Tag: oceny

Metody oceny wydajności podstawowych funkcji logistycznych i ich znaczenie dla monitorowania procesów biznesowych.

Przez administrator
4 maja 2023 0

Wstęp. Rozdział 1Podstawowe zagadnienia z zarządzania przedsiębiorstwem 1.1 Historia, pojęcie i funkcje zarządzania.1.2 Forma organizacji przedsiębiorstwa.1.3 Planowanie taktyki firmy.Rozdział 2 Rola logistyki w procesie zarządzania przedsiębiorstwem 2.1. Pojęcie i cele logistyki.2.2 Zarządzanie logistyczne.Rozdział 3 Marketinkowo – logistyczne zarządzanie przedsiębiorstwem 3.1 Logistyka a zarządzanie firmą.3.2 Logistyka a marketing i finanse przedsiębiorstwa.Rozdział 4Charakterystyka przedsiębiorstwa XYZ Sp z o.o. oraz system logistyczny w firmie XYZ Sp z o.o.4.1 Charakterystyka i działalność firmy XYZ Sp. z o.o.4.1.1 Analiza swot przedsiębiorstwa.4.2 Organizacja logistyki przedsiębiorstwa XYZ Sp. z o.o.4.4 Logistyczne zarządzanie zapasami magazynowymi.4.5 System logistyczny firmy XYZ Sp. z o.o.Zakończenie.Bibliografia.Spis tabel.Spis rysunków.

Działania Policji na rzecz obywateli podczas pandemii Covid-19 w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa – próba oceny przez mieszkańców miasta XY

Przez administrator
7 grudnia 2022 0

Wstęp ………..3 Rozdział 1 Metodologia badań własnych 1.1. Cel badań……….. 5 1.2. Problem i hipotezy badawcze……….. 6 1.3. Metody i narzędzia badawcze……….. 9 Rozdział 2 apewnienie bezpieczeństwa przez Policję w czasie pandemii Covid-19 2.1. Pojęcie bezpieczeństwa i bezpieczeństwa wewnętrznego ………..13 2.2. Pandemia Covid-19 jako zagrożenie bezpieczeństwa wewnętrznego ………..17 2.3. Policja jako instytucja stojąca na straży bezpieczeństwa ………..20 2.4. Obszar działań Policji w czasie pandemii Covid-19 ………..25 Rozdział 3 Ocena działań Policji podczas pandemii Covid-19 przez mieszkańców miasta XYZ – analiza badań własnych 3.1. Charakterystyka terenu badań ………..29 3.2. Grupa badawcza ………..32 3.3. Analiza badań własnych ………..33 Zakończenie ………..50 Bibliografia ………..53…

Analiza finansowa jako narzędzie oceny stabilności finansowej przedsiębiorstwa

Przez administrator
24 marca 2022 0

Wstęp……….3 Rozdział I Podstawy analizy finansowej 1.1. Geneza analizy finansowej ……….5 1.2. Istota, przedmiot i zakres analizy finansowej………. 6 1.3 Źródła analizy finansowej ……….14 1.4 Metody analizy finansowej ……….16 1.5 Rodzaje analizy finansowej………. 22 Rozdział II Narzędzia badania kondycji finansowej 2.1 Sprawozdawczość finansowa jako źródła informacji o firmie ……….30 2.1.1 Bilans majątkowy i jego struktura ……….32 2.1.2 Rachunek zysków i strat ……….35 2.1.3 Zestawienie zmian w kapitale własnym………. 38 2.1.4 Rachunek przepływów pieniężnych………. 41 2.1.5 Informacja dodatkowa ……….45 2.2 Istota analizy wskaźnikowej i jej struktura ……….46 2.2.1 Wskaźniki płynności finansowej ……….49 2.2.2 Wskaźniki rentowności ……….53 2.2.3 Wskaźniki sprawności działania ……….57…

Badanie istoty oceny pracownika w zarządzaniu personelem na przykładzie xyz

Przez administrator
10 stycznia 2022 0

Wstęp Rozdział 1 Pojęcie i znaczenie oceny pracowników 1.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.2. Istota i cele oceniania pracowników 1.3. Zasady, procedura i czynniki determinujące proces oceniania 1.4. System okresowych ocen pracowników Rozdział 2 Ocena pracowników na przykładzie XYZ 2.1. Przedmiot działalności 2.2. Proces zatrudniania pracowników 2.3. System ocen pracowniczych 2.4. System wynagrodzeń a ocena pracownika 2.5. Planowanie ścieżek kariery 2.6. Skutki ocen pracowniczych Zakończenie Bibliografia

Przegląd metod oceny ryzyka zawodowego i ocena ich przydatności

Przez administrator
10 stycznia 2022 0

Wstęp Rozdział I Proces oceny ryzyka zawodowego i jego etapy 1.1 Podstawa oceny i elementy ryzyka zawodowego 1.2 Cele oceny ryzyka zawodowego 1.3 Przebieg oceny ryzyka zawodowego 1.4 Ocena ryzyka zawodowego w świetle wymogów polskiego prawa Rozdział II Praktyczne aspekty stosowania metod oceny ryzyka zawodowego 2.1 Przegląd wybranych zasad oceny ryzyka zawodowego 2.2 Kryteria klasyfikacji metod oceny ryzyka zawodowego 2.3 Metody zbierania danych Rozdział III Charakterystyka i ocena wybranych metod oceny ryzyka zawodowego 3.1 Matryce ryzyka 3.1.1 Wstępna analiza zagrożeń PHA 3.1.2 Analiza bezpieczeństwa pracy JSA 3.1.3 Matryca ryzyka wg normy PN-N-18002 3.2 Wskaźniki ryzyka 3.2.1 Wskaźnik ryzyka RISK SCORE…

System motywowania i oceny pracowników jako element zarządzania na przykładzie banku komercyjnego

Przez administrator
19 listopada 2021 0

Wstęp………..3 Rozdział I Pojęcie motywacji w zarządzaniu personelem 1.1. Definicja motywacji………..5 1.2. Zadania i funkcja motywowania w procesie zarządzania……….. 9 1.3. Współczesne teorie motywowania ………..15 1.4. System wynagrodzeń jako element motywacji ………..18 Rozdział II Ocena personelu 2.1. Cele i funkcje oceny pracowników ………..22 2.2. Zasady oceniania ………..27 2.3. Kryteria oceny ………..29 2.4. Rola ocen w zarządzaniu zasobami ludzkimi ………..34 Rozdział III Metodologia badań 3.1. Cel i przedmiot badań ………..38 3.2. Problemy badawcze ………..40 3.3. Metody, narzędzia i techniki badawcze……….. 42 Rozdział IV Charakterystyka banku i jego otoczenia konkurencyjnego 4.1. Charakterystyka banku ………..45 4.2. Otoczenie konkurencyjne banku ………..49 Rozdział 5 Analiza…

System motywowania i oceny pracowników jako element zarządzania na przykładzie banku komercyjnego

Przez administrator
19 listopada 2021 0

Wstęp………..3 Rozdział I Pojęcie motywacji w zarządzaniu personelem 1.1. Definicja motywacji………..5 1.2. Zadania i funkcja motywowania w procesie zarządzania……….. 9 1.3. Współczesne teorie motywowania ………..15 1.4. System wynagrodzeń jako element motywacji ………..18 Rozdział II Ocena personelu 2.1. Cele i funkcje oceny pracowników ………..22 2.2. Zasady oceniania ………..27 2.3. Kryteria oceny ………..29 2.4. Rola ocen w zarządzaniu zasobami ludzkimi ………..34 Rozdział III Metodologia badań 3.1. Cel i przedmiot badań ………..38 3.2. Problemy badawcze ………..40 3.3. Metody, narzędzia i techniki badawcze……….. 42 Rozdział IV Charakterystyka banku i jego otoczenia konkurencyjnego 4.1. Charakterystyka banku ………..45 4.2. Otoczenie konkurencyjne banku ………..49 Rozdział 5 Analiza…

Przegląd metod oceny ryzyka zawodowego i ocena ich przydatności

Przez administrator
22 października 2021 0

Wstęp Rozdział I Proces oceny ryzyka zawodowego i jego etapy 1.1 Podstawa oceny i elementy ryzyka zawodowego 1.2 Cele oceny ryzyka zawodowego 1.3 Przebieg oceny ryzyka zawodowego 1.4 Ocena ryzyka zawodowego w świetle wymogów polskiego prawa Rozdział II Praktyczne aspekty stosowania metod oceny ryzyka zawodowego 2.1 Przegląd wybranych zasad oceny ryzyka zawodowego 2.2 Kryteria klasyfikacji metod oceny ryzyka zawodowego 2.3 Metody zbierania danych Rozdział III Charakterystyka i ocena wybranych metod oceny ryzyka zawodowego 3.1 Matryce ryzyka 3.1.1 Wstępna analiza zagrożeń PHA 3.1.2 Analiza bezpieczeństwa pracy JSA 3.1.3 Matryca ryzyka wg normy PN-N-18002 3.2 Wskaźniki ryzyka 3.2.1 Wskaźnik ryzyka RISK SCORE…

Wpływ 6 tygodniowego treningu funkcjonalnego na wyniki oceny fms u osób w wieku 20 – 40LAT

Przez administrator
22 października 2021 0

Wstęp ………5 Rozdział 1 FMS i jego zastosowanie 1.1. Model FMS……… 7 1.2. Stosowanie modelu ………9 Rozdział 2 Metodologia badań własnych 2.1. Cel i przedmiot badań ………17 2.2. Pytania i problemy badawcze……… 17 2.3. Narzędzie badawcze i obszar badań ………18 Rozdział 3 Prezentacja wyników badań 3.1. Poziom bazowej sprawności badanych ………21 3.2. Zmiany sprawności pod wpływem treningu……… 23 Dyskusja……… 28 Bibliografia ………31 Spis tabel, wykresów i rysunków……… 33

Efektywność motywowania do pracy w oparciu o oceny i opinie pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp………. 4 Rozdział I Motywowanie jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie 1.1. Istota motywacji i motywowania………. 6 1.2. Koncepcje motywacji………. 9 1.3. Modele motywowania………. 18 1.4. System motywowania w przedsiębiorstwach………. 23 Rozdział II Czynniki motywujące pracowników do pracy 2.1. Formy i sposoby motywowania pracowników………. 33 2.2. Płace jako materialny czynnik motywacyjny………. 38 2.3. Nagrody i kary jako narzędzia motywacyjne………. 42 2.4. Motywowanie a efektywne funkcjonowanie przedsiębiorstwa………. 48 Rozdział III Podstawy metodologiczne badań własnych

Analiza fundamentalna jako narzędzie oceny inwestycyji na rynku kapitałowym na przykładzie Wawel s.a.

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp. Rozdział I Charakterystyka rynku papierów wartościowych. 1.1. Struktura rynku papierów wartościowych w Polsce. 1.2. Historia Warszawskiej Giełdy Papierów Wartościowych S.A. 1.3. Zasady funkcjonowania Warszawskiej Giełdy Papierów wartościowych S.A. 1.4. Największe spółki giełdowe na podstawie informacji o indeksie WIG20. 1.5. Istota i podział podstawowych technik analizy rynku kapitałowego. 1.5.1. Analiza fundamentalna. 1.5.2. Analiza techniczna. 1.5.3. Technika połączona. Rozdział II Metodyka analizy fundamentalnej. 2.1. Analiza makroekonomiczna. 2.2. Analiza sektorowa. 2.3. Analiza sytuacyjna. 2.4. Analiza finansowa. 2.4.1. Analiza struktury i dynamiki bilansu. 2.4.2. Pionowa oraz pozioma analiza rachunku zysków i strat. 2.4.3. Analiza rachunku przepływów pieniężnych. 2.4.4. Analiza wskaźnikowa. 2.4.4.1. Wskaźniki płynności…

Analiza sprawozdania finansowego jako źródła oceny sytuacji majątkowej i finansowej przedsiębiorstwa

Przez administrator
4 listopada 2019 0

Wstęp………3 Rozdział I Charakterystyka sprawozdania finansowego. 1.1. Istota i cel sporządzania sprawozdań finansowych ………5 1.2. Podstawowe zasady sporządzania sprawozdań finansowych……… 8 1.3. Użytkownicy sprawozdań finansowych……… 12 1.4. Elementy sprawozdania finansowego……… 14 Rozdział II Analiza sprawozdania finansowego 2.1. Istota i cel analizy sprawozdania finansowego……… 23 2.2. Wstępna analiza sprawozdania finansowego……… 24 2.3. Wskaźnikowa analiza sprawozdania finansowego……… 31 Rozdział III Analiza sytuacji finansowo-majątkowej przedsiębiorstwa Automat-spec sp. Z O. O. sp. K. Na podstawie jego sprawozdania finansowego 3.1. Charakterystyka badanego podmiotu……… 41 3.2. Wstępna analiza sprawozdania finansowego……… 42 3.3. Wskaznikowa analiza sprawozdania finansowego……… 49 3.4. Wnioski z analizy……… 58 Zakończenie……… 61 Bibliografia……… 63…

Projekt systemowej okresowej oceny pracowników

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp………5 Rozdział I. Miejsce i rola ocen pracowniczych w zarządzaniu zasobami ludzkimi 1.1. Ogólna charakterystyka koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi………6 1.1.1. Człowiek najważniejszym z zasobów organizacji……….6 1.1.2. Od administrowania kadrami do Zarządzania Zasobami Ludzkimi……….8 1.1.3. Istota współczesnego Zarządzania Zasobami Ludzkimi……….11 1.1.4. Funkcje zarządzania zasobami ludzkimi………12 1.2. Istota, definicja, elementy ocen i systemu okresowych ocen pracowniczych……….18 1.3. Powiązania systemu ocen pracowniczych z funkcjami zarządzania ZZL………23 1.3.1. Polityka płacowa przedsiębiorstwa………23 1.3.2. Polityka szkoleniowa firmy………24 1.3.3. Kształtowanie ścieżek kariery zawodowej pracowników………25 1.3.4. Bieżąca polityka kadrowa – degradacja i zwalnianie pracowników………29 Rozdział II. Składniki i procesy oceniania pracowników 2.1. Elementy składowe ocen pracowniczych………31 2.1.1. Cele…

Dobór środków ochrony indywidualnej dla pracowników narażonych na działanie niskiego i średniego napięcia w świetle przepisów i norm oraz oceny ryzyka zawodowego.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

1. Wstęp………..4 2. Cel i zakres pracy……….. 6 3. Dobór i stosowanie środków ochrony indywidualnej……….. 7 3.1. Prawne podstawy stosowania oraz wprowadzania do obrotu środków ochrony indywidualnej 3.2. Zasady bezpiecznego stosowania środków ochrony indywidualnej……….. 9 3.3. Zasady oceny zgodności środków ochrony indywidualnej z zasadniczymi wymaganiami……….. 11 3.4. Narzędzia wspomagające dobór środków ochrony indywidualnej………..19 3.5. Zastosowanie znaków bezpieczeństwa na stanowiskach pracy……….. 21 4. Dobór środków ochrony indywidualnej przy zagrożeniach elektrycznych 4.1. Oddziaływanie prądu elektrycznego na organizm ludzki ………..23 4.2. Ochrona przed porażeniem prądem elektrycznym ………..29 4.3. Środki ochrony indywidualnej dla zagrożeń niskiego i średniego napięcia……….. 32 4.3.1. Rękawice elektroizolacyjne ………..32 4.3.2.…

Rodzina patologiczna a oceny szkolne uczniów w wieku gimnazjalnym.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I. Rodzina patologiczna jako środowisko społeczne 1.1. Pojęcie rodziny……….5 1.2. Typy rodzin……….9 1.3. Rodziny patologiczne……….13 Rozdział II. Oceny i ocenianie szkolne 2.1. Funkcje oceny szkolnej……….22 2.2. Proces oceniania……….27 2.3. Zmiany w systemie oceniania po reformie oświaty w roku 1991……….31 Rozdział III. Metodologiczne podstawy badań własnych 3.1. Przedmiot i cel badań……….39 3.2. Problemy badawcze i hipotezy……….40 3.3. Metoda i techniki badawcze……….42 3.4. Czas, miejsce i zakres badań……….44 Rozdział IV. Wychowanie w rodzinie patologicznej, a wyniki w nauce szkolnej uczniów gimnazjum……….. 47 Zakończenie……….66 Bibliografia……….68 Abstrakt……….71 Aneks……….72

Wynik finansowy jako kryterium oceny efektywności działania spółki z o. o. w latach 2007 – 2012

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Streszczenie……….4 Wstęp……….5 Rozdział 1. Wynik finansowy miarą efektów działania przedsiębiorstwa. 1.1 Pojęcie kosztów i przychodów……….7 1.2 Struktura wyniku finansowego……….11 1.3 Sposoby sporządzania rachunku wyników……….16 1.4 Wariant porównawczy a kalkulacyjny………21 Rozdział 2. Rentowność przedsiębiorstwa 2.1 Wstępna analiza rachunku zysków i strat ……….28 2.2 Rentowność w wielkościach względnych – wskaźniki rentowności 30 2.3 Czynniki wpływające na rentowność……….38 2.4 Model Du Ponta……….42 Rozdział 3. Wstępna analiza rachunku zysków i strat w spółce z o. o. w latach 2007 – 2012 3.1 Charakterystyka przedsiębiorstwa Meden – Inmed Sp. z o.o……….. 45 3.2 Dynamika przychodów i kosztów w spółce………. 48 3.3 Struktura przychodów i kosztów…

Metodyka oceny zagrożeń powiatu.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

1. Wstęp 1.1. Cel pracy ………2 1.2. Aksjomaty……… 2 1.3. Zagrożenia……… 4 1.4. Narzędzia ………5 2. Część główna 8 2.1. Zapobieganie ………8 2.2. Przygotowanie ……… 22 2.3. Reagowanie ……… 26 2.4. Odbudowa ………29 3. Zakończenie Spis rysunków……… 35 Spis tabel ………35 Załącznik 1. Algorytm oceny zagrożeń powiatu……… 37

System oceny pracowników na podstawie Banku XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Charakterystyka Banku Rozdział II. System bieżącej oceny pracowników Bank XYZ Rozdział III. System okresowej oceny pracownika na przykładzie Bank XYZ Rozdział IV. Efektywno ść i analiza systemu ocen Podsumowanie i wnioski końcowe Bibliografia

System okresowej oceny pracowników i jego wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..2 Rozdział I System oceny pracowników jako jeden z elementów zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi – pojęcie, istota i zakres……….. 4 1.2. Motywowanie pracowników……….. 7 1.3. Pojęcie i kryteria oceny pracowników………..9 1.4. System oraz metody i techniki oceniania pracowników………..14 1.5. Wdrażanie systemów okresowej oceny pracowników………..19 Rozdział II System oceny pracowników na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa 2.1. Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa………..23 2.2. Metodologia badań………..24 2.2.1. Metody i narzędzia badawcze………..26 2.2.2. Cel badań………..26 2.2.3. Hipoteza badawcza………..26 2.2.4. Przedmiot, podmiot i zakres badań………..26 2.3. Analiza systemu okresowej oceny pracowników na podstawie Zakładu Remontów Mechanicznych sp. z o.o…………27 2.4. Wnioski z badań 39 Zakończenie………..…

Bilans jako źródło oceny sytuacji finansowej przedsiębiorstwa na przykładzie firmy XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 0

Wstęp. Rozdział I Ogólna charakterystyka sprawozdania finansowego 1.1 Istota i cel sprawozdania finansowego 1.2 Użytkownicy sprawozdań finansowych 1.3 Cech jakościowe sprawozdania finansowego oraz rodzaje sprawozdań finansowych. 1.4 Zakres i elementy sprawozdania finansowego. Rozdział II Bilans i jego analiza 2.1 Istota bilansu. 2.2 Aktywa i pasywa bilansu przedsiębiorstwa. 2.3 Pionowa analiza bilansu. 2.4 Pozioma analiza bilansu. Rozdział III Sytuacja majątkowa i finansowa przedsiębiorstwa w świetle analizy bilansu za lata 2010-2012 3.1 Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa. 3.2. Analiza dynamiki i struktury bilansu 3.3. Ogólne dane bilansowe. 3.4 Analiza aktywów. 3.5 Analiza pasywów. Zakończenie. Bibliografia

Bilans jako podstawowe źródło oceny sytuacji finansowej i majątkowej przedsiębiorstwa na przykładzie firmy XYZ Kalisz

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Charakterystyka sprawozdań finansowych ze szczególnym uwzględnieniem bilansu 1.1. Istota i cel sporządzania bilansu oraz pozostałych elementów sprawozdania finansowego 1.2. Zasady sporządzania bilansu oraz pozostałych elementów sprawozdania finansowego 1.3. Użytkownicy sprawozdań finansowych 1.4. Elementy sprawozdania finansowego 1.4.1. Bilans 1.4.2. Pozostałe elementy sprawozdania finansowego Rozdział II Analiza sytuacji kapitałowo-majątkowej i finansowej przedsiębiorstwa w oparciu o bilans 2.1. Analiza sytuacji kapitałowo-majątkowej przedsiębiorstwa w oparciu o pionową analizę bilansu 2.2. Analiza sytuacji kapitałowo-majątkowej i finansowej przy zastosowaniu analizy bilansu w układzie poziomym Rozdział III Charakterystyka wewnętrzna przedsiębiorstwa XYZ Kalisz 3.1. Historia powstania przedsiębiorstwa 3.2. Misja firmy 3.3. Opis działalności XYZ Kalisz…

Metody oceny inwestycji na przykładzie projektu zakupu pensjonatu przez spółkę celową 'XYZ sp. z o.o.’

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp …………4 Rozdział 1. Pojęcie i rodzaje inwestycji 1.1 Rodzaje inwestycji………… 5 1.2 Specyfika decyzji inwestycyjnych………… 7 1.3 Istota project finance………… 11 Rozdział 2. Efektywność projektu gospodarczego 2.1 Metody statyczne oceny projektu …………15 2.1.1 Proste stopy zwrotu …………16 2.1.2 Prosty okres zwrotu …………18 2.1.3 Księgowa stopa zwrotu …………20 2.2 Metody dynamiczne oceny projektu………… 22 2.2.1 Wartość bieżąca netto- NPV………… 22 2.2.2 Wewnętrzna stopa zwrotu – IRR …………24 2.2.3 Średni, ważony koszt kapitału -WACC …………26 2.3 Wskaźnik rentowności PI …………26 2.4 Analiza ryzyka inwestycji …………28 2.4.1 Analiza wrażliwości …………29 2.4.2 Analiza scenariuszy …………32 2.5 Podstawowe wskaźniki finansowe oceny przedsiębiorstwa …………33 2.5.1…

Wpływ oceny pracowników na ich motywację do pracy

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………. 3 Rozdział 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1 Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2 Czynnik ludzki w firmie ……….10 Rozdział 2. Znaczenie motywacji w pracy 2.1 Definicja motywacji ……….13 2.2 Teorie motywacji………. 19 Rozdział 3. Ocena pracowników a ich motywacja do pracy 3.1 Ocena pracowników ……….27 3.2 Ocena pracowników na podstawie firmy X ……….46 Rozdział 4. Przeprowadzenie badań ankietowych. 4.1 Analiza ankiety ……….49 4.2 Wnioski z przeprowadzonych badań………. 56 4.3 Plan udoskonalenia motywacji na przykładzie firmy X………. 58 Zakończenie………. 64 Bibliografia ……….65 Spis tabel ……….69 Spis rysunków ……….70 Spis wykresów ……….71 Aneks ……….72

Projekt systemu oceny i wyboru dostawców w wybranym przedsiębiorstwie przemysłu spożywczego

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wykaz ważniejszych skrótów i akronimów………5 Wprowadzenie Wstęp……… 6 Część I Analiza literatury 1. Zaopatrzenie w przedsiębiorstwie produkcyjnym 1.1 Pojęcie wyboru dostawcy……… 7 1.2 Rola planowania zakupów ………10 1.3 Logistyka zaopatrzenia ………11 1.4 Przykładowa struktura organizacyjna działu zaopatrzenia ………16 1.5 Koncepcja Just In Time ………17 1.6 Wdrażanie systemu Just In Time ………18 1.7 Zakupy zaopatrzeniowe ………20 1.8 Profil dobrego dostawcy ………22 1.9 Liczba dostawców w przedsiębiorstwie ………23 2. Szczegółowa analiza najważniejszych kryteriów oceny dostawców ………25 2.1 Warunki realizacji dostaw……… 25 2.2 Jakość dostaw……… 28 2.3 Oferta cenowa dostawcy ………30 2.4 Rzetelność i wiarygodność informacji……… 31 2.5 Gotowość dostaw……… 32 2.6 Lokalizacja…