Świadomość społeczna pracowników o powszechnych systemie ubezpieczeń społecznych w razie choroby i macierzyństwa w Polsce

Wstęp ……… 3

Rozdział I
Świadomość społeczna ……… 6

1.1.Formy świadomości społecznej ……… 9
1.1.1.Światopogląd i filozofia ……… 10
1.1.2. Ideologia i polityka ……… 12
1.1.3. Moralność, prawo, obyczaj ……… 14
1.1.4. Nauka, sztuka, religia ……… 15

Rozdział II
Powszechne ubezpieczenie społeczne w Polsce istota

2.1. Funkcje powszechnego ubezpieczenia społecznego ……… 20
2.2. Rodzaje źródeł finansowania powszechnego ubezpieczenia społecznego ……… 21
2.3. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ……… 25
2.4. Ustawodawstwo krajowe oraz międzynarodowe ramy prawne ubezpieczeń społecznych ……… 27
2.5. Rodzaje powszechnego ubezpieczenia społecznego w Polsce ……… 30
2.5.1. Ubezpieczenie emerytalne ……… 32
2.5.2. Ubezpieczenie rentowe ……… 37
2.5.3. Ubezpieczenie wypadkowe ……… 38

Rozdział III
Ubezpieczenie społeczne w razie choroby i macierzyństwa.

3.1.Ubezpieczenie społeczne w razie choroby ……… 42
3.1.1. Zasiłek chorobowy ……… 46
3.1.2. Świadczenie rehabilitacyjne ……… 52
3.1.3. Zasiłek wyrównawczy ……… 53
3.2.Ubezpieczenie społeczne w razie macierzyństwa ……… 54
3.2.1. Urlop macierzyński ……… 54
3.2.2. Dodatkowy urlop macierzyński ……… 57
3.2.3. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego ……… 58
3.2.4. Urlop rodzicielski ……… 59
3.2.5. Urlop ojcowski ……… 60
3.2.6. Urlop wychowawczy ……… 61
3.2.7. Zasiłek macierzyński ……… 64
3.2.8. Zasiłek opiekuńczy ……… 66

Rozdział IV
Ocena uprawnień pracowników w razie choroby i macierzyństwa badanie własne

4.1.Opis przygotowania oraz realizacji badania ……… 70
4.2. Analiza wyników badania ……… 71
4.2.1. Przyczyny podjęcia zatrudnienia osób badanych ……… 71
4.2.2. Ocena stopnia znajomości przepisów prawnych związanych z ubezpieczeniem pracowników w razie choroby i macierzyństwa osób badanych ……… 75
4.2.3. Ocena częstotliwości korzystania przez pracowników z najpopularniejszych przywilejów wynikających z ubezpieczenia w razie choroby i macierzyństwa ……… 81
4.2.4. Ocena wpływu obecnie panujących przepisów Prawa pracy w Polsce na decyzję o macierzyństwie ……… 83
4.3. Wnioski z badań ……… 85

Rozdział V
Statystyka pobierania przywilejów związanych z ubezpieczeniem w razie choroby i macierzyństwa w 2016 roku

5.1. Liczba osób pobierających zasiłki i świadczenia krótkoterminowe w I kwartale 2016 roku ……… 88
5.2. Liczba osób pobierających zasiłki i świadczenia krótkoterminowe w IV kwartale 2016 roku ……… 92
5.3. Liczba osób pobierających zasiłki i świadczenia krótkoterminowe – porównanie I i IV kwartału 2016 roku ……… 96
5.4. Wnioski z analizy statystyki

Bibliografia ……… 106
Załączniki ……… 114
Rysunki i tabele ……… 131

Opis zawartości pracy:


Niniejsza praca ma na celu wnikliwą charakterystykę ubezpieczenia w razie choroby i macierzyństwa oraz ukazanie jego miejsca i roli pełnionej w ogólnie panującym systemie ubezpieczeń społecznych.
Praca złożona jest z czterech rozdziałów o układzie problemowym, z dwóch części badawczych, w której znajduje się omówienie wyników przeprowadzonej ankiety wśród pracowników posiadających umowę o pracę oraz analiza statystyki pochodzącej z Departamentu Statystyk i Prognoz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Rozdział pierwszy stanowi kompleksowe omówienie pojęcia świadomość społeczna oraz jej form, do których zaliczyć możemy: światopogląd, filozofię, ideologię, politykę, moralność, prawo i obyczaj.

Rozdział drugi ukazuje istotę ubezpieczenia społecznego, poprzez określenie jego celu, funkcji, źródła finansowania oraz scharakteryzowanie głównego organu państwowego, do którego odprowadzane są składki pochodzące z tytułu ubezpieczenia społecznego, jakim jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W tym rozdziale zamieściłam informację o prawnym ustawodawstwie krajowym i międzynarodowym regulującym funkcjonowanie ubezpieczeń społecznych w Polsce, a także omówienie rodzajów ubezpieczeń pracowniczych panujących w Polsce, do których oprócz ubezpieczenie chorobowego zaliczyć możemy ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz wypadkowe.

Rozdział trzeci przedstawia wnikliwą analizę ubezpieczenia w razie choroby i macierzyństwa poprzez ukazanie jego istoty i przywilejów pracowniczych, jakie za sobą niesie.
W pierwszej części badawczej o nazwie ocena uprawnień pracowników w razie choroby i macierzyństwa – badania własne znajduje się omówienie wyników ankiety przeprowadzonej wśród posiadających umowę o pacę na czas nieokreślony pracowników firmy XXX. Wyniki te mają za zadanie dać odpowiedź, czy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę wybrali wykonywany przez siebie obecnie zawód ze względu na formę zatrudnienia oferowaną przez ich pracodawcę i uprawnienia z nią związane, czy pracownicy znają w sposób zadowalający ogólnie panuje przepisy dotyczących uprawnień pracowników w razie choroby i macierzyństwa, czy korzystają z przysługujących im uprawnień wynikających z tego ubezpieczenia oraz czy uprawnienia macierzyńskie są ważnym determinantem decydującym o założeniu/powiększeniu rodziny wśród pracowników etatowych.
Druga część badawcza o nazwie statystyka pobierania przywilejów związanych z ubezpieczeniem w razie choroby i macierzyństwa w 2016 roku miała za zadanie ukazać zjawisko kształtowania się popularności przywilejów związanych z chorobą oraz macierzyństwem wśród podmiotów uprawnionych do jego korzystania na podstawie statystyki pochodzącej z Departamentu Statystyk i Prognoz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Praca ma charakter teoretyczno – badawczy i powstała przy wykorzystaniu literatury przedmiotu, publikacji elektronicznych, a także regulujących omawianą tematykę szerokiego zakresu źródeł prawa.