Ocena płynności kadr w jednostce budżetowej.

Wstęp………… 3

Rozdział I
Ogólne zagadnienia z zakresu płynności.

1.1.Definicja i rodzaje płynności kadr………… 5
1.2.Przyczyny fluktuacji oraz ich kwalifikacja………… 14
1.3.Ekonomiczne skutki ruchu pracowników………… 23
1.4.Płynność kadr w warunkach gospodarki rynkowej a bezrobocie………… 26

Rozdział II
Metodyka pomiaru zjawiska płynności.

2.1.Podstawowe mierniki płynności………… 33
2.2.Mierniki skutków ruchliwości pracowniczej………… 39
2.3.Wskaźniki prawidłowości przebiegu ruchliwości pracowniczej………… 43

Rozdział III
Badanie płynności w drugim urzędzie skarbowym w szczecinie w latach 1994-1996.
3.1.Ogólna charakterystyka badanego podmiotu ………… 47
3.2.Zmiany w stanie zatrudnienia………… 50
3.3.Przyczyny zmiany zakładu pracy………… 54
3.4.Analiza współczynników płynności………… 55

Rozdział IV
Możliwości ograniczenia płynności kadr w Drugim Urzędzie Skarbowym w Szczecinie.

4.1.Kierunki dążenia do stabilizacji………… 61
4.2.Sposoby przeciwdziałania nadmiernej płynności………… 64

Uwagi i wnioski końcowe………… 68