Tag: motywowanie

Ocena oraz skuteczne motywowanie pracowników

Przez administrator
15 marca 2017 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Rola oceny i motywowania pracowników w zarządzaniu firmą       1.1. Znaczenie ocen pracowniczych i motywacji 1.2. Rola i zadania oceny pracowniczej 1.3. Miejsce oceny w systemie zarządzania zasobami ludzkimi 1.4. Rola i zadania motywacji 1.5. Teorie i modele motywacji Rozdział II Zależność między oceną a motywowaniem w zarządzaniu firmą       2.1. Klasyfikacji narzędzi motywowania 2.2. Materialne środki motywacji 2.2.1. Wynagrodzenia 2.2.2. Benefity 2.3. Niematerialne środki motywacji 2.3.1. Awans 2.3.2. Atmosfera w pracy 2.3.3. Ocena pracowników 2.3.3.1. Aspekty psychologiczne ocen pracowniczych 2.4. Ocena pracownicza i motywacja jako element funkcji personalnej Rozdział III Wpływ oceny na motywację pracowników na przykładzie wybranej…

Zarządzenie Zasobami Ludzkimi na przykładzie firmy

Przez administrator
15 marca 2017 0

Wstęp………… 4 Rozdział I Podstawy Zarządzania Zasobami Ludzkimi       1.1. Istota, geneza i cechy Zarządzania Zasobami Ludzkimi………… 5 1.2. Modele Zarządzania Zasobami Ludzkimi………… 8 1.3. Charakterystyka podstawowych elementów systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi………… 10 1.3.1. Dobór pracowników …………11 1.3.2. Motywowanie do pracy …………13 1.3.3. Oceny pracownicze …………16 1.3.4. Rozwój pracowników …………21 1.4. Kultura organizacyjna i jej rola w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi………… 23 Rozdział II Wewnętrzne i zewnętrzne uwarunkowania ZZL w ZGK       2.1. Historia, przedmiot działalności, organizacja firmy i nazwa firmy…………. 28 2.2. Organizacja działalności ZGK…………30 2.3. Poziom i struktura zatrudnienia w latach 2006 – 2012 …………36 2.4. Podstawowe wyniki działalności ZGK …………41…

Motywowanie zespolu projektowego: elementy teorii i praktyki na przykładzie zespolu projektowego w globalnej organizacji produkcyjno – handlowej.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział 1. Podstawy zarządzania projektami 1.1 Rozwój zarządzania projektami 1.2 Pojęcie projektu, jego atrybuty i typologia 1.3 Cykl zycia projektu , parametry i procesy zarządzania projektem 1.4 Uczestnicy projektu i ich role Rozdział 2. Zespól projektowy – tworzenie i doskonalenie 2.1 Rekrutacja i organizowanie zespolu projektoweg 2.2 Efektywność i doskonalenie zespolu projektowego 2.3 Rola, zadania i umiejetnosci kierownika projektu 2.4 Style kierowania Rozdział 3. Motywowanie w zespole projektowym 3.1 Źródła motywacji do pracy zespolu 3.2 Narzedzia stosowane w motywowaniu czlonków zespolu projektowego 3.3 Ocena zaangazowania pracownika w projekt Rozdział 4. Analiza i ocena systemu motywacji zespolu projektowego w badanej…

Motywowanie pracowników do pracy na przykładzie firmy logistycznej XXX

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp ……..4 Rozdział 1. System motywacyjny, jako element procesu zarządzania personelem 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania. Wybrane teorie motywacji…….. 6 1.2. Wybrane modele motywacji…….. 20 1.3. System motywacyjny w organizacji…….. 23 Rozdział 2. Czynniki motywujace pracowników 2.1. System plac, jako materialny czynnik motywacyjny ……..24 2.2. Niematerialne formy motywowania ……..27 2.3. Instrumenty motywowania pracownika…….. 32 Rozdział 3. Skutecznosc motywacji 3.1. Zasady skutecznej motywacji…….. 37 3.2. Ocena pracowników……..39 3.3. Rola informacji w procesię motywowania…….. 41 Rozdział 4.Strategie motywacyjne 4.1. Motywowanie poprzez wartosci…….. 43 4.2. Motywowanie poprzez przywództwo ……..44 4.3. Motywacja poprzez pochwaly i docenianie ……..46 4.4. Motywacja poprzez pozytywnie wyrazone informacje zwrotne……..…

Motywowanie pracowników na przykładzie ING Banku Slaskiego.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………..3 Rozdział I. Pojęcie motywacji………..4 1.1. Teorie motywacji………..6 Rozdział II. Podejscie do motywowania 2.1. Teoria sprawiedliwosci………..14 2.2. Teoria oczekiwan………..14 2.3. Teoria wzmocnienia………..16 Rozdział III. Wynagradzanie jako element motywacji. 3.1. Wynagrodzenie materialne………..19 3.1.1. Wynagrodzenie placowe………..21 3.1.2. Premiowanie………..24 3.2. Wynagrodzenie niematerialne………..26 3.2.1. Kultura organizacyjna………..27 3.2.2. Szkolenia………..28 Rozdział IV. ING Bank Slaski. 4.1. Wynagradzanie materialne pracowników………..33 4.2. Regulamin premiowania Pracowników w ING Banku Slaskim……….. 36 4.3. Pozamaterialne motywowanie pracowników………..38 Rozdział V. Metody badawcze………..41 5.1. Analiza systemu motywowania………..42 Zakończenie………..48 Bibliografia………..49 Spis tabel………..51 Spis rysunków………..52 Zalacznik nr 1 – Ankieta ………..53

Motywowanie pracowników administracyjnych instytucji sfery budżetowej na przykładzie Prokuratury Rejonowej XYZ

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział I. Teoretyczne aspekty motywowania 1.1. Definicja motywacji i motywowania ……….9 1.2. Motywowanie jako funkcja zarządzania ……….11 1.3. Wybrane teorie motywowania ……….15 1.3.1. Teorie tresci………. 16 1.3.2. Teorie procesu………. 19 1.3.3. Teorie ukierunkowane na srodki motywacji………. 22 Rozdział II. system motywowania w organizacji 2.1. Definicja i charakterystyka systemu motywacyjnego ……….25 2.2. Proces tworzenia systemów motywacyjnych ……….30 2.3. Narzedzia motywowania pracowników ……….34 2.4. Motywowanie placowe i pozaplacowe ……….36 Rozdział III.Motywowanie pracowników administracyjnych w Prokuraturze rejonowej bydgoszcz – poludnie 3.1. Charakterystyka instytucji ……….55 3.2. Struktura organizacyjna ……….56 3.3. Wynagrodzenie zasadnicze ……….58 3.4. System premiowy ……….58 3.5. System motywowanie pracowników administracyjnych w…

Motywowanie jako istotna funkcja zarządzania na przykładzie XYZ(fabyrka farb i lakierów).

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….4 Rozdział 1 Istota motywowania 1.1. Zarządzanie – podstawowe definicje i funkcje………. 5 1.2. Motywowanie jako wazny element zarządzania – znaczenie motywowania………. 9 1.3. Pojęcie motywowania………. 10 1.4. Podstawowe teorie motywacji ……….12 1.4.1. Teorie tresci ……….13 1.4.1.1. Hierarchia potrzeb A. Maslowa………. 13 1.4.1.2. Dwuczynnikowa teoria potrzeb F. Herzberga ……….16 1.4.1.3. Teoria ERG Alderfera………. 18 1.4.1.4. Teoria potrzeb McClellanda………. 21 1.4.1.5. Teoria X i Y Douglasa McGregora………. 22 1.4.2. Teorie procesu………. 23 1.4.2.1. Teoria oczekiwan wartosci V. Vrooma………. 23 1.4.2.2. Teoria sprawiedliwego nagradzania J. Stacy Adamsa………. 24 1.4.2.3. Teoria wzmocnienia B. F. Skinnera………. 25 Rozdział 2 Instrumenty pobudzania motywacji 2.1. Systemy…

Ludzie w organizacji i motywowanie

Przez administrator
26 października 2015 0

Wprowadzenie 1. Determinanty motywowania w zarządzaniu rozwojem 2. Struktura funkcjonalna systemu motywacyjnego 3. Partycypacja pracowników w ksztaltowaniu strategii organizacji Zakończenie Bibliografia

Motywowanie pracowników samorzadowych na przykładzie urzedu miejskiego w XYZ

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp ………. 4 Rozdział I. Problematyka motywowania w ujęciu teoretycznym 1.1 Wyjasnienie istoty i znaczenia motywacji i motywowania ………. 6 1.2 Wybrane teorie motywacji ………. 10 1.2.1 Teorie tresci ………. 12 1.2.2 Teorie procesu ………. 16 1.2.3 Teoria wzmocnien ………. 19 1.3 Czynniki motywowania pracowników………. 21 1.3.1 Motywatory placowe ………. 21 1.3.2.Motywatory pozaplacowe ………. 30 Rozdział II. Charakterystyka urzedu miejskiego w XYZ 2.1 Miasto Walbrzych, jako jednostka samorządu terytorialnego ………. 41 2.2 Struktura organizacyjna Gminy Walbrzych i Urzędu Miejskiego ………. 43 2.3 Zakres działania i zadania Urzędu Miejskiego. ………. 51 2.4 Wielkosc, struktura zatrudnienia pracowników samorzadowych Urzędu Miejskiego ………. 54…

Motywowanie pracownika w firmie Transpol Sp. z.o.o

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział 1 Motywowanie pracowników – Teorie i cele 1.1 Ewolucja teorii zarządzania i motywowania 1.2 Motywowanie – pojecie, istota i zadania 1.3 Glówne funkcje i cele motywowania pracowników Rozdział 2 Narzedzia motywacyjne 2.1. Materialne systemy motywowania – systemy wynagradzania pracowników 2.1.1. Systemy premiowe 2.2. Pozaplacowe systemy motywacyjna pracowników 2.3.1. Szkolenie i rozwój 2.3.2. System ocen pracowniczych 2.3.3. Awans 2.3.4. Organizacja pracy Rozdział 3. Funkcjonowanie systemu motywacyjnego w firmie transpol nalezacej do zrzeszenia miedzynarodowych przewozników drogowych w Polsce 3.1. Charakterystyka firmy Transpol 3.1.1 Historia przedsiębiorstwa Transpol Sp. z o.o. 3.1.2. Podstawowe zalozenia zarządzania personelem w przedsiębiorstwie Transpol 3.1.3. Struktura organizacyjna…

Motywowanie jako jeden z procesów ZZL na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………… 3 Rozdział I Funkcja motywowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi 1. Zagadnienia teoretyczne zarządzania zasobami ludzkimi………… 5 2. Procesy zarządzania zasobami ludzkimi………… 9 3. Motywowanie jako jeden z kluczowych procesów ZZL………… 11 4. Klasyfikacje narzedzi motywowania …………17 Rozdział II Wynagrodzenie jako istotny element systemu motywowania. 1. Rola wynagrodzenia w motywowaniu………… 20 2. Struktura wynagrodzenia …………21 2.1. Skladniki zwiazane z wkladem i efektami pracy…………22 2.2. Skladniki zwiazane z dlugoletnim zatrudnieniem………… 29 3. Nowoczesne formy wynagradzania Rozdział III Pozaplacowe srodki motywowania do pracy. 1. Istota pozaplacowych środków motywowania do pracy …………35 2. Rozwój zawodowy i awansowanie 3.Organizacja pracy i jej wpływ na…

Motywowanie pracowników jako wazna funkcja zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie firmy XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział 1. Motywowanie pracowników w literaturze przedmiotu 1.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi i jego funkcje 1.2. Istota motywowania pracowników 1.3. Wybrane teorie motywowania 1.4. Budowa skutecznych systemów motywowania Rozdział 2. Instrumenty motywowania pracowników w przedsiębiorstwach 2.1. Środki przymusu 2.2. Środki perswazji 2.3. Środki zachety Rozdział 3. Systemy motywowania pracowników w świetle badan wlasnych 3.1. Cel i metodologia badan 3.2. Analiza wyników badan 3.3. Wnioski z badan Zakończenie Literatura Spis rysunków Spis tabel Spis wykresów Zalaczniki

Motywowanie personelu do pracy na przykładzie firmy XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział I System motywacyjny w procesię zarządzania. 1.1. Motywacja i istota motywowania. 1.2. Modele motywacji. 1.3. Organizacja systemu motywacyjnego. 1.4. Strategie motywacyjne. Rozdział II Rola czynników motywujacych pracowników. 2.1. Identyfikacja systemu plac. 2.2. Niematerialne formy motywowania. 2.3. Instrumenty motywowania pracownika. 2.4. Zasady skutecznego motywowania. Rozdział III Metodyka badan wlasnych. 3.1. Cele i problemy badawcze 3.2. Przedstawienie hipotez. 3.3. Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa i grupy badawczej. 3.4. Organizacja badan. Rozdział IV Analiza wyników badan wlasnych. 4.1. Zasady funkcjonowania systemu motywacyjnego w firmie X. 4.2. Czynniki decydujace o przyznaniu nagrody. 4.3.Najczesciej stosowane motywatory przez pracodawce. 4.4. Poziom zadowolenia z wynagrodzenia otrzymywanego przez…

Motywowanie pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Gminnej Spóldzielni „Samopomoc Chlopska” w XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Streszczenie……….4 Summary………. 5 Wstęp………. 6 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi. 1.1 Istota………. 8 1.2 Cele……….9 1.3 Zadania……….10 2. Motywowanie pracowników. 2.1 Pojęcie motywacji i jej rodzaje……….12 2.2 Proces i struktura motywowania……….15 2.3 Modele motywacji……….17 2.4 Wybrane teorie motywacji pracowników……….20 2.5 Sposoby motywowania do pracy……….28 3. Ogólna charakterystyka Gminnej Spóldzielni. 3.1 Rys historyczny……….30 3.2 Struktura organizacyjna……….31 3.3 Charakterystyka prowadzonych działalnosci……….35 3.4 System motywowania pracowników w Gminnej Spóldzielni……….36 4. Analiza systemu motywacyjnego w Gminnej Spóldzielni. 4.1 Metody i techniki badan marketingowych……….37 4.2 Projekt kwestionariusza ankiety……….39 4.3 Prezentacja wyników badan wlasnych……….44 Zakończenie……….57 Bibliografia……….58 Spis rysunków……….59 Spis wykresów……….60 Spis tabel……….61

Motywowanie pracowników PUIK w XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….2 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania pracowników w świetle literatury. 1.1. Wyjasnienie pojęćmotywacja, motywowanie, motyw……….4 1.2. Rodzaje motywacji……….10 1.3. Wybrane teorie motywacji……….13 1.3.1. Teorie tresci motywacji……….14 1.3.2. Teorie procesów motywacji……….21 1.3.3. Teorie wzmocnienia motywacji……….24 1.4. Modele procesu motywacyjnego……….26 Rozdział II Pojęcie systemu motywacyjnego oraz czynniki wpływajace na jego ksztalt. 2.1. System motywacyjny……….29 2.1.1. Zewnetrzne i wewnetrzne czynniki wpływajace na system motywacyjny……….32 2.2. Motywowanie placowe i pozaplacowe ……….35 2.3. Narzedzia motywacyjne……….48 2.3.1. Partycypacja pracownicza jako narzedzie motywowania……….50 2.4. Istota zaangazowanego pracownika z punktu widzenia zarządzania……….54 2.4.1. Cechy zaangazowanego pracownika……….57 Rozdział III Podstawy metodologiczne wlasnych badan empirycznych. 3.1. Cel i przedmiot badan……….60…

Motywowanie pracowników z uwzglednieniem kryterium plci na przykładzie dolnoslaskich przedsiebiorstw.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział I Wspólczesny stan zmotywowania pracowników – diagnoza. 1.1. Motywacja – ustalenia terminologiczne……….4 1.2. Ocena sytuacji motywacji w przedsiębiorstwach ……….5 1.3. Przyczyny i skutki braku motywacji……….6 Rozdział II Stan obecny i kierunki koniecznych zmian w motywowaniu pracowników 2.1. Wspólczesne sposoby motywowania pracowników………. 7 2.2. Najczesciej popelniane bledy ……….8 2.3. Kierunki koniecznych zmian………. 9 Rozdział III Konieczne zmiany w sposobach motywowania pracowników w przedsiębiorstwach z Dolnego-Slaska wyniki badan 3.1. Cel badan, problemy badawcze………. 11 3.2. Hipoteza……….12 3.3. Metody, techniki i narzedzia badawcze……….13 3.4. Charakterystyka badanych przedsiebiorstw i respondentów: plec, wykształcenie i wiek pracowników……….14 3.5. Stan zmotywowania badanych pracowników……….17 3.6. Stosowane…

Motywowanie pracowników jako jeden z elementów zarządzania zasobami ludzkimi w prywatnej placówce medycznej

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….3 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Geneza koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi………. 6 1.2. Rodzaje zarządzania zasobami ludzkimi ……….10 1.3. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi………. 14 Rozdział IISystem motywacyjny, jako element procesu zarządzania personelem 2.1. Pojęcie motywacji i motywowania ……….26 2.2. Czynniki motywujace pracowników ……….30 2.3. Skutecznosc motywacji………. 36 2.4. Strategie motywacyjne………. 38 Rozdział III Motywowanie pracowników w placówce medycznej 3.1. Charakterystyka placówki medycznej ……….41 3.2. Metodyka przeprowadzonych badan………. 44 3.3. Analiza wyników badan wlasnych ……….46 Podsumowanie ……….60 Bibliografia ……….62 Wykaz rysunków i wykresów………. 64 Zalacznik ……….65

Motywowanie Pracowników.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……… 3 Rozdział I Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi 1. Rys historyczny……… 6 2. Tresc i zakres pojęcia zarządzanie zasobami ludzkimi……… 11 Rozdział II Motywacja i jej znaczenie ………19 1. Koncepcje i modele motywacji……… 20 Rozdział III Czlowiek i jego gotowosc do działania w organizacji……… 38 1. Motywacja do pracy ………39 2. Oczekiwania wobec pracy ………41 3. Cele pracy……… 43 Rozdział IV Pobudzenie motywacji 1. Placa jako instrument oddzialywania motywacyjnego……… 48 2. Motywacyjne znaczenie nagród i kar……… 51 3. Pozaplacowe srodki pobudzania motywacji……… 62 Rozdział V Analiza funkcjonowania systemu motywacyjnego w wybranej firmie 1. Zakres i metodologia badan ………72 2.…

Motywowanie jako determinanta efektywnosci pracy kadry menedzerskiej

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp………4 Rozdział I Motywacja w teorii zarządzania 1.1 Pojęcie motywacji………6 1.2 Klasyfikacja wybranych teorii motywacji………10 1.3 Model procesu motywacyjnego………22 Rozdział II System motywowania w przedsiębiorstwie……… 2.1 Rodzaje systemów motywacyjnych………26 2.2 Wynagradzanie jako czynnik systemu motywowania………33 2.3 Motywacyjna rola partycypacji pracowników w zarzadzaniu………41 2.4 Efektywność systemu motywowania pracowników………46 Rozdział III System motywowania wprowadzony w wybranym przedsiębiorstwie 3.1 Motywacja w polskich realiach………49 3.2 Zakres działania firmy xyz………54 3.2.1 Prezentacja firmy………54 3.2.2 Produkcja, wykorzystanie zdolnoci produkcyjnych i sprzedaz………55 3.2.3 Strategiczne rynki………58 3.2.4 Kluczowe produkty………62 3.2.5 System dystrybucji………64 3.3 System motywacyjny pracowników produkcyjnych………66 3.4 Zasady systemu premiowania działalności innowacyjnej………67 3.5 Motywacyjne formy organizacji pracy………69…