Ocena oraz skuteczne motywowanie pracowników
15 marca 2017Wstęp
Rozdział I
Rola oceny i motywowania pracowników w zarządzaniu firmą
1.1. Znaczenie ocen pracowniczych i motywacji
1.2. Rola i zadania oceny pracowniczej
1.3. Miejsce oceny w systemie zarządzania zasobami ludzkimi
1.4. Rola i zadania motywacji
1.5. Teorie i modele motywacji
Rozdział II
Zależność między oceną a motywowaniem w zarządzaniu firmą
2.1. Klasyfikacji narzędzi motywowania
2.2. Materialne środki motywacji
2.2.1. Wynagrodzenia
2.2.2. Benefity
2.3. Niematerialne środki motywacji
2.3.1. Awans
2.3.2. Atmosfera w pracy
2.3.3. Ocena pracowników
2.3.3.1. Aspekty psychologiczne ocen pracowniczych
2.4. Ocena pracownicza i motywacja jako element funkcji personalnej
Rozdział III
Wpływ oceny na motywację pracowników na przykładzie wybranej firmy
3.1. Charakterystyka firmy
3.2. Systemy ocen pracowniczych stosowanych przez wybraną firmę
3.3. Sposoby motywowania pracowników w firmie
3.4. Ocena a motywowanie pracowników w badanej firmie
Zakończenie
Bibliografia
Spis rysunków
Spis tabel
Załączniki
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505Wpisz otrzymany kod : |
---|