Rozdział 2. Założenia teoretyczne dotyczące szkoleń………16
2.1.Szkolenia zagadnienia definicyjne
2.2.Elementy procesu szkoleń w ujęciu modelowym oraz analiza potrzeb szkoleniowych
2.3.Dobór metod i techniki szkoleń dla osób szkolonych
2.4.Szkolenie poza miejscem pracy.
2.5.Omówienie metod dydaktycznych
2.6.Korzyści płynące za szkoleń pracowników
Rozdział 3. Opis przyjętych metod badawczych i pytania problemowe………44
3.1. Uzasadnienie wyboru metod.
3.2. Zestaw opracowanych pytań problemowych.
Rozdział 4. Prezentacja i analiza zebranego materiału empirycznego………47
4.1. Charakterystyka rodzajowa firmy oraz jej struktura organizacyjna.
4.2. Opis merytoryczny przebiegu szkoleń organizowanych dla pracowników.
4.3. Struktura zawodowa pracowników firmy.
4.4. Analiza zebranego materiału z ankiety, wywiadu oraz obserwacji uczestniczącej.
Rozdział 5. Końcowe wnioski-propozycje dotyczące modyfikacji szkoleń w badanej firmie……….60
