Tag: firmie

Biznes plan w małej firmie.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Rozdział I. Podstawowe zasady planowania działalności gospodarczej. 1. Planowanie strategiczne 1.1. Formułowanie strategii 1.2. Struktura strategii firmy 1.3. Planowanie działalności przedsiębiorstwa 1.4. Wizerunek firmy 1.5. Dobra reputacja(goodwill) 2. Bariery rynkowe 3. Lokalizacja 3.1. Wymagania lokalizacyjne 3.2. Procedury wyboru lokalizacji Rozdział II. Biznes plan jako narzędzie…

Zarządzanie personelem w małej firmie.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I. Teoretyczne zagadnienia polityki personalnej w świetle literatury………..5 1.1. Pojęcie, cele i zadania polityki personalnej 1.2. Modele funkcji personalnej 1.3. Elementy funkcji personalnej i ich charakterystyka Rozdział II. Zakres zarządzania………..24 2.1. Motywowanie pracowników 2.2. Stres 2.3. Konflikty pracownicze 2.4. Konflikty i ich rozwiązywanie…

Model systemu motywacyjnego w firmie.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………3 Rozdział I. Zarys teorii motywacji oraz istota motywowania 1.1. Pojęcie, istota i rodzaje motywacji ………4 1.2. Wybrane modele motywacji ………7 1.3. Instrumenty motywacji pracowników ……… 15 Rozdział II. Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie 2.1. Wynagrodzenie jako główny czynnik motywujący ……… 19 2.2. Działalność socjalna…

Zakres sprawozdania finansowego i jego ocena przez biegłego rewidenta w firmie XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp …………3 Rozdział I. Zakres sprawozdania finansowego, zasady jego sporządzania i ocena …………4 1.1. Zakres podmiotowy i przedmiotowyY. 1.2. Polityka rachunkowości w zakresie sprawozdzania finansowego 1.2.1. Zasady polityki rachunkowości 1.3. Zasady inwentaryzacji aktywów i pasywów 1.4. Ocena sprawozdania finansowego przez biegłego rewidenta 1.4.1. Podstawy prawne…

Wpływ czynników zewnętrznych na strukturę organizacyjną w firmie XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Podstawowe zagadnienia dotyczące struktury organizacyjnej 1.1 Pojęcie struktury organizacyjnej 1.2 Funkcje struktury organizacyjnej 1.3 Formalizacja struktury organizacyjnej 1.4 Czynniki determinujące strukturę organizacji Rozdział II. Ogólna charakterystyka badanej firmy XYZ 2.1 Charakterystyka firmy XYZ i jej miska 2.2 Analiza zasobów ludzkich w firmie…

System kierowania pracownikami w firmie średniej wielkości.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………3 Rozdział I Kierownik w organizacji firmy średniej wielkości. 1.1. Wyjaśnienie kluczowych pojęć w pracy – kierownik, kierowanie………5 1.2. Kryteria opisujące firmę średniej wielkości………10 1.3. Praca kierownicza. Podejmowanie decyzji kierowniczych ………13 1.4. Miejsce kierownika w strukturze zarządzania zasobami ludzkimi ………22 1.5. Kierownik w firmie…

Metody zatrudniania pracowników w firmie na przykładzie OSM w XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I Proces doboru pracowników w firmie 1.1.Planowanie potrzeb kadrowych ………4 1.2. Rekrutacja pracowników ………8 1.3. Selekcja pracowników ………14 1.4. Adaptacja nowych pracowników do stanowisk pracy ………22 Rozdział II Metodologiczne podstawy badań własnych 2.1. Określenie przedmiotu i celu badań………26 2.2. Sformułowanie problemów badawczych………27 2.3.…

Proces pozyskiwania i adaptacji nowych pracowników w firmie XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Część I Ujęcie teoretyczne problematyki związanej z selekcją i rekrutacją nowych pracowników na tle zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o literaturę przedmiotu Rozdział 1 Zarządzanie zasobami ludzkimi w ujęciu monograficznym zarządzania Ogólne zasady zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL)………7 Treść i zakres pojęć z zakresu rekrutacji…

Analiza procedur i przepływu informacji w firmie globalnej X Polska Sp. z o. o. w zakresie serwisu gwarancyjnego i pogwarancyjnego.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Cel i hipoteza badawcza pracy Rozdział 1 Przegląd literatury 1. Sektor usług 2. Jakość usług 3. Outsourcing jako forma świadczenia usług 3.1. Koncepcja outsourcingu 3.2. Korzyści płynące z zastosowania outsourcingu 3.3. Warunki ogólne outsourcingu 3.4. Outsourcing usług serwisowych 4. Relacje z klientami 5. Elementy…

Zarządzanie personelem w małej firmie rodzinnej.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ……….3 Rozdział I Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi………. 5 1.2. Definicja celu zarządzania zasobami ludzkimi ……….5 1.3. Personel ……….7 1.4. Strategia personalna………. 8 1.5. Jak stworzyć strategię personalną?………. 10 1.6. Proces zarządzania personelem………. 11 1.6. Cele i znaczenie planowania zatrudnienia…

Motywacyjna rola płacy zasadniczej w firmie XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I. Pojęcie i rola motywacji w zarządzaniu. 1.1. Pojęcie i funkcje zarządzania………4 1.2. Zarządzanie zasobami ludzkimi jako funkcja kierowania personelem………9 1.3 Istota i pojęcie motywacji………12 1.4 Modele i koncepcje motywacji………15 1.5 Nowoczesne instrumenty motywowania………22 Rozdział II. Wynagradzania pracowników – podstawy teoretyczne i aspekty…

Szkolenie pracowników w firmie XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I. Zasoby ludzkie oraz polityka szkoleniowa w organizacji………..6 1.1. Zasoby ludzkie we współczesnej organizacji. 1.1.1. Model zasobów ludzkich. 1.1.2. Organizacja przedsiębiorstwa. 2.1. Znaczenie wiedzy i kształcenia w przedsiębiorstwie. 2.1.1. Doskonalenie zawodowe pracowników. 2.1.2. Organizacja ucząca się. 2.1.3. Zarządzanie wiedzą. 3.1.Polityka szkoleniowa. 3.1.1. Istota…

Zarządzanie marketingowe w małej firmie na przykładzie spółki XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie ………3 Rozdział 1. Istota oraz funkcje zarządzania 1.1. Pojęcie zarządzania organizacjami ……… 4 1.2. Funkcje zarządzania ………12 1.3. Zarządzanie marketingowe oraz jego podstawowe elementy ………20 Rozdział 2. Analiza strategiczna jako podstawa działalności firmy 2.1. Istota badań marketingowych ………24 2.2. Charakterystyka podstawowych analiz strategicznych w…

Rekrutacja i selekcja kadr w nowoczesnej firmie na przykładzie XYZ S.A.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział I Ludzie jako jeden z najcenniejszych zasobów organizacji 1.1. Tradycyjna polityka kadrowa, a nowoczesne zzl……….7 1.2. Współczesne zjawiska i tendencje w zzl……….10 1.3. Miejsce i rola zzl w strategicznym zarządzaniu przedsiębiorstwem……….17 1.4. Planowanie zatrudnienia zasobów ludzkich……….18 Rozdział II Procesy rekrutacji i selekcji kadr…

Analiza nowoczesnych form rekrutacji i selekcji w firmie XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Teoretyczne ujęcie zarządzania zasobami ludzkimi 1.1 Istota zarządzania zasobami ludzkimi 1.2 Zasady i modele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi 1.3 Cele zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział II. Rekrutacja instrumentem procesu pozyskiwania pracowników 2.1 Zasoby ludzkie – proces ich planowania 2.1.1 Strategia personalna 2.2 Rekrutacja…

Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………4 Rozdział 1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie 1.1. Pojęcie i cele zarządzania zasobami ludzkimi……….5 1.2. Znaczenie i cechy zarządzania zasobami ludzkimi………. 8 1.3. Modele polityki personalnej………. 10 Rozdział 2. Metody oraz etapy związane z zarządzaniem personelem 2.1. Fazy procesu personalnego w organizacji……….20…

System zarządzania zasobami ludzkimi w firmie XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział 1. Istota zarządzania i znaczenie czynnika ludzkiego w działalności przedsiębiorstwa 1.1. Założenia i cele zarządzania potencjałem ludzkim w organizacji……….. 6 1.2.Cele i znaczenie zarządzania kadrami……….. 8 1.3.Znaczenie zasobów ludzkich w strategii globalnej ………..10 Rozdział 2. Elementy systemu zarządzania zasobami ludzkimi 2.1. System planowania…

Rekrutacja pracowników w Firmie X

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział 1 Proces rekrutacji 1.1. Pojęcie, cel i znaczenie rekrutacji ………. 6 1.2. Rodzaje naboru ………. 7 1.3. Etapy i źródła rekrutacji………. 8 1.3.1. Rekrutacja wewnętrzna ………. 9 1.3.2. Rekrutacja zewnętrzna ………. 10 1.4. Metody poszukiwania kandydatów ………. 11 1.5. Techniki selekcji kandydatów do…

Rola i znaczenie logistycznego planowania produkcji w małej firmie produkcyjnej.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział 1. Miejsce logistyki w zarządzaniu przedsiębiorstwem 1.1 Istota i pojęcie zarządzania przedsiębiorstwem ……….5 1.2 Logistyka i jej związek z celami przedsiębiorstwa ……….7 1.3 System logistyczny w przedsiębiorstwie ……….11 1.4 Zarządzanie logistyczne w sferze zaopatrzenia………. 16 Rozdział 2. Specyfika procesu produkcyjnego w małej firmie…

Analiza systemu motywacyjnego pracowników w firmie XYZ

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I Proces motywowania w organizacji – podstawowe pojęcia. 1.1 Definicja motywowania……….5 1.1.1 Modele motywowania……….9 1.2. Narzędzia motywowania……….11 1.2.1 Narzędzia przymusu……….15 1.2.2 Narzędzia zachęty……….16 1.2.3. Narzędzia perswazji……….17 1.3. Instrumenty pobudzania motywacji……….18 1.3.1. Płacowe……….18 1.3.2. Pozapłacowe……….20 Rozdział II Wybrane koncepcje motywowania. 2.1. Proces motywowania……….25 2.2.…

System motywacyjny w firmie Netto.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstep Rozdział I Teorie systemów motywacji 1.1 Istota i znaczenie motywacji 1.2 Teorie motywacji 1.3 Czynniki determinujące kształtowanie systemów motywowania Rozdział II Elementy systemów motywacji 2.1 Płaca jako element motywowania 2.2 Pozapłacowe elementy motywowania Rozdział III System motywacji w Firmie Netto 3.1 charakterystyka firmy Netto…

Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie XYZ.(przedsiębiorstwo transportowe)

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..2 Rozdział I. Istota zarządzania zasobami ludzkimi. 1.1. Ogólna charakterystyka organizacji procesu zarządzania zasobami ludzkimi………..4 1.2 . Planowanie i rekrutacja pracowników………..11 1.3. Istota wynagradzania pracowników………..22 1.4. System oceny pracowników………..27 Rozdział II Diagnoza i ocena zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie transportowym XYZ -Kraków. 2.1. Charakterystyka XYZ…

Efektywne motywowanie pracowników w firmie LPP.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Wprowadzenie Kierowanie zespołami ludzkimi w świetle teorii ekonomii i nauki o zarządzaniu……….5 Kapitał społeczny, a praca w przedsiębiorstwie……….6 Rola kadry kierowniczej w przedsiębiorstwie……….7 Nowoczesne sposoby kierowania zasobami ludzkimi……….8 Rozdział 1. Motywacja jako funkcja zarządzania i element polityki personalnej. 1.1. Istota motywacji……….10 1.2. Czynniki motywacyjne…