Uwarunkowania społeczne procesu rekrutacji i selekcji w przedsiębiorstwie

Rozdział 1
Problematyka badawcza i organizacje badań

1.1. Cele i założenia badawcze………. 3
1.2. Metoda i organizacje badań ……….4
1.3. Charakterystyka populacji badawczej ……….5

Rozdział 2
Rekrutacja i selekcja w przedsiębiorstwach w ujęciu teoretycznym

2.1. Istota rekrutacji i selekcji………. 9
2.2. Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych………. 10
2.3. Metody i techniki selekcji kandydatów………. 13

Rozdział 3
Zasoby ludzkie jako przedmiot dyskusji w nauce

3.1.Zasoby ludzkie w ujęciu literatury przedmiotu………. 17
3.2. Pojęcie i cechy zasobów ludzkich ……….20
3.3. Istota i znaczenie zasobów ludzkich……….. 23
3.4. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie……….. 25
3.5. Pojęcie i cechy procesu zarządzania zasobami ludzkimi………. 29
3.6. Potrzeby organizacji w zakresie zasobów ludzkich……….. 34
3.7. Uwarunkowania efektywności i skuteczności zarządzania zasobami ludzkimi……….. 36

Rozdział 4
Czynniki rekrutacji i selekcji w poszczególnych typach przedsiębiorstw

4.1. Uwarunkowania zróżnicowania współczesnych organizacji funkcjonujących na rynku……….. 39
4.2. Kryteria klasyfikacyjne przedsiębiorstw ……….41
4.3. Zróżnicowanie podmiotów organizacyjnych rynku w świetle danych liczbowych ……….44
4.4. Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi w zależności od skali przedsiębiorstwa………. 46

Rozdział 5
Czynniki procesu rekrutacji i selekcji w opinii badanych

5.1. Sposoby prowadzenia rekrutacji i selekcji w przedsiębiorstwie ……….49
5.2. Skuteczność wybranych sposobów rekrutacji ……….56

Bibliografia ……….61
Akty prawne i dokumenty………. 61
Monografie i opracowania………. 61
Roczniki statystyczne i inne źródła danych statystycznych………. 63
Strony internetowe………. 63