednostki specjalne………11 4. Wnioski……… 17 Rozdział 2 Funkcjonowanie jednostek specjalnych jako elitarnych formacji wojskowych w Polsce. 1. Powstanie i rozwój jednostek specjalnych w rzeczypospolitej polskiej……… 18 2. Rola jednostek specjalnych jako elitarnych formacji wojskowych……… 24 3. Organizacja i podstawy prawne działania grom-u……… 30 4. Wnioski……… 32 Rozdział 3 Jednostki specjalne na świecie. 1. Charakterystyka wybranych jednostek specjalnych ………33 2. Zastosowanie jednostek specjalnych w zapewnieniu bezpieczeństwa na świecie……… 39 3. Wybrane operacje…

Motywacja jako najważniejszy element zarzadzania zasobami ludzkimi w firmie XYZ (sieć kin).

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I. Zarządzanie zasobami ludzkimi – zagadnienia teoretyczne 1.1.Pojęcie i cele zarządzania zasobami ludzkimi……….. 6 1.2. Miejsce motywowanie pracowników w systemie procesu zarządzania zasobami ludzkimi………. 8 1.2.1. Istota i cele motywacji pracowników………. 8 1.2.2. Klasyfikacja narzędzi motywacji – wynagrodzenie jako instrument pobudzania motywacji………. 10 1.2.3. Pozapłacowe środki motywowania pracowników………. 12 Rozdział II Charakterystyka, profil działalności i ogólna geneza firmy XYZ 2.1.Działalność firmy XYZ na polskim rynku………. 15 2.2 Działalność i aktualna pozycja firmy na rynku kinematograficznym………. 16 2.3.Działalność biznesowo-marketingowa………. 20 2.3.1. Reklama kinowa w działalności XYZ……….. 21 2.3.2.Dystrybucja filmów w działalności XYZ……….. 23 Rozdział III System motywacyjny personelu sprzedażowego…

Wywieranie wpływu na opinię publiczną jako element funkcjonowania społeczeństwa

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział 1 Opinia publiczna – ujęcie teoretyczne 1. Pojęcie opinii publicznej ………..6 2. Funkcje opinii publicznej………..11 3 Czynniki kształtujące opinię publiczną……….. 13 Rozdział II Marketing polityczny 1. Zjawisko marketingu politycznego……….. 18 2. Marketing polityczny a marketing wyborczy……….. 20 3. Reklama polityczna ………..25 Rozdział III Wywieranie wpływu na publiczność 1. Rola mediów we współczesnym świecie……….. 30 2. Wywieranie wpływu poprzez reklamę ………..32 3. Manipulowanie publicznością przez reguły psychologiczne……….. 35 4. Socjotechnika jako narzędzie wpływu……….. 40 Zakończenie ………..44 Bibliografia……….. 46 Metryczka pracy ………..48 Oświadczenie ………..49

Kredyt hipoteczny jako element kształtujący rynek nieruchomości w Polsce w latach 2011-2014

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp …………3 Rozdział I. Kredyt jako źródło finansowania nieruchomości. 1.1. Charakterystyka rynku nieruchomości…………6 1.2. Potrzeby społeczeństwa w zakresie budownictwa mieszkaniowego…………15 1.3. Rodzaje banków udzielających kredyty hipoteczne i ich charakterystyka………… 20 1.4. Kredyt jako podstawowy instrument finansowania zakupu nieruchomości…………24 Rozdział II. Istota kredytu hipotecznego. 2.1. Istota i specyfika kredytu hipotecznego…………29 2.2. Etapy oraz procedury uzyskania kredytu hipotecznego…………36 2.3. Koszty kredytu hipotecznego…………41 2.4. Rodzaje zabezpieczeń…………46 Rozdział III. Rynek kredytów hipotecznych w Polsce w latach 2011 -2014. 3.1. Metodologia badań…………50 3.2. Wyniki finansowe polskiego sektora bankowego w udzielaniu kredytów na nieruchomości w latach 2011-2014…………56 3.3. Oferta banków komercyjnych w udzielaniu kredytów hipotecznych…………60 3.4.…