Wstęp………. 4
Rozdział I.
Motywowanie jako element zarządzania zasobami ludzkimi
1.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi – zagadnienia teoretyczne………. 6
1.2. Motywowanie ……….17
1.2.1. Wybrane teorie motywacji ……….21
1.2.2. Funkcje i cele ……….30
1.2.3. Techniki ……….32
Rozdział II.
Założenia badawcze
2.1. Teren badań – xYZ ……….40
2.2. Cel badań ……….44
2.3. Problem badawczy………. 45
2.4. Problematyka badawcza ……….46
2.5. Hipoteza………. 48
2.6. Metody badawcze ……….50
2.7. Teren i przebieg badań ……….51
2.8. Charakterystyka badanej zbiorowości………. 51
Rozdział III.
Wpływ motywatorów na efektywność pracy w świetle badań własnych 7
3.1. Wskaźniki efektywności pracy ……….57
3.2. Wpływ motywatorów materialnych ……….57
3.2.1. Na realizację zleceń ……….57
3.2.2. Na jakość wykonywanych czynności ……….61
3.2.3. Na terminowość wykonywanych czynności………. 66
3.2.4. Na prowadzenie dokumentacji ……….70
3.3. Wpływ motywatorów niematerialnych………. 75
3.3.1. Na realizację zleceń………. 75
3.3.2. Na jakość wykonywanych czynności ……….79
3.3.3. Na terminowość wykonywanych czynności ……….83
3.3.4. Na prowadzenie dokumentacji ……….87
Zakończenie………. 92
Bibliografia ……….93
Spis rysunków………. 96
Spis tabel ……….97
Spis wykresów………. 99
