Prace magisterskie, licencjackie, dyplomowe wzory oraz przykłady.
Prace licencjackie, magisterskie, dyplomowe jako gotowe wzory. Temat, spis treści, plan pracy.
Wprowadzenie………3 Rozdział 1 Istota i charakterystyka procesu motywowania pracowników 1.1. Pojęcie motywacji……… 5 1.2 Istota i znaczenie motywowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi ………7 1.3. Proses motywacyjny i jego struktura ………8 1.4. Wybrane teorie motywacji do pracy……… 9 1.4.1 Klasyczne teorie motywacji……… 9 1.4.2 Współczesne teorie…
Wstęp……..3 Rozdział 1 Motywowanie w ujęciu teoretycznym 1.1 Istota pojęć motywacja i motywowanie……… 5 1.2 Wybrane modele motywacji……… 6 1.3 Wybrane koncepcje motywacji……… 8 1.4 Systemowy charakter motywowania……… 18 Rozdział 2 Charakterystyka osób w wieku średnim 2.1 Sfera fizyczna…….. 24 2.2 Sfera społeczna ……..27 2.3…
Wprowadzenie Rozdział 1 Proces ZZL – zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie i istota ZZL 1.2. Pojęcie oraz modele motywacji Rozdział 2 Istota wynagrodzenia w systemie motywowania pracowników 2.1. Definicja i funkcja wynagrodzenia 2.2. Składniki i zasady projektowania systemu wynagrodzeń Rozdział 3 Badanie motywacji do pracy…
Rozdział 1 Zarządzanie w przedsiębiorstwie 1.1. Istota zarządzania 1.2. Zarządzanie zasobami ludzkimi Rozdział 2 Motywowanie 2.1. Pojecie motywacji i warunki, w których jest ona skuteczna 2.2. Motywacja pozamaterialna 2.3. Motywacja materialna Rozdział 3 System wynagradzania w firmy XYZ 3.1 Charakterystyka XYZ 3.2 System wynagradzania 3.3…
Wstęp…………3 Rozdział 1 Istota zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Teoretyczne ujęcie zarządzania w przedsiębiorstwie…………5 1.2. Definicja zzl…………11 1.3. Uwarunkowania zzl (prawne, ekonomiczne, techniczne, społeczno-kulturowe) …………17 Rozdział 2 System motywacyjny 2.1. Pojęcie motywacji i motywowania…………23 2.2. Teorie motywacji…………28 2.3. Motywacja, a efektywność pracy…………35 Rozdział 3 Metodologia badań…
Wstęp Rozdział 1 Tematyczne podstawy motywacji i motywowania 1.1. Interpretacja pojęć motywacji i motywowania 1.1.1. Motywacja 1.1.2. Motywowanie 1.2. Przegląd najważniejszych teorii motywowania 1.2.1. Teorie treści 1.2.2. Teorie procesu 1.2.3. Teorie wzmocnień 1.3. Systemy motywacyjne Rozdział 2 Metody pobudzania motywacji 2.1. Systemy wynagradzania pracowników 2.2.…
Wstęp……… 7 Rozdział 1 Motywowanie jako funkcja zarządzania. 1.1. Pojęcie i istota zarządzania………. 5 1.2. Funkcje zarządzania………. 7 1.2.1. Planowanie……… 8 1.2.2. Kontrola, jako funkcja komplementarna do planowania……… 9 1.2.3. Organizowanie ………11 1.2.4. Motywowanie ………13 1.3. Podstawowe teorie i koncepcje motywacji……… 16 1.3.1. Nowoczesne koncepcje…
Wstęp……….3 Rozdział 1 Teoria zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 6 1.2. Modele funkcji personalnej ……….12 1.3. Elementy zarządzania zasobami ludzkimi………. 17 Rozdział 2 Znaczenie motywowania w systemie zarządzania 2.1. Istota i pojęcie motywacji ……….26 2.2. Teorie motywacji ……….30 2.3. Systemy…
Wstęp………3 Rozdział I Podstawowe pojęcia związane z motywacją 1.1 Istota motywowania……… 4 1.2 Znaczenie motywacji do pracy ………4 1.3.Wcześniejsze podejście do motywowania……… 5 1.4 Współczesne ujęcie teorii motywacji……… 8 1.4.1. Teorie treści ………8 1.4.1.1. Hierarchia potrzeb Maslowa ………8 1.4.1.1. Dwuczynnikowa teoria motywacji……… 10 1.4.1.3. Teoria…
Wstęp Rozdział 1 Istota motywacji 1.1 Definicja motywacji i istota motywacji 1.2 Zasady i modele motywowania 1.3 Teorie motywacji Rozdział 2 Czynniki motywacyjne 3.1 Finansowe czynniki motywacyjne 3.1 Pozafinansowe czynniki 3.3 Błędy popełniane w procesie motywacji Rozdział 3 Specyfika branży tytoniowej w Polsce 3.1 Rynek…
Wstęp……….4 Rozdział I Teorie i modele motywacji 1.1. Istota motywowania………. 5 1.2. Teorie motywacji ……….8 1.3. Modele motywacji……….15 Rozdział II Rodzaje motywacji 2.1. Motywacja pozytywna i negatywna ……….18 2.2. Motywacja wewnętrzna i zewnętrzna ……….19 2.3. Motywacja finansowa i pozafinansowa………. 21 Rozdział III Narzędzia motywacyjne 3.1.…
Wstęp Rozdział 1 Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach 1.1. Pojęcie, istota, funkcje i cele zarządzania zasobami ludzkimi 1.2. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi 1.3. Strategiczne ZZL – aspekt kluczowych kompetencji 1.4. Podstawy zarządzania różnorodnością kapitału ludzkiego firmy 1.5. Proces zatrudniania w firmie 1.6. Instrumenty…
Wstęp……….. 4 Rozdział I Motywowanie jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie 1.1. Istota motywacji i motywowania……….. 6 1.2. Koncepcje motywacji……….. 9 1.3. Modele motywowania……….. 18 1.4. System motywowania w przedsiębiorstwach……….. 23 Rozdział II Czynniki motywujące pracowników do pracy 2.1. Formy i sposoby motywowania pracowników………..…
Wstęp………… 3 Rozdział I Funkcja motywowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi 1. Zagadnienia teoretyczne zarządzania zasobami ludzkimi………… 5 2. Procesy zarządzania zasobami ludzkimi………… 9 3. Motywowanie jako jeden z kluczowych procesów ZZL………… 11 4. Klasyfikacje narzedzi motywowania …………17 Rozdział II Wynagrodzenie jako istotny element systemu motywowania.…
Wstęp Rozdział 1. Motywowanie pracowników w literaturze przedmiotu 1.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi i jego funkcje 1.2. Istota motywowania pracowników 1.3. Wybrane teorie motywowania 1.4. Budowa skutecznych systemów motywowania Rozdział 2. Instrumenty motywowania pracowników w przedsiębiorstwach 2.1. Środki przymusu 2.2. Środki perswazji 2.3. Środki zachety Rozdział…
Wstęp. Rozdział I System motywacyjny w procesię zarządzania. 1.1. Motywacja i istota motywowania. 1.2. Modele motywacji. 1.3. Organizacja systemu motywacyjnego. 1.4. Strategie motywacyjne. Rozdział II Rola czynników motywujacych pracowników. 2.1. Identyfikacja systemu plac. 2.2. Niematerialne formy motywowania. 2.3. Instrumenty motywowania pracownika. 2.4. Zasady skutecznego motywowania.…
Streszczenie……….4 Summary………. 5 Wstęp………. 6 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi. 1.1 Istota………. 8 1.2 Cele……….9 1.3 Zadania……….10 2. Motywowanie pracowników. 2.1 Pojęcie motywacji i jej rodzaje……….12 2.2 Proces i struktura motywowania……….15 2.3 Modele motywacji……….17 2.4 Wybrane teorie motywacji pracowników……….20 2.5 Sposoby motywowania do pracy……….28 3. Ogólna…
Wstęp……….2 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania pracowników w świetle literatury. 1.1. Wyjasnienie pojęćmotywacja, motywowanie, motyw……….4 1.2. Rodzaje motywacji……….10 1.3. Wybrane teorie motywacji……….13 1.3.1. Teorie tresci motywacji……….14 1.3.2. Teorie procesów motywacji……….21 1.3.3. Teorie wzmocnienia motywacji……….24 1.4. Modele procesu motywacyjnego……….26 Rozdział II Pojęcie systemu motywacyjnego oraz czynniki…
Wstęp……….3 Rozdział I Wspólczesny stan zmotywowania pracowników – diagnoza. 1.1. Motywacja – ustalenia terminologiczne……….4 1.2. Ocena sytuacji motywacji w przedsiębiorstwach ……….5 1.3. Przyczyny i skutki braku motywacji……….6 Rozdział II Stan obecny i kierunki koniecznych zmian w motywowaniu pracowników 2.1. Wspólczesne sposoby motywowania pracowników………. 7 2.2.…
Wstęp……….3 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Geneza koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi………. 6 1.2. Rodzaje zarządzania zasobami ludzkimi ……….10 1.3. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi………. 14 Rozdział IISystem motywacyjny, jako element procesu zarządzania personelem 2.1. Pojęcie motywacji i motywowania ……….26 2.2. Czynniki motywujace pracowników ……….30 2.3.…
Wstęp……… 3 Rozdział I Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi 1. Rys historyczny……… 6 2. Tresc i zakres pojęcia zarządzanie zasobami ludzkimi……… 11 Rozdział II Motywacja i jej znaczenie ………19 1. Koncepcje i modele motywacji……… 20 Rozdział III Czlowiek i jego gotowosc do działania w organizacji…………
Wstęp………4 Rozdział I Motywacja w teorii zarządzania 1.1 Pojęcie motywacji………6 1.2 Klasyfikacja wybranych teorii motywacji………10 1.3 Model procesu motywacyjnego………22 Rozdział II System motywowania w przedsiębiorstwie……… 2.1 Rodzaje systemów motywacyjnych………26 2.2 Wynagradzanie jako czynnik systemu motywowania………33 2.3 Motywacyjna rola partycypacji pracowników w zarzadzaniu………41 2.4 Efektywność systemu…