Wstęp ………..5
Rozdział I.
Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wprowadzenie do teorii
1. Podstawowe pojęcia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi……….. 8
2. Cele funkcji personalnej ………..12
3. Rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi ………..15
4. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi……….. 20
5. Planowanie zasobów ludzkich w odniesieniu do roli menedżera ……….. 22
Rozdział II.
Rekrutacja jako jeden z czynników skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi
1. Definicje rekrutacji w naukach humanistycznych ……….. 29
2. Teorie rekrutacji ………..30
3. Źródła rekrutacji ………..34
4. Psychologiczne podstawy rekrutacji ……….. 36
5. Alternatywy rekrutacji ………..37
Rozdział III.
Selekcja w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
1. Ustalenia terminologiczne związane z selekcją ……….. 39
2. Typy i rodzaje selekcji ………..40
3. Selekcja jako poszukiwanie odpowiednich cech pracownika ……….. 45
4. Etyczne podstawy działań selekcyjnych ……….. 47
5. Wnioski podsumowujące zagadnienia związane z selekcją ……….. 48
Zakończenie……….. 50
Bibliografia ………..51
Aneks ………..54
