Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. w XYZ jako organizacja ucząca się.

6 marca 2019 Wyłączono Przez administrator


Wstęp

Rozdział I.
W kierunku gospodarki opartej na wiedzy.

1.1. Ewolucja działalności gospodarczej.
1.2. Cechy GOW /Gospodarki Opartej na Wiedzy/.
1.3. Organizacja wiedzy.
1.4. Pracownicy wiedzy.

Rozdział II.
Organizacja ucząca się.

2.1. Istota i cechy organizacji uczącej się.
2.2. Procesy uczenia się organizacji.
2.3. Zarządzanie wiedzą w organizacji uczącej się.
2.4. Metody wspomagające uczenie się organizacji.

Rozdział III.
XYZ jako organizacja ucząca się.

3.1. Charakterystyka Spółki i jej misja.
3.2. Analiza zasobów ludzkich w XYZ.
3.3. Potencjał rozwojowy Spółki.
3.4. Procedura wprowadzania zmian opartych na poszerzaniu wiedzy.
3.5. Analiza korzyści budowania Spółki jako organizacji uczącej się.

Zakończenie
Spis schematów
Spis tabel
Bibliografia