Motywowanie jako element zarządzania na przykładzie firm sektora prywatnego i sektora publicznego – analiza porównawcza
5 marca 2019
Wstęp……… 3
Rozdział 1.
Istota i pojęcie motywacji.
1.1. Pojęcie i rola motywowania ……… 7
1.2. Teorie motywacji ……… 12
1.3. Zasady skutecznego motywowania
1.4. Narzędzia motywowania.
1.5. Wady i zalety motywowania……… 16
Rozdział 2.
Instrumenty pobudzania motywacji.
2.1. Instrumenty oddziaływania motywacyjnego na pracowników……… 31
2.2. Nagrody i kary jako czynnik motywacyjny……… 35
2.3. Motywatory płacowe……… 38
2.4. Niematerialne instrumenty motywacji pracowników.
2.5. Czynniki demotywacyjne……… 42
Rozdział 3.
Metodologia badań.
3.1. Przedmiot, cel badań ……… 51
3.2. Problemy i hipotezy badawcze……… 52
3.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze……… 55
3.4. Teren badań ……… 58
Rozdział 4.
Znaczenie motywowania w zarządzaniu – raport z badań.
4.1. Charakterystyka grupy badawczej……… 60
4.2. Prezentacja wyników badań dotyczących sektora prywatnego……… 71
4.3. Prezentacja wyników badań dotyczących sektora publicznego.
4.4. Analiza porównawcza systemu motywacyjnego w sektorze prywatnym i publicznym.
4.5. Wnioski końcowe badań……… 89
Zakończenie……… 122
Bibliografia……… 124
Spis rysunków……… 129
Spis tabel……… 133
Spis załączników……… 134
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505Wpisz otrzymany kod : |
---|