Tag: Rekrutacja i praca magisterska

Rekrutacja i selekcja podstawą procesu zarządzania kapitałem ludzkim – analiza rynku pracy na przykładzie województwa śląskiego.

Przez administrator
10 listopada 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział I Teoria zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi………..7 1.2. Cele zarządzania zasobami ludzkimi………..10 1.3. Modele zarządzania zasobami ludzkimi………..12 Rozdział II Strategie pozyskiwania, rekrutacja i selekcja personelu 2.1. Planowanie zasobów ludzkich………..19 2.2. Rekrutacja pracowników…………..22 2.3. Selekcja pracowników………..28 2.4. Adaptacja pracowników………..33…

Rekrutacja i selekcja pracowników w firmie XYZ.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Cele i metody doboru kadr w przedsiębiorstwie………7 1.1 Idee i założenia zarządzania zasobami ludzkimi………8 1.2 Marketing personalny………11 1.3 Elementy procesu doboru kadr………13 1.3.1 Planowanie kadr – a procesy rekrutacji i selekcji………15 1.3.2 Opis zadań i stanowisk pracy………20 1.3.3 Wykorzystanie zewnętrznego i wewnętrznego…

Rekrutacja i selekcja jako podstawa procesu gospodarowania potencjałem ludzkim – analiza rynku pracy

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Teoria zarządzania zasobami ludzkimi 1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi 2. Ewolucja koncepcji zarządzania personelem 3. Cele zarządzania zasobami ludzkimi 4. Modele polityki personalnej 5. Nowe zadania w zarządzaniu zasobami ludzkimi Rozdział II Strategie pozyskiwania i derekrutacji personelu 1.Planowanie zasobów ludzkich…

Rekrutacja i selekcja, jako kluczowy element procesu zarządzania potencjałem ludzkim

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1. Pojęcie Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2. Modele polityki personalnej ……….10 1.3. Procesy kadrowe w organizacji………. 13 Rozdział 2. Rola rekrutacji i selekcji w procesie kadrowym 2.1. Efektywna rekrutacja – źródła i metody………. 26 2.2. Metody…

Rekrutacja i selekcja w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………..5 Rozdział I. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wprowadzenie do teorii 1. Podstawowe pojęcia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi……….. 8 2. Cele funkcji personalnej ………..12 3. Rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi ………..15 4. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi……….. 20 5. Planowanie zasobów ludzkich w odniesieniu do roli…

Rekrutacja i dobór pracowników na stanowiska pracy

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………..3 Rozdział I. Znaczenie doboru personelu w przedsiębiorstwie 1.1. Pojęcie i znaczenie zasoby ludzkie ………..5 1.1.1. Rozważania deficyjno-terminologiczne ………..5 1.1.2. Kapitał ludzki jako zasób firmy……….. 9 1.1.2.1. Pozyskiwanie pracowników ………..11 1.2. Proces gospodarowania zasobami ludzkimi w organizacji ………..19 Rozdział II. Rekrutacja pracowników w przedsiębiorstwie…

Rekrutacja i szkolenie personelu a rozwój organizacji.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…….5 Rozdział 1 Polityka personalna. 1.1. Podstawowe pojęcia z zakresu polityki personalnej……..6 1.2. Założenia zarządzania kadrami……..10 1.3. Proces kadrowy oraz strategie personalne……..11 Rozdział 2 Rekrutacja i selekcja pracowników a rozwój organizacji. 2.1. Planowanie zatrudnienia…….17 2.2. Prognozowanie i stan zatrudnienia personelu……..23 2.3. Rekrutacja…….30 2.4. Selekcja……..37 2.5.…

Rekrutacja i dobór pracowników na przykładzie Banku XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział 1. Charakterystyka zjawiska zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście nowoczesnych modeli ZZL……….5 1.1. Zarządzanie zasobami informacji – definicje, interpretacje. 1.2. Modele zarządzania zasobami ludzkimi 1.2.1. Model Michigan – podejście 'twarde’ 1.2.2. Model Harvardzki – podejście 'miękkie’ 1.2.3. Pozostałe modele 1.3. Koncepcje rozwoju ZZL. Rozdział…

Rekrutacja i selekcja kadr jako element nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie XYZ S.A

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………5 Rozdział 1 Podstawowe zagadnienia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi………5 1.1 Główne założenia zarządzania zasobami ludzkimi 1.2 Modele polityki personalnej 1.3 ZZL jako spójny element strategii organizacji 1.4 Procesy personalne w przedsiębiorstwie 1.5 Zarządzanie zasobami ludzkimi a marketing personalny Rozdział 2 Charakterystyka procesu rekrutacji i…

Rekrutacja i selekcja pracowników jako sposób pozyskiwania kadr na przykładzie firmy X i Y.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..7 Rozdział 1. Wybrane aspekty zarządzania i zarządzania zasobami ludzkimi. 1.1. Istota pracy………..9 1.2. Pojęcie i funkcje zarządzania……….. .10 1.3. Zarządzanie firmą w kontekście różnych kierunków zarządzania………..16 1.4. Istota zarządzania zasobami ludzkimi………..21 Rozdział 2. Alokacja zasobów ludzkich w firmie. 2.1 Istota i determinanty alokacji zasobów…

Rekrutacja i selekcja kadr w nowoczesnej firmie na przykładzie XYZ S.A.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział I Ludzie jako jeden z najcenniejszych zasobów organizacji 1.1. Tradycyjna polityka kadrowa, a nowoczesne zzl……….7 1.2. Współczesne zjawiska i tendencje w zzl……….10 1.3. Miejsce i rola zzl w strategicznym zarządzaniu przedsiębiorstwem……….17 1.4. Planowanie zatrudnienia zasobów ludzkich……….18 Rozdział II Procesy rekrutacji i selekcji kadr…

Rekrutacja i selekcja jako elementy procesu Zarządzania Zasobami Ludzkimi na przykładzie Poczty Polskiej S.A.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………. 7 Rozdział 1 Ogólne kierunki i narzędzia rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi 1.1.Pojęcie i podstawy zarządzania zasobami ludzkimi…………. 9 1.2.Uwarunkowania, funkcje i cele zarządzania zasobami ludzkimi…………. 14 1.3.Zarządzanie personelem a zarządzanie zasobami ludzkimi…………. 18 Rozdział 2 Nowoczesne metody rekrutacji i selekcji pracowników 2.1.Rekrutacja, istota zadania…

Rekrutacja i selekcja personelu na przykładzie spółki XYZ S.A

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp …………5 Rozdział 1. Teoretyczne aspekty procesu rekrutacji 1.1 Pojęcie i istota rekrutacji …………7 1.2 Funkcje rekrutacji i opis stanowiska pracy………… 9 1.3 Rekrutacja wewnętrzna………… 10 1.4 Rekrutacja zewnętrzna………… 11 1.5 Formy rekrutacji …………12 Rozdział 2. Metody selekcji kandydatów 2.1 Pojęcie selekcji …………20 2.2 Procedura…

Rekrutacja i selekcja kadr na przkladzie Przemyskiej Spółdzielni Mieszkaniowej.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….. 3 Rozdział I Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi 1.2. Schemat procesu kadrowego………… 9 Planowanie ………..9 Rekrutacja ………..11 Selekcja ………..11 Motywacja ………..12 Szkolenia ………..14 Ocena pracowników ………..16 Rozdział II Pozycja rekrutacji i selekcji w procesie kadrowym 2.1. Nabór…

Rekrutacja i selekcja oraz motywowanie jako kluczowy element procesu zarządzania organizacją.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….5 Rozdział I Rekrutacja i selekcja pracowników 1. Podstawowe pojęcia z zakresu rekrutacji ……….7 1.1. Pojęcie i rodzaje rekrutacji ……….7 1.2. Źródła rekrutacji ……….10 1.3. Proces rekrutacji ……….13 1.4. Metody rekrutacji………. 18 2. Proces selekcji ……….20 3. Wprowadzenie kandydata do pracy………. 26 Rozdział II System…

Rekrutacja i selekcja pracowników

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………….3 Rozdział 1 Zarządzanie zasobami ludzkimi. 1. Rys historyczny zarządzania zasobami ludzkimi. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi. 2. Miejsce rekrutacji i selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi………….11 Rozdział 2 Rekrutacja. 1. Istota Rekrutacji kandydatów do pracy………….14 2. Źródła naboru kandydatów………….16 3. Metody rekrutacji – wewnętrzna i zewnętrzna………….22…

Rekrutacja i selekcja pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………. 4 Rozdział I Teoretyczne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi. 1.1. Istota i rola zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie ………. 6 1.2. Ewolucja funkcji personalnej w organizacji ………. 8 1.3. Modele polityki kadrowej w przedsiębiorstwie ………. 13 1.4. Elementy zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwie ………. 15 Rozdział…

Tworzenie struktury organizacyjnej, rekrutacja i wdrażanie w korporacjach ubezpieczeniowych na podstawie XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………2 Rozdział I Konteksty badanego problemu oraz przedstawienie podstaw metodologicznych badań własnych 1.1.Przedmiot i cel badań ………3 1.2.Pytania i hipotezy badawcze ………4 1.3.Zmienne i wskaźniki ………5 1.4.Metody, techniki i narzędzia badawcze……… 7 1.5.Organizacja, przebieg i teren badań ………11 Rozdział II Analiza i interpretacja wyników badań…

Rekrutacja i selekcja pracowników na przykładzie Banku Pocztowego S.A

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Podstawy rekrutacji pracowników w teorii 1.1. Modele zarządzania kapitałem ludzkim 1.1.1. Model kapitału ludzkiego 1.1.2. Model sita 1.2. Znaczenie opisu stanowiska pracy oraz planowanie doboru kadr 1.2.1. Profil idealnego kandydata 1.2.2. Określenie ilościowego oraz jakościowego zapotrzebowania na pracowników 1.3. Pojęcie i znaczenie…

Rekrutacja i selekcja w procesie kadrowym na przykładzie firmy Flexergis

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji 1.1. Pojęcie, cechy oraz cele zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie………. 5 1.2. Proces planowania zasobów ludzkich………. 11 1.3. Metody planowania zasobów ludzkich……….16 1.4. Modele zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji ……….21 Rozdział II Proces rekrutacji pracowników 2.1.…

Rekrutacja i selekcji pracowników na przykładzie funkcjonowania agencji pracy tymczasowej

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………….. 4 Rozdział I Rekrutacja pracowników 1.1. Podstawowe pojęcia z zakresu rekrutacji………….. 6 1.2 Źródła i rodzaje rekrutacji …………..10 1.3 Proces rekrutacji………….. 18 1.4 Metody rekrutacji………….. 23 Rozdział II Selekcja i dobór pracowników 2.1. Istota selekcji i doboru kandydatów………….. 26 2.2 Metody i strategie selekcyjne…

Rekrutacja i selekcja na przykładzie XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 Wyłączono

Wstęp…………4 Rozdział I Podstawowe zagadnienia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. 1.1. Pojęcie i ewolucja zarządzania zasobami ludzkimi………… 6 1.2. Pojęcie i strategie selekcji …………8 1.3. Czynniki wpływajace na wybór metody selekcji …………13 1.4. Procedura selekcji kandydatów do firmy …………15 Rozdział II Rekrutacja personelu do firmy.…

Rekrutacja i selekcja w procesię kadrowym na przykładzie wybranej firmy X

Przez administrator
26 października 2015 Wyłączono

Wstęp. Rozdział I Wpływ zarządzania zasobami ludzkimi na procesy kadrowe. 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi. 1.2. Modele polityki personalnej. 1.3. Procesy kadrowe w organizacji. 1.4. Struktura organizacyjna zatrudnienia. Rozdział II Rola rekrutacji i selekcji w procesię kadrowym 2.1. Źródła efektywnej motywacji. 2.2. Wybrane…

Rekrutacja i selekcja pracowników w administracji skarbowej na przykładzie urzedu skarbowego.

Przez administrator
26 października 2015 Wyłączono

Wstęp. Rozdział I Polityka personalna w ujęciu teoretycznym 1.1. Znaczenie planowania zatrudnienia zasobów ludzkich 1.2. Prognozowanie zapotrzebowania na personel 1.3. Elementy planowania personelu 1.4. Formy zatrudnienia Rozdział II Rekrutacja i selekcja pracowników jako kluczowy cel polityki personalnej 2.1. Źródła pozyskiwania pracowników 2.2. Rodzaje i sposoby…