Outsourcing jako metoda optymalizacji kosztów zatrudnienia na przykładzie firmy XYZ.
18 października 2015
Streszczenie……… 5
Wstęp……… 7
Rozdział 1.
Outsourcing jako sposób obnizki kosztów.
1.1. Pojęcie i cel outsourcingu……… 9
1.2. Outsourcing funkcji HR……… 11
1.3. Outsourcing jako metody obnizki kosztów……… 13
Rozdział 2.
Outsourcing funkcji HR jako element nowoczesniej polityki personalnej.
2.1. Ewolucja polityki personalnej……… 17
2.2. Praca tymczasowa w Polsce ……… 23
2.2.1. Forma prawna pracy tymczasowej………23
2.2.1. Rynek pracy tymczasowej w Polsce………27
Rozdział 3.
Zalozenia metodyczne pracy.
3.1. Cel i zakres pracy……… 33
3.2. Hipotezy i pytana badawcze……… 33
3.3. Metody i narzedzia badawcze……… 33
3.4. Źródła danych……… 34
Rozdział 4.
Wyniki badan.
4.1. Charakterystyka Rieter Automotive Poland……… 35
4.2. Funkcjonowanie pracy tymczasowej w Rieter Automotive Poland……… 36
4.3. Analiza wyników badan……… 43
4.4 Analiza rynku pracy tymczasowej……… 49
Podsumowanie……… 54
Literatura……… 55
Spis tabel………57
Spis rysunków……… 58
Aneks……… 59
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505Wpisz otrzymany kod : |
---|