Wstęp……….5
Rozdział I
Analiza dyskryminacyjna jako instrument wczesnego ostrzegania przed bankructwem
1. Etapy życia przedsiębiorstwa………. 7
2. Problematyka upadłości jednostek gospodarczych- ekonomiczne i prawne aspekty upadłości ……….10
3. Rys historyczny poszukiwania metod wczesnego ostrzegania przed bankructwem………. 12
3.1. Modele dyskryminacyjne na świecie………. 14
3.2. Modele dyskryminacyjne w Polsce………. 18
4. Istota i wykorzystanie analizy dyskryminacyjnej ……….25
5. Główne założenia konstrukcji i etapy budowy modeli dyskryminacyjnych………. 27
6. Sprawność działania i źródła błędów modeli dyskryminacyjnych……….. 29
Rozdział II
Modele dyskryminacyjne E.I.Altmana
1. Rys historyczny badań E.I.Altmana………. 31
2. Zastosowanie modeli dyskryminacyjnych E.I.Altmana ……….40
3. Wady i zalety modeli dyskryminacyjnych ……….42
Rozdział III
Analiza dyskryminacyjna firmy AQUASTYLE Sp. z o.o.
1. Ogólna charakterystyka firmy AQUASTYLE Sp. z o.o……….. 45
2. Analiza dyskryminacyjna spółki AQUASTYLE Sp. z o.o. na podstawie modeli dyskryminacyjnych E.I.Altmana………. 47
2.1 Model dyskryminacyjny E.I.Altmana ZA1 ……….47
2.2 Model dyskryminacyjny E.I.Altmana ZA2 ……….52
2.3 Model dyskryminacyjny E.I.Altman ZA3 ……….55
3. Wnioski końcowe, podsumowanie dokonanej analizy dyskryminacyjnej ……….58
4. Analiza dyskryminacyjna a czynniki pozaekonomiczne ……….60
Zakończenie ……….64
Bibliografia oraz źródła internetowe………. 66
Spis tabel ……….70
Spis rysunków………. 70
Spis załączników………. 71
