Rozdział I
Równość kobiet i mężczyzn jako konstytucyjne prawo człowieka
1.1 Historyczny rys zagadnienia………… 7
1.2 Konstytucyjna zasada równości i jej gwarancje …………19
1.3 Podstawowe zagadnienia na temat praw kobiet w kontekście praw człowieka………… 25 Rozdział II
Dyrektywy wspólnotowe jako część międzynarodowego prawa pracy
2.1 Koncepcja równości kobiet i mężczyzn wprawie wspólnotowym …………26
2.2 Formalna równość praw i równość faktyczna………… 27
2.3 Równość numeryczna i równość zróżnicowana………… 28
2.4 'Równość traktowania’ i 'równość szans’ …………32
2.5 Równość względna, opisowa, neutralna, postrzegająca kobietę indywidualnie …………33
2.6 Zasada równości w świetle konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy …………35
2.7 Równoprawne traktowanie kobiet i mężczyzn w uchwałach organów Narodów Zjednoczonych………… 43 Rozdział III
Problem dyskryminacji w stosunkach pracy
3.1 Eliminacja dyskryminacji w pracy ze względu na płeć …………49
3.2 Zakaz dyskryminacji w dziedzinie wynagrodzenia…………55
3.2.1 Pojęcie 'wynagrodzenia’ wprawie wspólnotowym …………55
3.2.2 Praca jednakowej wartości …………58
3.3 Zakaz dyskryminacji w dziedzinie dostępu do pracy, szkolenia awansu, warunków pracy …………65
3.4 Molestowanie seksualne jako przejaw dyskryminacji………… 73
3.5 Formy i środki przeciwdziałania dyskryminacji………… 78
3.6 Zalecenia dotyczące równoprawnego traktowania według dokumentów Rady Europy………… 80 Rozdział IV
Równość kobiet i mężczyzn w polskim prawie pracy
4.1 Zasada równości jako podstawowa zasada prawa pracy …………83
4.2 Zasada równoprawnego traktowania w świetle przepisów pozakodeksowych………… 85
4.2.1 Zakaz zatrudniania kobiet przy określonych rodzajach pracy………… 86
4.2.2 Urlop macierzyński i wychowawczy oraz inne świadczenia………… 87
4.2.3 Zasiłek opiekuńczy………… 88
4.3 Środki prawne przeciwdziałania praktykom dyskryminacyjnym………… 93
4.4 Implikacje dla prawa polskiego wynikające z dostosowania przepisów do prawa Unii Europejskiej …………95 Zakończenie………… 107
Bibliografia …………109
Pobrań :0
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505
