Motywowanie niematerialne jako ważny element zarządzania zasobami ludzkimi na podstawie XYZ
13 października 2020
Wprowadzenie
Rozdział 1
Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie
1.1. Definicja zarządzania zasobami ludzkimi
1.2. Zadania zarządzania zasobami ludzkimi
1.3. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi
1.4. Koncepcje oraz teorie związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi
1.5. Obszary zarządzania zasobami ludzkimi
Rozdział 2
Motywowanie jako podmiot badań naukowych
2.1. Pojęcie motywacji
2.2. Cele i zadania motywacji
2.3. Teorie motywacji
Rozdział 3
Proces motywacji
3.1. Podział motywacji
3.2. Błędy w motywowaniu
3.3. Modele motywacji
Rozdział 4
Metodologia badań
4.1. Cele i hipotezy badań
4.2. Metody i narzędzia badawcze
4.3. Charakterystyka przedsiębiorstwa XYZ jako obiektu badań
Rozdział 5
Analiza funkcjonowania systemu motywacyjnego w firmie XYZ
5.1. Analiza systemu zarządzania zasobami ludzkimi w firmie XYZ
5.2. Przebieg i wyniki badań
Zakończenie
Bibliografia
Załącznik
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505Wpisz otrzymany kod : |
---|