Tag: zawodowych

Elementy systemu motywacyjnego w budowaniu ścieżki rozwoju żołnierzy zawodowych wojska polskiego na przykładzie jednostki xyz

Przez administrator
24 kwietnia 2022 0

Wstęp……….4 Zarządzanie zasobami ludzkimi – przegląd literatury 1.1. Istota zasobów ludzkich ……….13 1.2. Rola zasobów ludzkich w organizacji………. 19 1.3. Modele teoretyczne zarządzania zasobami ludzkimi ……….20 1.4. Czynniki wpływające na zarządzanie zasobami ludzkimi………. 25 Rozdział 2 Budowanie ścieżki kariery zawodowej w systemie motywacyjnym 2.1. Pojecie, definicja motywacji, motywowania oraz systemu motywacyjnego………. 27 2.2. Wybrane teorie motywacji ……….32 2.2.1. Teorie treści ……….33 2.2.2. Teorie proces ……….37 2.2.3. Teorie wzmocnienia………. 39 2.3. Instrumenty motywowania pracowników………. 43 2.4. Płacowe instrumenty motywowania ……….44 2.5. Pozapłacowe instrumenty motywowania………. 48 2.6. Etapy w procesie budowania rozwoju zawodowego ……….50 2.7. Narzędzia i rozwiązania w kształtowaniu ścieżki kariery…

Zasady działalności i funkcjonowania związków zawodowych

Przez administrator
4 grudnia 2020 0

WSTĘP    2 ROZDZIAŁ I. Związki zawodowe – geneza powstania i regulacje prawne    4 1. Historia powstania związków zawodowych    4 2. Układy zbiorowe pracy i związki zawodowe w przedsiębiorstwie    10 3. Tworzenie związków zawodowych    15 4. Zakładowa organizacja związkowa – zakres działań    18 ROZDZIAŁ II. Historia i geneza powstania Związku Zawodowego Pracowników Cywilnych MSWiA    27 1. Służba cywilna jej rodowód    27 1.1. Ustawowe regulacje dotyczące służby cywilnej z 1996 roku    32 2. Związek Zawodowy Pracowników Cywilnych MSWiA – statut i struktury związku    35 3. Działalność poszczególnych władz Związku – uregulowania statutowe    40 ROZDZIAŁ III. Działalność bieżąca Związku Zawodowego Pracowników Cywilnych MSWiA  …

BHP w pracy nauczyciela przedmiotów zawodowych w szkole o profilu mechanik samochodowy

Przez administrator
13 października 2020 0

Wprowadzenie Rozdział 1 Bezpieczeństwo w środowisku pracy 1.1. Definicja bezpieczeństwa i higieny pracy 1.2. Prawne podstawy BHP 1.3. Zagrożenia w środowisku pracy i ich zwalczanie 1.4. Specyfika BHP w pracy nauczyciela szkoły zawodowej Rozdział 2 Metodologia badań własnych 2.1. Definicja bezpieczeństwa i higieny pracy 2.2. Problemy badawcze i hipotezy 2.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze 2.4. Organizacja badań własnych Rozdział 3 Ryzyko zawodowe w pracy nauczyciela zawodu mechanik samochodowy 3.1. Ogólna charakterystyka badanej placówki oświatowej 3.2. Program nauczania i specyfika pracy nauczyciela zawodu mechaniki 3.3. Bezpieczeństwo i higiena pracy nauczyciela mechanik samochodowy 3.4. Weryfikacja hipotez i rekomendacje odnośnie poprawy bezpieczeństwa…

Znaczenie kompetencji zawodowych w zarządzaniu przedsiębiorstwem rodzinnym na wybranych przykładach

Przez administrator
20 lutego 2020 0

Wstęp………..3 Rozdział I Specyfika zarządzania przedsiębiorstwem rodzinnym 1.1. Pojęcie przedsiębiorstw rodzinnych w literaturze przedmiotu………..4 1.2. Misja, wizja i cele strategiczne firmy rodzinnej………..7 1.3. Rola przedsiębiorstw rodzinnych w gospodarce rynkowej………..10 1.3.1. Firmy rodzinne w Ameryce Północnej………..11 1.3.2. Firmy rodzinne w Ameryce Południowej………..11 1.3.3. Firmy rodzinne w Europie……….. 11 1.3.4. Firmy rodzinne w krajach azjatyckich………..12 1.4. Struktura firm rodzinnych………..13 1.5. Specyfika zarządzania firmą rodzinną………..15 Rozdział II Kompetencje w zarządzaniu przedsiębiorstwem 2.1 Istota kompetencji………..19 2.2. Analiza kompetencji zawodowych………..22 2.2.1 Skala rozwoju i kompetencji zawodowych………..24 2.2.2.Ocena w miejscu pracy………..27 2.3 Kompetencje menedżera………..30 Rozdział III Problematyka kompetencji w przedsiębiorstwach rodzinnych 3.1. Zaufanie kompetencyjne jako warunek…

Motywowanie szeregowych zawodowych na przykładzie wybranej jednostki wojskowej

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp………..5 Rozdział 1 Proces motywacji w literaturze przedmiotu 1.1 Pojęcie i proces motywacji……….. 7 1.2 Motywowanie jako funkcja zarządzania……….. 11 1.3 Wybrane teorie motywacji ………..14 1.3.1 Teorie treści……….. 15 1.3.2 Teorie procesu ………..19 1.3.3 Teorie wzmocnienia ………..22 1.4 Współczesne czynniki warunkujące motywację do pracy……….. 25 1.4.1 Zarządzanie strachem……….. 25 1.4.2 Mobbing ………..27 Rozdział 2 Czynniki motywujące pracowników 2.1 Instrumenty motywowania pracowników……….. 30 2.2 Płacowe instrumenty motywowania ………..30 2.3 Pozapłacowe instrumenty motywowania……….. 35 2.4 Motywacja, jako narzędzie zarządzania personelem……….. 37 Rozdział 3 System motywacyjny w Jednostce Wojskowej w Bolesławcu 3.1 Założenia metodologiczne badań ………..41 3.2 Teren badań i charakterystyka próby badawczej…

Poziom zainteresowań wychowaniem fizycznym i sportem żołnierzy zawodowych

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp…………4 Rozdział I Zainteresowanie sferą wychowania fizycznego a życie człowieka…………7 1.1 Wpływ zainteresowań wychowaniem fizycznym a sprawność człowieka 1.2 Zainteresowania w życiu człowieka 1.3 Znaczenie aktywności człowieka w kul turze fizycznej Rozdział II Wychowanie fizyczne w wojsku…………19 2.1 Wychowawcza rola kultury fizycznej 2.2 Wychowanie fizyczne w siłach zbrojnych RP 2.3 Wychowanie fizyczne w innych armiach Rozdział III Metodologia i organizacja badań…………52 3.1 Ustalenia metodologiczne badań 3.2 Kwestionariusz do badań zainteresowań 3.3 Charakterystyka badanej grupy Rozdział IV Wynik badań i analiza zebranego materiału …………69 4.1 Zainteresowania aktywnością fizyczną w wieku szkolnym i szkole wojskowej 4.2 Udział w zawodach sportowych oraz zainteresowanie…

Certyfikat Kompetencji Zawodowych w transporcie drogowym – analiza szczegółowa programu szkolenia

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 1. Analiza uwarunkowań prawnych wprowadzenia certyfikatów kompetencji zawodowych. Tryb i sposób przeprowadzania egzaminu……….5 1.1 Warunki przystąpienia do egzaminu 1.2 Tryb i sposób przeprowadzania egzaminu 1.3 Sposób przechowywania protokołów z przeprowadzonych egzaminów oraz przeprowadzenia rejestru wydawanych certyfikatów kompetencji zawodowych 2. Szczegółowa analiza programu szkolenia……….8 2.1 Program szkolenia w zakresie Certyfikatu Kompetencji Zawodowych przewoźnika drogowego obejmuje następującą tematykę: 2.1.1 Umowy o działalności gospodarczej 2.1.2 Formy organizacyjne działalności gospodarczej: 2.1.3 Prawo finansowe 2.1.4.Zarządzanie przedsiębiorstwem 2.1.5. Dostęp do zawodu i do rynku przewozu osób w Unii Europejskiej 2.1.6 Ustawa o transporcie drogowym z dnia 06 września 2001 2.1.7 Ruch drogowy 2.1.8 Instytucje międzynarodowe…

Adaptacja i wdrażanie kandydatów na żołnierzy zawodowych do służby i nauki w Wyższej Szkole Oficerskiej Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki we Wrocławiu.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp. Rozdział I Proces i przebieg rekrutacj oraz wdrożenie członków organizacji do istniejących struktur. 1.1. Planowanie zasobów ludzkich. 1.2. Dobór kadr. 1.3 Struktura doboru kadr. 1.4. Rekrutacja pracowników. 1.5 Selekcja pracowników. 1.6. Wdrażanie i rozwój zasobów ludzkich. 1.7 Marketing personalny w organizacjach zhierarchizowanych. Rozdział II Analiza istniejących rozwiązań systemowych w zakresie rekrutacji kandydadtów na żołnierzy zawodowych do uczelni wojskowej oraz realizacji procesu dydaktyczno-wychowawczego. 2.1 Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki – organizacja i struktura. 2.2. Źródła rekrutacji kandydatów na żołnierzy zawodowych do WSOWL. 2.3. Metody poszukiwania kandydatów do nauki i służby w WSOWL. 2.3 Proces selekcji i…

Aspiracje edukacyjne uczniów szkół zawodowych.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………. 4 Rozdział I. Problematyka aspiracji młodzieży w świetle literatury 1. Pojęcie, etiologia, struktura i mechanizmy aspiracji ………. 6 2. Czynniki kształtujące aspiracje edukacyjne młodzieży ………. 16 3. Możliwości realizacji aspiracji edukacyjnych młodzieży a dynamika funkcjonowania szkoły ………. 32 Rozdział II. Metodologiczne podstawy badań empirycznych 1. Przedmiot i cele badań ………. 35 2. Problemy i hipotezy badawcze ……….39 3. Zmienne, ich kategorie i wskaźniki ………. 43 4. Metody i techniki badawcze………. 51 5. Teren i organizacja badań oraz ich przebieg………. 52 Rozdział III. Analiza i ocena wyników własnych badań 1. Cechy społecznodemograficzne badanych osób ……….58 2. Analiza poziomu aspiracji edukacyjnych…

Uwarunkowania psychospołeczne postaw zawodowych policjantów w aspekcie bezpieczeństwa publicznego.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział 1 Funkcjonariusze Policji jako grupa zawodowa 1.1. Praca zawodowa jako sukces życia człowieka………… 5 1.2. Charakterystyka zawodu policjanta…………7 1.3. Postawy zawodowe funkcjonariuszy Policji…………14 1.4. Psychospołeczne wymiary funkcjonowania zawodowego człowieka…………17 Rozdział 2 Istota pojęcia i zagrożeń bezpieczeństwa publicznego 2.1. Pojęcie bezpieczeństwa publicznego…………25 2.2. Czynniki kształtujźce bezpieczeństwo publiczne…………30 2.3. Charakterystyka zagrożeń bezpieczeństwa publicznego…………35 Rozdział 3 Analiza i ocena postaw policjantów wobec zagrożeń bezpieczeństwa publicznego 3.1. Postawy zawodowe badanych policjantów…………45 3.2. Psychospołeczne funkcjonowanie policjantów…………48 3.3. Praca zawodowa w hierarchii wartości funkcjonariuszy Policji…………55 Zakończenie…………62 Bibliografia…………64

Wartościowanie kompetencji zawodowych

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….. 1 Rozdział I Zidentyfikowanie i przegląd wybranych metod wartościowania kompetencji 1.1 Istota kompetencji zawodowych……….. 2 1.2 Rodzaje kompetencji i ich grupowanie ………..10 1.3 Zarządzanie kompetencjami w organizacji ………..20 1.4 Wdrażanie systemów zarządzania kompetencjami zawodowymi ………..23 Rozdział II Zidentyfikowanie i przegląd wybranych metod wartościowania kompetencji 2.1 Ocenianie jako proces wartościowania kompetencji ………..27 2.2 Zasady i kryteria wartościowania kompetencji ………..32 2.3 Metody i techniki oceniania ………..35 2.4 Zarzadzanie procesem oceniania……….. 45 2.5 Błędy w ocenianiu ………..47 Rozdział III Model metody wartościowania kompetencji pracowniczych w podsystemie handlowym 3.1 Model w ekonomii i zarządzaniu ………..49 3.2 Model pracownika i menadżera ………..52 3.3 Dynamiczny…

Sposób funkcjonowania działu kadr i związków zawodowych w realizacji funkcji personalnej,

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Rola i znaczenie polityki personalnej w przedsiębiorstwie 1.1. Polityka personalna w świetle literatury przedmiotu – cele i definicje 1.2. Modele polityki personalnej 1.3. Zakres polityki personalnej Rozdział 2 Rola działu kadr i związków zawodowych w realizacji funkcji personalnej przedsiębiorstwa 2.1. Ewolucja funkcjonowania i zadań działów kadr 2.2. Współczesne funkcje działu personalnego 2.3. Rola związków zawodowych w efektywnym sprawowaniu funkcji personalnej 2.4. Współpraca działu kadr i związków zawodowych w realizacji polityki personalnej firmy Rozdział 3 Metodologiczne podstawy badań własnych 3.1. Przedmiot i cel badań 3.2. Problemy i hipotezy badawcze 3.3. Zmienne i wskaźniki pomiaru 3.4. Metoda, techniki i…

Formy aktywności fizycznej zawodowych kierowców

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział 1 Badany problem w świetle literatury 1.1. Podstawowe pojęcia 5 1.2. Znaczenie aktywności fizycznej w pracy i życiu……… 9 1.3. Styl życia kierowców zawodowych……… 13 Rozdział 2 Metodologia badań 2.1. Cel badań………20 2.2. Problemy i hipotezy badawcze……… 20 2.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze……… 20 2.4. Charakterystyka terenu badań ………21 Rozdział 3 Analiza wyników badań własnych 3.1. Charakterystyka badanego materiału……… 23 3.2. Czas wolny badanych ………27 3.3. Ocena zdrowia badanych ………29 3.4. Ulubione sporty i formy aktywności fizycznej badanych ………31 3.5. Motywy uprawiania aktywności fizycznej badanych ………35 3.6. Bariery uprawiania aktywności fizycznej badanych ………36 Podsumowanie i wnioski……… 39…

Wizerunek współczesnego menedżera w opiniach pracowników wybranych grup zawodowych

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Menedżer w literaturze 1.1. Pojęcie menedżera 1.2. Rola menedżera w organizacji 1.3. Podział menedżerów 1.3.1. Podział według szczebla zarządzania 1.3.2. Podział według obszarów zarządzania 1.3.2. Podział według funkcji Rozdział 2 Menedżer jako przywódca 2.1. Przywództwo i wybrane style kierownicze 2.2. Lider a menedżer 2.3. Wybrane techniki kierowania pracownikami Rozdział 3 Sylwetka menedżera 3.1. Osobowość menedżerska 3.2. Umiejętności menedżera 3.3. Kształcenie i samorozwój menedżera Rozdział 4 Metodologiczne założenia badań własnych 4.1. Przedmiot i cel badań 4.2. Problemy badawcze 4.3. Zmienne i wskaźniki 4.4. Metoda, technika i narzędzia badawcze Rozdział 5 Analiza wyników badań własnych 5.1. Charakterystyka badanej grupy…

Opinie uczniów szkół zawodowych na temat agresji na przykładzie XYZ

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I Agresja jako problem społeczny……….. 7 Rozdział II Charakterystyka badanej populacji……….. 19 Rozdział III Analiza wyników badań………..29 Zakończenie ………..47 Bibliografia……….. 48 Spis tabel ………..51 Spis ilustracji……….. 52 Aneks ………..53

System wartości uczniów ze szkoł zawodowych

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I Wprowadzenie do problematyki badań. 1.1. Uzasadnienie wyboru tematu………..5 1.2. Stan badań dotyczący zagadnienia będącego przedmiotem pracy………..15 Rozdział II Założenia metodologiczne badań własnych. 2.1. Przedmiot i cel badań………..20 2.2. Problemy badawcze i hipotezy………..20 2.3. Zmienne i wskaźniki………..21 2.4. Metody badań………..22 2.5. Organizacja badań………..23 2.6. Charakterystyka badanych………..24 Rozdział III Analiza wyników badań własnych. 3.1.Charakterystyka systemu wartości uczniów klas zawodowych………..27 3.2.System wartości innych ludzi w opinii respondentów………..33 3.3.Hierarchia wartości badanych uczniów………..40 Podsumowanie………..49 Zakończenie……….. 51 Bibliografia………..52 Aneksy Spis tabel………..54

Rola doradców zawodowych w szkołach ponadgimnazjalnych

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I Doradztwo zawodowe i rola doradców zawodowych. 1.1 Pojęcie i rola doradztwa zawodowego……….4 1.2 Rola doradców zawodowych……….15 1.3 Formy doradztwa zawodowego……….21 1.3.1 Praca z grupą……….21 1.3.2 Praca z podmiotem indywidualnym……….25 1.4 Metody pracy doradcy zawodowego……….29 1.4.1 Potrzeby społeczne w zakresie doradztwa zawodowego……….29 1.4.2 Narzędzia i metody pracy doradcy zawodowego……….33 Rozdział II Metodologia badań własnych. 2.1 Cel, przedmiot, problemy i hipotezy badawcze……….41 2.2 Metody i techniki badawcze zastosowane w pracy……….47 2.3 Charakterystyka terenu i populacji badawczej……….49 Rozdział III Analiza badań własnych. 3.1 Zapotrzebowanie społeczne na działania doradcy zawodowego……….54 3.2 Skuteczność doradcy zawodowego w zakresie wyboru zawodu……….61 3.3 Zainteresowanie uczniów…

Adaptacja i wdrazanie kandydatów na zolnierzy zawodowych do służby i nauki w Wyzszej Szkole Oficerskiej Wojsk Ladowych imienia generala Tadeusza Kosciuszki we Wroclawiu.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp. Rozdział I Proces i przebieg rekrutacj oraz wdrozenie czlonków organizacji do istniejacych struktur. 1.1. Planowanie zasobów ludzkich. 1.2. Dobór kadr. 1.3 Struktura doboru kadr. 1.4. Rekrutacja pracowników. 1.5 Selekcja pracowników. 1.6. Wdrazanie i rozwój zasobów ludzkich. 1.7 Marketing personalny w organizacjach zhierarchizowanych. Rozdział II Analiza istniejacych rozwiazan systemowych w zakresię rekrutacji kandydadtów na zolnierzy zawodowych do uczelni wojskowej oraz realizacji procesu dydaktyczno-wychowawczego. 2.1 Wyzsza Szkola Oficerska Wojsk Ladowych imienia generala Tadeusza Kosciuszki – organizacja i struktura. 2.2. Źródła rekrutacji kandydatów na zolnierzy zawodowych do WSOWL. 2.3. Metody poszukiwania kandydatów do nauki i służby w WSOWL. 2.3 Proces selekcji i…

Certyfikat Kompetencji Zawodowych w transporcie drogowym – analiza szczególowa programu szkolenia

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp……….2 1. Analiza uwarunkowan prawnych wprowadzenia certyfikatów kompetencji zawodowych. Tryb i sposób przeprowadzania egzaminu……….5 1.1 Warunki przystapienia do egzaminu 1.2 Tryb i sposób przeprowadzania egzaminu 1.3 Sposób przechowywania protokolów z przeprowadzonych egzaminów oraz przeprowadzenia rejestru wydawanych certyfikatów kompetencji zawodowych 2. Szczególowa analiza programu szkolenia……….8 2.1 Program szkolenia w zakresię Certyfikatu Kompetencji Zawodowych przewoznika drogowego obejmuje nastepujaca tematyke: 2.1.1 Umowy o działalności gospodarczej 2.1.2 Formy organizacyjne działalności gospodarczej: 2.1.3 Prawo finansowe 2.1.4.Zarządzanie przedsiebiorstwem 2.1.5. Dostep do zawodu i do rynku przewozu osób w Unii Europejskiej 2.1.6 Ustawa o transporcie drogowym z dnia 06 wrzesnia 2001 2.1.7 Ruch drogowy 2.1.8 Instytucje miedzynarodowe…