Tag: motywacyjnego

Analiza systemu motywacyjnego na przykładzie przedsiębiorstwa Polkomtel sp. z o.o

Przez administrator
7 grudnia 2022 0

Wstęp ……….. 3 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania w zarządzaniu. 1.1. Pojęcie i istota zarządzania ……….. 6 1.2. Pojęcie motywowania ……….. 8 1.3. System motywacyjny i jego istota ……….. 9 1.4. Motywacja zewnętrzna i wewnętrzna pracownika ……….. 10 1.5. Analiza skuteczności systemów motywacyjnych ……….. 12 Rozdział II Teorie motywowania i narzędzia motywacji w przedsiębiorstwie 2.1. Wybrane teorie motywacji 2.1.1. Teoria X i Y McGregora ……….. 16 2.1.2. Teoria potrzeb Maslowa ……….. 16 2.1.3. Dwuczynnikowa teoria Herzberga ……….. 19 2.2. Pozapłacowe instrumenty motywowania………..19 2.2.1. Sposobypodwyższaniakwalifikacji………..20 2.2.2. Świadczeniasocjalne………..21 2.2.3. Politykaawansowa………..21 2.3 Płacowe narzędzia motywowania………..23 2.3.1. Wynagrodzenie stałe ……….. 23 2.3.2. Wynagrodzenie zmienne…

Elementy systemu motywacyjnego w budowaniu ścieżki rozwoju żołnierzy zawodowych wojska polskiego na przykładzie jednostki xyz

Przez administrator
24 kwietnia 2022 0

Wstęp……….4 Zarządzanie zasobami ludzkimi – przegląd literatury 1.1. Istota zasobów ludzkich ……….13 1.2. Rola zasobów ludzkich w organizacji………. 19 1.3. Modele teoretyczne zarządzania zasobami ludzkimi ……….20 1.4. Czynniki wpływające na zarządzanie zasobami ludzkimi………. 25 Rozdział 2 Budowanie ścieżki kariery zawodowej w systemie motywacyjnym 2.1. Pojecie, definicja motywacji, motywowania oraz systemu motywacyjnego………. 27 2.2. Wybrane teorie motywacji ……….32 2.2.1. Teorie treści ……….33 2.2.2. Teorie proces ……….37 2.2.3. Teorie wzmocnienia………. 39 2.3. Instrumenty motywowania pracowników………. 43 2.4. Płacowe instrumenty motywowania ……….44 2.5. Pozapłacowe instrumenty motywowania………. 48 2.6. Etapy w procesie budowania rozwoju zawodowego ……….50 2.7. Narzędzia i rozwiązania w kształtowaniu ścieżki kariery…

Analiza systemu motywacyjnego na przykładzie przedsiębiorstwa Polkomtel sp. z o.o

Przez administrator
24 marca 2022 0

Wstęp ……….. 3 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania w zarządzaniu. 1.1. Pojęcie i istota zarządzania ……….. 6 1.2. Pojęcie motywowania ……….. 8 1.3. System motywacyjny i jego istota ……….. 9 1.4. Motywacja zewnętrzna i wewnętrzna pracownika ……….. 10 1.5. Analiza skuteczności systemów motywacyjnych ……….. 12 Rozdział II Teorie motywowania i narzędzia motywacji w przedsiębiorstwie 2.1. Wybrane teorie motywacji 2.1.1. Teoria X i Y McGregora ……….. 16 2.1.2. Teoria potrzeb Maslowa ……….. 16 2.1.3. Dwuczynnikowa teoria Herzberga ……….. 19 2.2. Pozapłacowe instrumenty motywowania………..19 2.2.1. Sposobypodwyższaniakwalifikacji………..20 2.2.2. Świadczeniasocjalne………..21 2.2.3. Politykaawansowa………..21 2.3 Płacowe narzędzia motywowania………..23 2.3.1. Wynagrodzenie stałe ……….. 23 2.3.2. Wynagrodzenie zmienne…

Analiza i ocena systemu motywacyjnego służb mundurowych na przykładzie polskiej Policji

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział I Motywacja i motywowanie w ujęciu literatury przedmiotu 1.1 Pojęcie i istota motywacji pracowników………..4 1.2 Modelowe ujęcie motywacji………..8 1.3 Koncepcje motywacji do pracy………..12 1.3.1 Teoria treści………..13 1.3.2 Teoria procesu………..17 1.3.3 Teorie ukierunkowane na środki motywacji………..20 1.4 Współczesne modele motywacji………..21 Rozdział II Motywatory w organizacji 2.1 Potrzeby pracownicze a odmienność pokoleniowa………..23 2.2 Klasyfikacja narzędzi motywacyjnych………..25 2.2.1. Płacowe czynniki motywacyjne………..28 2.2.2. Pozapłacowe czynniki motywacyjne………..30 Rozdział III Charakterystyka pracy Policji 3.1. Pojęcie i struktura organizacyjna w Policji………..33 3.2. Zasady przyznawania wynagrodzeń………..37 3.3. Motywatory w Policji………..39 Rozdział IV Analiza i ocena systemu motywacyjnego w Polskiej Policji- badania własne 4.1. Cele, hipotezy i…

Model systemu motywacyjnego w firmie.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………3 Rozdział I. Zarys teorii motywacji oraz istota motywowania 1.1. Pojęcie, istota i rodzaje motywacji ………4 1.2. Wybrane modele motywacji ………7 1.3. Instrumenty motywacji pracowników ……… 15 Rozdział II. Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie 2.1. Wynagrodzenie jako główny czynnik motywujący ……… 19 2.2. Działalność socjalna ……… 27 2.3. Programy rozwojowe i szkolenia elementem motywacji……… 29 Zakończenie ………38 Bibliografia ……… 40 Spis tabel ………41 Spis rysunków ………41

Wpływ systemu motywacyjnego na efektywność organizacji na przykładzie przedsiębiorstwa gminna spółdzielnia – XYZ

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział 1. Motywowanie jako instrument oddziaływania. 1.1. Istota i rodzaje motywacji……….5 1.2. Motywowanie jako funkcja zarządzania……….9 1.3. Modele motywacji……….16 1.4. Teorie motywacji a potrzeby pracowników……….22 1.5. Instrumenty pobudzania motywacji……….28 Rozdział 2. Czynniki motywujące pracowników. 2.1. Płaca jako środek motywacji……….31 2.2. Społeczne uwarunkowania efektywności płac……….34 2.3. Wpływ kadry kierowniczej na potrzeby procesu motywowania……….36 2.4. Nagrody i kary ……….41 2.5 Nowoczesne koncepcje motywowania……….46 Rozdział 3. Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie GS – XYZ. 3.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa……….52 3.2. Motywowanie pracowników w GS – XYZ……….54 3.3. Analiza badań ankietowych ……….56 3.3.1. Charakterystyka badanej próbki ……….56 3.3.2. Ocena systemu motywacyjnego w badanym przedsiębiorstwie……….58 Zakończenie……….60 Bibliografia……….64…

Analiza systemu motywacyjnego pracowników w firmie XYZ

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I Proces motywowania w organizacji – podstawowe pojęcia. 1.1 Definicja motywowania……….5 1.1.1 Modele motywowania……….9 1.2. Narzędzia motywowania……….11 1.2.1 Narzędzia przymusu……….15 1.2.2 Narzędzia zachęty……….16 1.2.3. Narzędzia perswazji……….17 1.3. Instrumenty pobudzania motywacji……….18 1.3.1. Płacowe……….18 1.3.2. Pozapłacowe……….20 Rozdział II Wybrane koncepcje motywowania. 2.1. Proces motywowania……….25 2.2. Teorie motywowania……….30 2.2.1. Teorie motywacji uwzględniające potrzeby pracowników……….30 2.2.2. Teorie procesu……….42 2.2.3. Teorie ukierunkowane na środki motywacji……….51 Rozdział III Funkcjonowanie systemu motywacyjnego w firmie XYZ. 3.1. Historia firmy……….58 3.2. Struktura firmy……….59 3.3. Działalność XYZ……….60 3.4. Ocena systemu motywacyjnego pracowników firmy XYZ……….62 Zakończenie……….81 Literatura……….83 Spis rysunków……….85 Spis tabel……….86 Załącznik

Kształtowanie kosztów pracy jako wynik działań systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Koszty pracy 1.1. Definicja kosztów pracy, podział wg kryteriów 1.2. Płaca zasadnicza i jej kształtowanie 1.3. System premiowania i ich charakter 1.4. Pozapłacowe instrumenty wynagrodzeń 1.5. Wynagrodzenia o charakterze materialnym 1.6. Pozamaterialne czynniki wynagrodzeń Rozdział II Zarys teorii motywacji oraz istota motywowania 2.1. Pojęcie , istota i rodzaje motywacji 2.2. Wybrane modele motywacji 2.3. Instrumenty motywacji pracowników 2.4. Wynagrodzenie jako główny czynnik motywujący 2.5. Działalność socjalna Rozdział III Kształtowanie kosztów pracy jako wynik działań systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie 3.1 Ogólna charakterystyka spółki 3.2. Analiza istniejącego systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie 3.3. Struktura kosztów związanych z zatrudnieniem 3.4. Wpływ…

Postrzeganie systemu motywacyjnego przez pracowników (na przykładzie sklepu Piotr i Paweł Poznań Plaza)

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………2 Rozdział 1 System motywowania w przedsiębiorstwie 1.1. Motywowanie w zarządzaniu……… 4 1.1.1. Istota i rodzaje motywacji……… 4 1.1.2. Znaczenie motywacji pracowników……… 6 1.1.3. Podejście do motywacji i jej modele……… 7 1.1.4. Teorie motywacji ………9 1.1.4.1. Teorie potrzeb ………9 1.1.4.2 Teorie Procesu ………14 1.2. Rodzaje, narzędzia i instrumenty środków motywacyjnych……… 17 Rozdział 2 Charakterystyka przedsiębiorstwa 2.1. Profil przedsiębiorstwa ………23 2.2 Rozmiary i struktura zatrudnienia……… 27 2.3. System zarządzania zasobami ludzkimi ………30 2.4. Informacje o wynikach działalności……… 32 Rozdział 3 System motywowania w PiP Poznań Plaza w ocenie pracowników 3.1. Metodologia badań własnych ………33 3.1.1. Przedmiot i cele badań ………34 3.1.2.…

Działanie i ocena wynagrodzenia jako głównego elementu systemu motywacyjnego na przykładzie przedsiębiorstwa transportowego Transannaberg

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1. Motywacją ujęcie teoretyczne. 1.1 Pojęcia motywacji……….5 1.2 Wybrane koncepcje związane z motywowaniem- zastosowanie teorii i koncepcji w zarządzaniu……….7 1.3 Systemy nagradzania w kształtowaniu motywacji……….11 Rozdział 2. Wynagrodzenie jako główny element skutecznego motywowania. 2.1 Wynagradzanie w motywowaniu pracowników………. 14 2.2 Systemy wynagrodzeń ………….…………. 16 2.3.Wpływ stosowania prawidłowej motywacji pracowników na osiąganie celów przez firmę……….21 Rozdział 3. Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników, a ich cele i kierunek rozwoju przedsiębiorstwa Transannaberg w świetle badań własnych. 3.1 Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa Transannaberg………. 32 3.2 Główne cele i kierunek rozwoju tej firmy……….34 3.3 Analiza stosowanych w przedsiębiorstwie środków motywacji pracownika……….36 Podsumowanie i wnioski……….45…

Ocena systemu motywacyjnego w Jeronimo Martins Polska S.A. Biedronka

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….. 3 Rozdział 1 Miejsce motywowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi 1.1. Istota i funkcje zarządzania zasobami ludzkimi……….. 5 1.2. Istota motywacji i motywowania pracowników ………..11 1.3. Teorie motywacyjne ………..12 1.4. Uwarunkowania procesu motywowania……….. 15 Rozdział 2. Budowa systemów motywowania w przedsiębiorstwie 2.1. Istota i modele systemów motywowania ………..21 2.2. Zasady budowy systemów motywowania……….. 28 2.3. Instrumenty motywowania pracowników ………..31 2.4. Znaczenie automotywacji i demotywacji w procesach motywowania pracowników ………..39 Rozdział 3. Systemy motywacyjne w ujęciu praktycznym. 3.1. Metodologia badań własnych……….. 43 3.2. Analiza wyników badań……….. 45 3.3. Wnioski z badań ………..54 Zakończenie ………..57 Literatura……….. 58 Spis rysunków ………..60 Spis tabel………..…

Wpływ systemu motywacyjnego na wydajność

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……..3 Rozdział 1 Motywacja i jej istota 1.1.Pojęcie motywacji ……..4 1.2.Teorie motywowania ……..8 1.2.1.Teoria motywacji w ujęciu tradycyjnym wg Taylora ……..8 1.2.2.Teoria potrzeb Maslowa ……..10 1.2.3.Zadowolenie i niezadowolenie według Herzberga…….. 12 1.2.4.Koncepcja ERG wg Alderfera…….. 14 1.2.5.Teoria osiągnięć ……..14 1.2.6.Teoria popędu ……..15 1.2.7.Teoria X i Y McGregora…….. 16 1.2.8.Teoria oczekiwań ……..17 1.2.9.Teoria sprawiedliwości ……..19 1.2.10.Teoria wzmocnienia ……..21 1.3.Znaczenie teorii motywacji…….. 22 Rozdział 2 Czynniki motywujące do pracy 2.1.Narzędzia motywowania…….. 23 2.2.Koncepcja systemu motywacyjnego…….. 27 2.3.System wynagradzania ……..29 2.3.1.Składniki wynagrodzenia…….. 30 2.3.2.Zasady kształtowania składników wynagrodzenia…….. 32 2.3.3.Formy płac ……..34 2.4.Istota elementów motywujących do pracy…….. 36 Rozdział 3 Wydajność pracy jako wynik…

Specyfikacja systemu motywacyjnego w małej firmie

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I Podstawowe teorie motywacji. 1.1 Pojęcie motywacji, jej rodzaje i cele oraz wybrane teorie motywacji ……….4 1.2 Znaczenie i rola motywacji w zarzadzaniu organizacją……….14 1.3 Specyfika zarządzania i motywowania pracowników w malej firmie……….16 Rozdział II Charakterystyka firmy . jako podmiotu badawczego. 2.1 Forma organizacyjna, przedmiot działania i kondycja finansowa……….20 2.2 Ocena stosowanej polityki personalnej……….22 Rozdział III Ocena systemu motywacyjnego w firmie. 3.1 Ogólne założenia do budowy systemu motywacji oraz opis stanowisk pracy……….24 3.2 Zasady wynagradzania i struktura płac……….27 3.3 Ocena systemu motywacji w świetle badań ankietowych……….28 3.4 Wnioski z przeprowadzonych badań i wnioski końcowe……….38 Bibliografia……….42 Załączniki……….44 Załącznik nr…

Analiza systemu motywacyjnego w firmie budowlanej na przykładzie XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Wybrane zagadnienia motywacji 1.1. Koncepcje motywacji 1.2. Strategie motywacji 1.3. System wynagrodzeń Rozdział 2 Prezentacja PPHU Beton Bonus 2.1. Historia i działalność 2.2. Struktura organizacyjna Rozdział 3 Analiza systemu wynagrodzeń w PPHU Beton Bonus 3.1. Powiązanie systemu motywacyjnego z pozostałymi elementami polityki personalnej 3.2. Obraz grupy badanej 3.3. Analiza wyników badań 3.4. Wnioski Rozdział 4 Propozycje doskonalenia systemu wynagrodzeń w PPHU Beton Bonus 4.1. Potrzeba budowy nowych systemów wynagrodzeń 4.2. Prokonkurencyjna orientacja wynagrodzeń Zakończenie Bibliografia Spis tabel Spis rysunków Aneks Streszczenie

Analiza systemu motywacyjnego w organizacji ( na przykładzie banku XYZ)

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………… 4 Rozdział I Teorie i modele motywacji do pracy 1.1.Pojęcie i istota motywacji………… 6 1.2. Wybrane teorie i modele motywacji………… 12 1.3. Płacowe i pozapłacowe składniki pobudzania motywacji………… 19 1.4. Motywacyjne oddziaływanie informacji zwrotnej w procesie oceniania pracownika………… 25 Rozdział II Badanie motywacji do pracy na przykładzie banku x 2.1. Krótka charakterystyka firmy………… 29 2.2. Metodyka badań empirycznych………… 34 2.3. Zasadność stosowania systemów motywacyjnych oraz zapobieganie demotywacji………… 35 2.4. Motywacja pracowników w spółce akcyjnej na podstawie przeprowadzonych badań………… 46 2.5. Ocena zbiorcza wyników badań ankietowych………… 50 Rozdział III Kształtowanie systemów motywowania w czasach kryzysu 3.1. Uwarunkowania zmian systemów motywowania……………

Analiza systemu motywacyjnego w wybranej organizacji

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie Rozdział 1 Motywowanie jako funkcja zarządzania organizacją 1.1. Istota i znaczenie motywacji 1.2.Teorie motywacji 1.3.Modele motywacji Rozdział 2 Charakterystyka narzędzi materialnego oddziaływania motywacyjnego 2.1. Płaca jako czynnik motywacji 2.2. Kształtowanie płacy zasadniczej 2.3. Motywowanie przez premię Rozdział 3 Pozapłacowe formy pobudzania motywacji 3.1. Awans jako środek motywacji 3.2. Pozapłacowe materialne środki motywacji 3.3. Antymotywacja – błędy w motywowaniu 3.4. Mobbing- patologia motywowania pracowników Rozdział 4 Analiza funkcjonowania systemu motywacyjnego w firmie XYZ 4.1. Założenia metodyczne badania 4.2. Grupowe formy organizacji pracy 4.3. Charakterystyka badanej populacji 4.4. Ocena funkcjonowania systemu motywacyjnego w badanym obiekcie Zakończenie i wnioski Spis literatury

Analiza skuteczności systemu motywacyjnego w firmie XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Istota motywacji pracowniczej 1.1. Termin motywacji 1.2. Systematyka teorii motywacji 1.3. Charakterystyka wybranych teorii motywacji 1.3.1. Teoria potrzeb A. Maslova 1.3.2. Teoria potrzeb ERG 1.3.3. Dwuczynnikowa teoria motywacji 1.3.4. Teoria trychotomii potrzeb Rozdział II System motywacji 2.1. Funkcja motywowania w zarządzaniu 2.2. Proces i narzędzia motywacji 2.3. Zasady efektywnej motywacji 2.4. Ocena skuteczności systemów motywacji Rozdział III Zarządzanie procesem motywowania 3.1. Analiza potencjału pracowniczego 3.2. System wartości preferowanych przez pracowników w przedsiębiorstwie 3.3. Wybrane procesy zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział IV Analiza systemu motywacji w firmie XYZ 4.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa i jej instrumenty motywowania 4.2. Cele badawcze i…

Znaczenie poszczególnych elementów systemu motywacyjnego dla pracowników

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Istota i znaczenie motywacji 1.1 Przegląd podstawowych teorii motywacji 1.2 Istota systemu motywacyjnego 1.3 Motywacja a manipulacja- kiedy przekraczamy granicę ? Rozdział 2 Znaczenie poszczególnych elementów systemu motywacyjnego 2.1 Elementy systemu motywacyjnego o charakterze finansowym 2.2 Elementy systemu motywacyjnego o charakterze niefinansowym 2.3 Czynniki wywołujące demotywację Rozdział 3 Badania empiryczne 3.1 Opis badania 3.2 Charakterystyka próby badawczej 3.3 Prezentacja wyników badań 3.4 Wnioski płynące z badań 3.5 Pomiar satysfakcji pracowników z narzędzi motywacyjnych Zakończenie Bibliografia

Analiza i ocena systemu motywacyjnego pracowników na przykładzie Credit Agricole Bank Polska

Przez administrator
10 listopada 2017 Wyłączono

Wstęp ………6 Rodział 1 Motywowanie w procesie zarządzania 1.1 Interpretacja pojęć: motywacja, motyw, motywowanie……… 8 1.2 Rodzaje motywacji. Przegląd teorii motywowania ………10 1.3 Proces motywowania i modele motywacji ………17 Rodział 2 Finansowe narzędzia oddziaływania motywacyjnego 2.1 Płaca jako czynnik motywacji ………21 2.2 Kształtowanie płacy zasadniczej……… 24 2.3 Motywowanie przez premię ………27 Rodział 3 Motywowanie pozapłacowe 3.1 Elementy motywowania pozapłacowego……… 32 3.2 Awans jako czynnik motywacji……… 34 3.3 Antymotywacja i mobbing ………36 Rodział 4 Analiza funkcjonowania systemu motywacyjnego w Credit Agricole Bank Polska 4.1 Założenia metodyczne badania. Charakterystyka banku ………39 4.2 Charakterystyka respondentów banku ………43 4.3 Ocena funkcjonowania systemu motywacyjnego w…

Dobór systemu motywacyjnego dla agentów ubezpieczeniowych na przykładzie Agencji Allianz w Nowym Saczu

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp ………..5 Rozdział 1. Motywowanie pracowników jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi. 1.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi jako funkcja zarządzania………… 7 1.2. Istota, proces i rodzaje motywacji………… 11 1.3. Klasyczne podejscia do motywacji……….. 15 1.4. Przeglad wspólczesnych teorii motywacji ………..16 Rozdział 2. Czynniki motywacji do pracy 2.1. Analiza i klasyfikacja czynników motywacyjnych……….. 26 2.2. System wynagrodzeń placowych………… 30 2.3. Wynagrodzenia pozaplacowe……….. 35 2.4. Inne czynniki motywacyjne ………..44 Rozdział 3. Systemy motywacyjne i ich dobór dla konkretnej organizacji 3.1. Istota i skladniki systemów motywacyjnych……….. 54 3.2. Procedura i zasady tworzenia systemów motywacyjnych ………..58 3.3. Czynniki determinujace ksztaltowanie systemów motywacyjnych ………..64 3.4. Rozpoznanie potrzeb…

Narzedzia systemu motywacyjnego w organizacji na przykładzie przedsiębiorstwa DZT Tyminscy Sp. J.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp………..3 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywacji 1.1 Pojęcie i istota motywacji……….. 5 1.2 Rodzaje motywacji ………..8 1.3 Wybrane teorie motywacji ………..12 Rozdział II Narzedzia motywacji 2.1 Narzedzia placowe ………..28 2.2 Narzedzia pozaplacowe………..31 2.3 Czynniki perswazji ………..37 2.4 Cechy skutecznego systemu motywacji……….. 40 Rozdział III System motywacyjny w badanym przedsiębiorstwie 3.1 Charakterystyka przedsiębiorstwa i branzy ………..45 3.2 Wykorzystanie narzedzi motywacji……….. 49 3.3 Wnioski z przeprowadzonych badan ………..50 Zakończenie………..55 Bibliografia ………..57 Spis rysunków ………..59 Spis wykresów ………..59 Zalacznik ………..60 Streszczenie ………..63

Analiza systemu motywacyjnego w nowoczesnej firmie budowlanej XYZ Sp. z o.o. z Lubonia

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp ………. 3 Rozdział 1 Koncepcje motywacji 1.1. Motywacja jako pojecie w psychologii ………. 6 1.2. Teoria tresci ………. 8 1.3. Teoria procesu ………. 16 1.4. Teoria wzmocnienia ………. 18 Rozdział 2 Strategie motywacji 2.1. Wprowadzenie i funkcjonowanie systemu wynagrodzeń ………. 20 2.2. Budowanie systemu wynagrodzeń ………. 25 2.3. Metody i techniki motywacji ………. 26 2.4. Powiazanie systemu motywacyjnego z pozostalymi elementami polityki personalnej ………. 29 Rozdział 3 Sposoby motywowania pracowników bez ponoszenia kosztów 3.1. Budowa systemu motywacyjnego uwzgledniajacego potrzeby pracowników ………. 35 3.2. Cele pracowników a cele firmy ………. 39v 3.3. Prawidlowe rozkladanie akcentów motywacji ………. 40 3.4. Poczucie…

Analiza systemu motywacyjnego na przykładzie firmy XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp…………6 Rozdział 1. Teoretyczne zagadnienia motywacji do pracy. 1.1 Definicja motywacji …………8 1.2 Elementy procesu motywacji …………9 1.3 Klasyczne modele motywowania pracowników …………11 1.3.1 Model tradycyjny …………13 1.3.2 Model stosunków wspóldziałania ………… 14 1.3.3 Model zasobów ludzkich …………14 1.4 Glówne teorie motywacji …………16 1.4.1 Teorie tresci …………16 1.4.1.1 Hierarchia potrzeb wedlug Maslowa………… 18 1.4.1.2 Dwuczynnikowa teoria Herzberga………… 21 1.4.1.3 Teoria osiagniec …………22 1.4.2 Teorie procesu………… 23 1.4.2.1 Teoria oczekiwan …………23 1.4.2.2 Teoria sprawiedliwosci………… 26 1.4.3 Teorie wzmocnienia …………26 1.5 Wspólczesne podejscie do motywowania………… 30 1.5.1 Systemowy poglad na motywacje………… 30 1.5.2 Zarządzanie przez cele …………32 1.5.3 Podejscie japonskie – system…

Wpływ systemu motywacyjnego na efektywnosc organizacji na przykładzie przedsiębiorstwa gminna spóldzielnia – XYZ

Przez administrator
25 października 2015 0

Wstęp……….4 Rozdział 1. Motywowanie jako instrument oddzialywania. 1.1. Istota i rodzaje motywacji……….5 1.2. Motywowanie jako funkcja zarządzania……….9 1.3. Modele motywacji……….16 1.4. Teorie motywacji a potrzeby pracowników……….22 1.5. Instrumenty pobudzania motywacji……….28 Rozdział 2. Czynniki motywujace pracowników. 2.1. Placa jako srodek motywacji……….31 2.2. Społeczne uwarunkowania efektywnosci plac……….34 2.3. Wpływ kadry kierowniczej na potrzeby procesu motywowania……….36 2.4. Nagrody i kary ……….41 2.5 Nowoczesne koncepcje motywowania……….46 Rozdział 3. Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie GS – XYZ. 3.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa……….52 3.2. Motywowanie pracowników w GS – XYZ……….54 3.3. Analiza badan ankietowych ……….56 3.3.1. Charakterystyka badanej próbki ……….56 3.3.2. Ocena systemu motywacyjnego w badanym przedsiębiorstwie……….58 Zakończenie……….60 Bibliografia……….64…

Kształtowanie kosztów pracy jako wynik dzialan systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie

Przez administrator
17 października 2015 0

Wstęp Rozdział I Koszty pracy 1.1. Definicja kosztów pracy, podzial wg kryteriów 1.2. Placa zasadnicza i jej ksztaltowanie 1.3. System premiowania i ich charakter 1.4. Pozaplacowe instrumenty wynagrodzen 1.5. Wynagrodzenia o charakterze materialnym 1.6. Pozamaterialne czynniki wynagrodzen Rozdział II Zarys teorii motywacji oraz istota motywowania 2.1. Pojęcie , istota i rodzaje motywacji 2.2. Wybrane modele motywacji 2.3. Instrumenty motywacji pracowników 2.4. Wynagrodzenie jako glówny czynnik motywujacy 2.5. Działalność socjalna Rozdział III Kształtowanie kosztów pracy jako wynik dzialan systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie 3.1 Ogólna charakterystyka spólki 3.2. Analiza istniejacego systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie 3.3. Struktura kosztów zwiazanych z zatrudnieniem 3.4. Wpływ…