Tag: System praca licencjacka

System kierowania pracownikami w firmie średniej wielkości.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………3 Rozdział I Kierownik w organizacji firmy średniej wielkości. 1.1. Wyjaśnienie kluczowych pojęć w pracy – kierownik, kierowanie………5 1.2. Kryteria opisujące firmę średniej wielkości………10 1.3. Praca kierownicza. Podejmowanie decyzji kierowniczych ………13 1.4. Miejsce kierownika w strukturze zarządzania zasobami ludzkimi ………22 1.5. Kierownik w firmie średniej wielkości ………27 Rozdział II Czynniki warunkujące skutecznie kierowanie. 2.1. Kluczowe umiejętności w kierowaniu ludźmi………39 2.2. Niektóre aspekty skutecznego kierowania ………41 2.3. Przywództwo a skuteczne kierowanie………50 Rozdział III Style kierowania pracownikami w firmie. 3.1. Istota stylu kierowania pracownikami………56 3.2. Przegląd i charakterystyka stylów kierowania………59 3.3. Czynniki wpływające na wybór określonego stylu kierowania………72 Bibliografia………74 Spis tabel…

System informacyjny firmy XYZ Sp. z o.o.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział I. Metodologia badań 1. Przedmiot oraz założenia badań………7 2. Metody i techniki badań ………8 Rozdział II. System informacyjny podstawowe wiadomości………11 1. Pojęcie informacji………13 2. System informacyjny………18 3. Funkcje systemów informacyjnych………24 4. System informacyjny w przedsiębiorstwie………29 a. Efektywność organizacyjna………33 b. Efektywność ekonomiczna………37 Rozdział III. Firma XYZ Sp. z o.o……….41 1. Historia i profil firmy……… 43 2. Struktura organizacyjna firmy………49 Rozdział IV. System informacyjny firmy XYZ Sp. z o.o……….53 1. Przepływ informacji w XYZ Sp. z o.o………55 a. Rola poszczególnych szczebli struktury organizacyjnej w wewnętrznym i zewnętrznym obiegu informacji………55 b. Obieg korespondencji ………57 c. Strona internetowa firmy ………68 d. Intranet…

System motywacji pracowników w urzędzie gminy w miejscowości XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I Znaczenie systemu motywacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi…………5 1.1. Rola zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. 1.2. Pojęcie motywacji. 1.3. Modele motywacji. 1.4. Zasady motywacji. 1.5. Rodzaje motywacji. 1.6. Warunki motywowania. Rozdział II Wynagrodzenia w systemie motywowania pracowników…………34 2.1 Definicja wynagrodzenia. Wynagrodzenie godziwe i sprawiedliwe. 2.2 Funkcje wynagrodzeń 2.3 Składniki wynagrodzeń 2.4 Zasady kształtowania wynagrodzeń. 2.5 Systemy wynagrodzeń. Rozdział III Pozapłacowe systemy motywacji…………59 3.1 Pojęcie i rodzaje pozapłacowych systemów motywacji. 3.2 Wpływ systemu pozapłacowego na sytuację przedsiębiorstwa. 3.3 Podstawy wyboru systemów pozapłacowych. Rozdział IV Realizacja systemu motywacji w Gminie X………..74 4.1 Charakterystyka Gminy 4.2 Motywacje pieniężne i pozapieniężne. 4.3…

System obiegu dokumentów w przedsiębiorstwie XXX S.A. w mieście XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I Istota obiegu dokumentów w przedsiębiorstwach. 1.1 Dokument i jego obieg………5 1.2 Kontrola dokumentów………15 1.3 Przechowywanie dokumentów………18 Rozdział II System obiegu dokumentów w formie elektronicznej. 2.1. Zarządzanie dokumentami w formie elektronicznej………28 2.2 Zarządzanie procesami pracy………30 2.3 Narzędzia wspomagające funkcjonowanie systemów zarządzania jakością………32 Rozdział III Instrukcja obiegu i kontroli dokumentów księgowych w przedsiębiorstwie 'XYZ’ S. A. w mieście XYZ 3.1 Historia i zakres działania Spółki 'XYZ’ w mieście XYZ……… 39 3.2 Przykładowa instrukcja obiegu dokumentów księgowych w przedsiębiorstwie 'XYZ’ S.A. ……… 41 Podsumowanie……… 46 Bibliografia

System wartości rodzin z dzieckiem niepełnosprawnym.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział I. Problematyka wartości w ujęciu różnych nauk w świetle literatury przedmiotu 1. Wartość w filozofii………7 1.1. Klasyfikacja wartości w filozofii………13 2. Wartość w teologii………16 2.1. Klasyfikacja wartości w teologii………23 3. Wartość w naukach społecznych………26 3.1. Wartość w psychologii………26 3.3.1. Klasyfikacja wartości w psychologii………32 3.2. Wartość w socjologii………36 3.2.1. Klasyfikacja wartości w socjologii………41 3.3. Wartość w pedagogice………45 3.3.1. Klasyfikacja wartości w pedagogice………54 Rozdział II. Pojecie niepełnosprawności i jej zakres 1. Definiowanie niepełnosprawności………59 2. Funkcjonowanie rodziny w kontekście niepełnosprawności dziecka………66 3. Metodologiczne podstawy badań własnych………79 3.1. Cel badań………79 3.2. Problemy i hipotezy badawcze………80 3.3. Zmienna-zależna i niezależna………84 3.4. Metody, techniki…

System działania Domów Pomocy Społecznej dla osób psychicznie chorych (na przykładzie Domu Pomocy Społecznej w XYZ)

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ……… 4 Rozdział I. Określenie pomocy społecznej 1.1. Określenie pomocy społecznej historycznie i współcześnie ……… 6 1.2. Pomoc społeczna w Unii Europejskiej: przesłanki, doktryna, realizacja ……… 11 1.3. Instytucje i działanie pomocy społecznej ……… 13 Rozdział II. Niepełnosprawność jako kwestia społeczna 2.1. Definicje niepełnosprawności ……… 18 2.2. Niepełnosprawność potwierdzona prawnie ……… 20 2.3. Niepełnosprawność biologiczna ……… 23 2.4. Zaburzenia psychiczne jako szczególny rodzaj niepełnosprawności…………. 25 Rozdział III. Metodologia badań własnych 3.1. Badana populacja ……… 29 3.2. Metody, techniki i narzędzia przeprowadzonych badań ……… 30 3.3. Założenia i hipotezy ……… 31 3.4. Analiza wyników przeprowadzonych ankiet ……… 32 Rozdział IV.…

System oceny pracowników na podstawie Banku XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Charakterystyka Banku Rozdział II. System bieżącej oceny pracowników Bank XYZ Rozdział III. System okresowej oceny pracownika na przykładzie Bank XYZ Rozdział IV. Efektywno ść i analiza systemu ocen Podsumowanie i wnioski końcowe Bibliografia

System ocen pracowniczych w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp. Rozdział 1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi. 1.1. Pojęcie i znaczenie ZZL. 1.2. Ewolucje koncepcji ZZL. 1.3. Rola ocen w ZZL. Rozdział 2. Istota procesu oceny 2.1. Etapy procesu oceny. 2.2.Cele i funkcje oceniania. 2.3. Kryteria oceny pracowników. 2.4. Błędy w procesie oceny. Rozdział 3. Metody ocen. 3.1. Istota metod relatywnych. 3.2. Charakterystyka metod absolutnych. 3.3. Nowoczesne trendy w procesie oceny. Zakończenie. Spis tabel . Spis rysunków. Bibliografia.

System ubezpieczenia społecznego po reformie ubezpieczeń.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………..4 Rozdział I Początek reformy ubezpieczeń społecznych. 1.1 .Cele i zadania reformy ………..8 1.2 .Akty prawne reformy ………..12 Rozdział II Zasady opłacania składek. 2.1. Podstawa wymiaru składek ………..16 2.2. Wysokość składek ………..19 2.3. Zasady finansowania składek oraz terminy płatności ………..20 2.4. Skutki nieterminowego odprowadzania składek ………..22 Rozdział III Odpowiedzialność „Osób Trzecich” za zobowiązania 3.1. Pojęcie i zakres „Osób Trzecich” ………..25 3.2. Zabezpieczenie rzeczowe wierzytelności z tytułu składek ………..28 Rozdział IV System zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej 4.1. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego ………..31 4.2. Zakres podmiotowy i przedmiotowy Wspólnej Koordynacji ………..36 Zakończenie ………..45 Załącznik I strona 1………..48 Załącznik II strona…

System motywacji pracowników w ZUS.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..2 Rozdział I Organizacyjno-ekonomiczna charakterystyka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. 1. Organizacja i zarządzanie………..5 2. Wyposażenie i działalność………..5 Rozdział II Istota i rola zarządzania zasobami ludzkimi w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. 1. Pojecie zarządzania zasobami ludzkimi………..8 2. Cel zarządzania strategicznego zasobami ludzkimi………..13 3. Operacyjne zarządzanie zasobami ludzkimi………..17 Rozdział III Kształtowanie wielkości i struktury zatrudnienia w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. 1. Elementy strategii personalnej i zatrudnienia………..21 2. System okresowych ocen i awansów pracowników………..23 3. Selekcja i rekrutacja………..36 Rozdział IV System motywacji pracowników w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. 1. Pojecie i znaczenie motywacji………..43 2. Modele motywacji………..45 3. Materialne instrumenty motywacji………..49 4. Motywacja pozamaterialna………..64 Rozdział V Diagnoza i…

System zarządzania zasobami ludzkimi w firmie XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział 1. Istota zarządzania i znaczenie czynnika ludzkiego w działalności przedsiębiorstwa 1.1. Założenia i cele zarządzania potencjałem ludzkim w organizacji……….. 6 1.2.Cele i znaczenie zarządzania kadrami……….. 8 1.3.Znaczenie zasobów ludzkich w strategii globalnej ………..10 Rozdział 2. Elementy systemu zarządzania zasobami ludzkimi 2.1. System planowania i doboru pracowników ………..17 2.2 System motywowania personelu ………..22 2.3. Szkolenia i doskonalenie pracowników ………..28 2.4. System oceniania pracowników……….. 34 Rozdział 3. Charakterystyka firmy X 3.1. Opis i forma własności firmy ………..39 3.2. Struktura organizacyjna przedsiębiorstwa ………..41 3.3.Działalność i pozycja firmy na rynku ………..45 Rozdział 4. Analiza systemu zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie X 4.1.…

System motywowania pracowników w Hucie Szkła w XYZ

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział I Przesłanki tworzenia systemu motywowania w przedsiębiorstwie 1.1.Interpretacja pojęć motywacja i motywowanie 1.2.Przegląd teorii motywowania …………7 Rozdział II. Narzędzia motywacyjne- płacowe i pozapłacowe rodzaje środków motywujących. 2.1. Materialne systemy motywowania – systemy wynagradzania pracowników …………14 2.1.1. System czasowy wynagradzania pracowników …………15 2.1.2. Wynikowe systemy wynagradzania pracowników …………16 2.1.3. Systemy premiowe …………18 2.2 Pozapłacowe systemy motywacyjne …………21 2.2.1. Nie finansowe programy motywacyjne …………26 2.2.2. Motywacyjne znaczenie kar i nagród …………31 Rozdział 3 Motywowanie pracowników w Hucie Szkła. 3.1. Charakterystyka Huty Szkła w XYZ …………37 3.2. Sposoby motywowania pracowników w Hucie Szkła w XYZ …………37 3.3. Ocena sposobów motywowania pracowników…

System okresowej oceny pracowników i jego wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..2 Rozdział I System oceny pracowników jako jeden z elementów zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi – pojęcie, istota i zakres……….. 4 1.2. Motywowanie pracowników……….. 7 1.3. Pojęcie i kryteria oceny pracowników………..9 1.4. System oraz metody i techniki oceniania pracowników………..14 1.5. Wdrażanie systemów okresowej oceny pracowników………..19 Rozdział II System oceny pracowników na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa 2.1. Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa………..23 2.2. Metodologia badań………..24 2.2.1. Metody i narzędzia badawcze………..26 2.2.2. Cel badań………..26 2.2.3. Hipoteza badawcza………..26 2.2.4. Przedmiot, podmiot i zakres badań………..26 2.3. Analiza systemu okresowej oceny pracowników na podstawie Zakładu Remontów Mechanicznych sp. z o.o…………27 2.4. Wnioski z badań 39 Zakończenie………..…

System motywacyjny w firmie Netto.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstep Rozdział I Teorie systemów motywacji 1.1 Istota i znaczenie motywacji 1.2 Teorie motywacji 1.3 Czynniki determinujące kształtowanie systemów motywowania Rozdział II Elementy systemów motywacji 2.1 Płaca jako element motywowania 2.2 Pozapłacowe elementy motywowania Rozdział III System motywacji w Firmie Netto 3.1 charakterystyka firmy Netto 3.2 motywacja płacowa 3.3 motywacja pozapłacowa 3.4 Ocena systemu motywacyjnego firmy Netto Podsumowanie Bibliografia

System ochrony praw człowieka w Radzie Europy

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………. 4 Rozdział 1 Prawa człowieka – podstawowe pojęcia i klasyfikacje. Rozdział 2 Ochrona praw człowieka w Radzie Europy. 2.1 Europejska Konwencja Praw Człowieka i Podstawowych Wolności ………. 18 2.2 Rola Rady Europy w kwestii ochrony praw człowieka ………. 22 2.3 Europejski Trybunał Praw Człowieka ………. 27 Rozdział 3 Wybrane orzecznictwa Europejskiego Trybunału Praw Człowieka ………. 32 Zakończenie ………. 42 Bibliografia ………. 44

System obsługi aptek hurtowni farmaceutycznej.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………..3 Rozdział I Projektowanie systemu informatycznego 1.1. Istota systemów baz danych………..5 1.2. Cel projektu i analiza wymagań użytkownika………..14 1.3. Wykorzystane narzędzia do projektowania i analizy systemu………..20 Rozdział II Projekt aplikacji systemu 2.1. Microsoft Access – krótka charakterystyka………..22 2.2. Wymagania funkcjonalne aplikacji………..24 2.3. Projekt bazy danych………..30 2.4. Projekt formularzy i raportów………..32 Rozdział III Uruchamianie i użytkowanie aplikacji 3.1. Interfejs użytkownika………..36 3.2. Testowanie aplikacji (formularze, raporty, moduły) ………..38 3.3. Generowanie programu wynikowego………..40 Zakończenie………..46 Bibliografia………..48 Spis tabel………..49 Spis rysunków………..50

System obsługi samolotu pasażerskiego po przylocie i przed startem.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1. Eksploatacja statków powietrznych 1.1. Pojęcie eksploatacji 1.2. Statek powietrzny obiektem eksploatacji 1.3. Działania eksploatacyjne 1.4. Klasyfikacja samolotów pasażerskich Rozdział 2. Zdatność techniczna statków powietrznych 2.1. Strategie utrzymywania zdatności technicznej 2.2. Obsługiwanie statków powietrznych 2.2.1. Znaczenie obsługiwania 2.2.2. Rodzaje obsługiwania 2.2.3. Zasady organizacji wykonywania czynności obsługowych Rozdział 3 System obsługi samolotu pasażerskiego 3.1. Obsługa samolotów pasażerskich 3.2. Obsługa po przylocie samolotów pasażerskich 3.2.1. Przeglądy 3.2.2. Naprawy i remonty 3.3. Obsługa przed startem samolotów pasażerskich 3.3.1. Przygotowanie do lotu 3.3.2. Zarządzanie obsługą naziemną 3.3.3. Odlodzenie Zakończenie Bibliografia

System podatkowy w Polsce

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1. Zagadnienia ogólne 1.1. Zasady podatkowe 1.2. Aspekty podatkowe 1.3. Cechy i funkcje podatków 1.4. Rodzaje podatków 1.5. Struktura podatków Rozdział 2. Szczegółowe prawo podatkowe 2.1. Podatki centralne 2.2. Podatki mieszane 2.3. Podatki lokalne Rozdział 3 Postępowanie podatkowe 3.1. Zasady postępowania podatkowego 3.2. Wszczęcie postępowania podatkowego 3.3. Postępowanie dowodowe 3.4. Zawieszenie postępowania podatkowego 3.5. Akty kończące postępowanie Zakończenie Spis bibliografii

System motwyacji pracowników na przykładzie firmy elektroenergetycznej

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Motywacja i motywowanie 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania 1.2. Rodzaje i modele motywacji 1.3. Motywacyjne znaczenie nagród i kar Rozdział 2 Teorie motywacji 2.1. Teoria treści 2.2. Teoria procesu 2.3. Teorie wzmocnienia Rozdział 3 Motywacja i efektywność pracy 3.1. Pojęcie systemu motywacyjnego 3.2. Czynniki motywujące 3.3. Bodźce stymulujące motywację 3.4. Materialne i niematerialne instrumenty motywowania Rozdział 4. Motywowanie pracowników w firmie Selpol S.A. 4.1. Rys historyczny firmy 4.2. Charakterystyka firmy 4.3. Czynniki finansowe w firmie 4.4. Czynniki pozafinansowe w firmie Rozdział 5. Funkcjonowanie systemu motywacyjnego w firmie Selpol S.A. 5.1. Problem badawczy i hipotezy badawcze 5.2. Metody,…

System wyborczy RP

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Rozdział I. Istota i funkcje prawa wyborczego 1. Pojęcie 'prawa wyborcze’ i 'system wyborczy’…………7 2. Funkcje prawa wyborczego w świetle podstawowych zasad ustrojowych…………9 Rozdział II. Konstytucyjne zasady prawa wyborczego 1. Zasada powszechności…………11 2. Zasada równości…………16 3. Zasada bezpośredniości…………18 4. Zasada tajności głosowania…………19 5. Zasady ustalania wyników wyborów i podziału mandatów…………21 Rozdział III. Organizacja wyborów parlamentarnych 1. Zarządzanie wyborów parlamentarnych…………25 2. Komisje wyborcze…………27 3. Rejestracja kandydatów do Sejmu i Senatu…………30 4. Finansowanie kampanii wyborczej i wyborów…………33 Rozdział IV. Ważność wyborów 1. Istota protestu wyborczego…………37 2. Postępowanie w sprawie protestu wyborczego…………37 3. Skutki prawne orzeczenia Sądu Najwyższego…………39 Wnioski końcowe…………41 Bibliografia…………43

System zarządzania kryzysowego na szczeblu powiatu (na przykładzie Starostwa XYZ)

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……… 3 Rozdział I Kryzys i zarządzanie kryzysowe w państwie. 1.1 Kryzys jako zagrożenie dla bezpieczeństwa państwa……… 5 1.2 Zarządzanie kryzysowe……… 8 1.3 Regulacje prawne dotyczące zarządzania kryzysowego……… 14 Rozdział II Organizacja zarządzania kryzysowego w powiecie jako jednostce administracji samorządowej. 2.1 Powiat jako organ administracji samorządowej……… 20 2.2 Powiat w strukturze zarządzania kryzysowego w państwie……… 24 2.3 Rola i zadania starosty w wypełnianiu zadań zarządzania kryzysowego……… 31 Rozdział III Ocena zarządzania kryzysowego w powiecie XYZ. 3.1 Charakterystyka powiatu płockiego i zagrożeń w nim występujących……… 36 3.2 Organy i koncepcje zarządzania kryzysowego……… 41 3.3 Diagnoza funkcjonowania zarządzania kryzysowego………56 Zakończenie……… 64 Bibliografia…………

System polityczny Białorusi

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Charakterystyka i klasyfikacja systemów politycznych 1.1. Pojęcie systemu politycznego 1.2. Funkcje i zadania systemu politycznego 1.3. Klasyfikacja systemów politycznych 1.3.1. Podział ze wzglądu na typ reżimu politycznego 1.3.2. Podział ze względu na zasady organizacji aparatu państwowego 1.4. Autorytaryzm nieskonsolidowany jako system polityczny na Białorusi Rozdział II Ewolucja ustroju politycznego na Białorusi 2.1. Ewolucja ustroju państwa białoruskiego 2.2. Kształt i treść ustroju konstytucyjnego Białorusi Rozdział III Partie polityczne i system wyborczy na Białorusi 3.1. Partie polityczne na Białorusi 3.2. System wyborczy na Białorusi Rozdział IV System organów władzy państwowej na Białorusi 4.1. Władza wykonawcza 4.2. Władza ustawodawcza 4.3.…

System ochrony praw człowieka w Kanadzie

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…….. 8 Rozdział I. Prawa człowieka i ich istota 1 Geneza praw człowieka ……..10 2 Definicja i istota praw człowieka ……..14 3 Generacje praw człowieka ……..16 Rozdział II. Źródła praw człowieka w Kanadzie 1 Źródła Organizacji Narodów Zjednoczonych ……..19 1.1 Geneza i istota uniwersalnego systemu ochrony praw człowieka ……..19 1.2 System oparty na Karcie Narodów Zjednoczonych ……..21 1.3 Systemy traktatowe…….. 23 1.4 Wysoki Komisarz Narodów Zjednoczonych ds. Praw Człowieka ……..26 1.5 Udział Kanady w uniwersalnym systemie ochrony praw człowieka ONZ ……..26 2 Źródła Organizacji Państw Amerykańskich…….. 36 2.1 Geneza i istota miedzyamerykańskiego systemu ochrony praw człowieka…….. 36 2.2 Międzyamerykańska Komisja…