Rozdział I
Miejsce i rola zasobów ludzkich w organizacji
1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi
1.2. Zasoby ludzkie jako szczególna forma kapitału
1.2.1. Pojęcie i znaczenie kapitału ludzkiego
1.2.2. Pojęcie i znaczenie kapitału społecznego
1.2.3. Pojęcie i znaczenie kapitału kulturowego
1.3. Etapy procesu zarządzania zasobami ludzkimi
Rozdział II
Motywowanie pracowników jako istotny element procesu zarządzania zasobami ludzkimi
2.1. Pojęcie motywacji i motywowania
2.2. Rodzaje motywacji
2.3. Podstawowe modele motywacji
2.4. Wybrane teorie motywacji
2.4.1. Teorie potrzeb
2.4.2. Teorie procesu
2.4.3. Teorie wzmocnień
Rozdział III
Metody motywowania pracowników
3.1. Cele systemu motywacyjnego
3.1.1. Mechanizm systemu nagradzania
3.1.2. Mechanizm systemu karania
3.2. Podstawowe instrumenty motywowania
Rozdział IV
Miejsce i rola zasobów ludzkich w organizacji
4.1. Charakterystyka firmy XYZ Sp. z o.o. Sp. k.
4.2. System motywacji Firmy XYZ Sp. z o .o Sp. k. w świetle badania ankietowego
Zakończenie
Literatura
Spis tabel i rysunków
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505
