Rozdział 1. Gospodarka oparta na wiedzy i jej wyznaczniki.
1.1. Charakterystyka gospodarki opartej na wiedzy a profil organizacji…………7
1.2. Koncepcja organizacji uczącej się. Nowa jakość organizacji…………10
1.3. Model organizacji uczącej się – konglomerat cech …………14
1.4. Zarządzanie wiedzą w organizacji…………18
1.5. Znaczenie kompetencji w organizacji uczącej się…………20
2.1. Szkolenia – definiowanie pojęcia…………26
2.2. Metody i formy szkoleń stosowane przez organizację…………32
2.3. Indywidualne formy szkoleń…………38
2.4.Grupowe formy szkoleń…………43
2.5. E-learning…………49
2.6. Podstawy prawne podnoszenia kwalifikacji pracowników…………51
Rozdział 3. Praktyczne aspekty procesu rozwoju potencjału pracowników.
3.1. Analiza potrzeb szkoleniowych…………54
3.2. Realizacja szkoleń – od planowania do działania ;…………60
3.3. Ewaluacja szkoleń…………67
Rozdział 4. Polityka szkoleniowa w firmach ubezpieczeniowych – studium przypadku.
4.1. Efektywność szkoleń pracowniczych w świetle badań własnych…………75
Zakończenie…………89
Bibliografia
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505
