Tag: pracowników

Motywowanie i demotywowanie pracowników działu obsługi klienta na przykładzie Towarzystwa Ubezpieczeniowego

Przez administrator
16 listopada 2021 0

Wstęp Rozdział I Teorie i modele motywacji 1.1. Istota motywowania 1.2. Teorie motywacji 1.3. Modele motywacji Rozdział II Rodzaje motywacji 2.1. Motywacja negatywna i pozytywna 2.2. Motywacja wewnętrzna i zewnętrzna 2.3. Motywacja finansowa i pozafinansowa Rozdział III Narzędzia motywacyjne 3.1. Środki przymusu 3.2. Środki zachęty 3.3. Środki perswazji 3.4. Zasady skutecznego motywowania Rozdział IV Motywacja i demotywacja pracowników w Towarzystwie Ubezpieczeniowym 4.1. Charakterystyka badanej firmy Ubezpieczeniowej 4.1.1. Rys historyczny firmy 4.1.2. Rodzaj działalności przedsiębiorstwa 4.1.3. Struktura Zatrudnienia 4.2. Wykorzystywanie narzędzi systemu motywacyjnego w Towarzystwie Ubezpieczeniowym 4.3. Badanie opinii pracowników na temat motywacji 4.4. Motywowanie pracowników- wyniki badań 4.5. Usprawnienie sytemu…

Radzenie sobie ze stresem przez pracowników budowlanych na emigracji

Przez administrator
22 października 2021 0

Wstęp…………3 Rozdział 1 Charakterystyka lęku 1.1. Pojęcie lęku jako reakcji emocjonalnej………… 6 1.2. Źródła i rodzaje lęku …………10 1.3. Uwarunkowania lęku …………17 1.4. Funkcje lęku i jego wpływ na życie człowieka………… 22 Rozdział 2 Stres psychologiczny 2.1. Koncepcja stresu psychologicznego i zawodowego………… 26 2.2. Uwarunkowania stresu …………29 2.2.1. Uwarunkowania podmiotowe………… 29 2.2.2. Uwarunkowania społeczne………… 32 2.3. Skutki stresu …………36 Rozdział 3 Emigracja zarobkowa jako sytuacja trudna 3.1. Powody emigracji zarobkowej …………40 3.2. Charakterystyka emigrantów pojedynczych …………42 3.3. Społeczno-psychologiczne skutki emigracji zarobkowej………… 45 3.4. Stres, lęk migracyjny i strategie radzenia sobie z nimi …………50 Rozdział 4 Metodologia badań własnych 4.1. Problem…

System motywacji pracowników w przedsiębiorstwie funkcjonującym na rynku europejskim

Przez administrator
22 października 2021 0

Wstęp………… 3 Rozdział I System motywacyjny w teorii zarządzania. 1.1. Motywacja i motywowanie – różnorodność definicji ………… 5 1.2. Wybrane teorie i modele motywacji ………… 8 1.3. Systemy motywacyjne w przedsiębiorstwach………… 17 Rozdział II Czynniki motywujące do pracy 2.1. Formy i metody motywowania pracowników………… 26 2.2. Płaca jako materialny czynnik motywacyjny………… 32 2.3. Nagrody i kary jako instrumenty motywacyjne………… 38 Rozdział III System motywowania pracowników w wybranej firmie. 3.1. Założenia metodologiczne badań………… 44 3.2. Charakterystyka firmy………… 46 3.3. System motywowania w opinii pracowników………… 50 Zakończenie………… 72 Bibliografia………… 77 Załączniki………… 79

Motywowanie pracowników do pracy w administracji publicznej

Przez administrator
22 października 2021 0

Wstęp………. 5 Rozdział 1 Charakterystyka administracji publicznej w Polsce 1.1. Pojęcie i istota administracji publicznej………. 8 1.2. Funkcje administracji publicznej………. 11 1.3. Klasyfikacja i struktura administracji publicznej………. 15 Rozdział 2 Zagadnienie motywowania pracowników do pracy 2.1. Motywacja i motywowanie – definicja i istota………. 25 2.2. Formy i sposoby motywowania pracowników………. 28 2.3. Czynniki i style warunkujące skuteczne motywowanie………. 36 Rozdział 3 Motywowanie w procesie kadrowym. 3.1. Dobór pracowników………. 44 3.2. System ocen jako narzędzie w procesie motywacyjnym………. 50 3.3. Szkolenie i doskonalenie zawodowe………. 55 Rozdział 4 System motywacji pracowników administracji na przykładzie starostwa powiatowego w Sierpcu 4.1. Założenia badawcze………. 63…

Spółka Pudełeczko restrukturyzacja – od zadowolonego Zarządu do zadowolonych Właścicieli i Pracowników

Przez administrator
22 października 2021 0

Wstęp……….3 Rozdział I Restrukturyzacja z punktu widzenia teorii zarządzania ……….5 Rozdział II Informacje ogólne o przedsiębiorstwie (historia, branża, wielkość, zasięg geograficzny) ……….11 Rozdział III Charakterystyka kryzysu w przedsiębiorstwie ……….13 Rozdział IV Propozycje planu restrukturyzacyjnego i spodziewane efekty 3.1. Założenia procesu restrukturyzacji ……….24 3.2. Przebieg procesu restrukturyzacji ……….28 3.3. Skutki restrukturyzacji………. 32 Podsumowanie ……….34 Bibliografia ……….35 Spis tabel, rysunków, wykresów ……….36

Coaching jako współczesna forma rozwijania pracowników

Przez administrator
22 października 2021 1

Wstęp……….2 Rozdział I Coaching i jego istota 1.1. Pojęcie i istota coachingu………. 4 1.2 Coaching- rys historyczny ……….10 1.3 Rodzaje i cele coachingu………. 10 Rozdział II Kształcenie zachowań w coachingu 2.1. Modele i techniki stosowane w coachingu ……….16 2.2. Proces coachingu i jego przebieg ……….21 Rozdział III Zastosowanie coachingu w organizacji 3.1. Rola i funkcje coacha………. 28 3.2. Coaching w procesie motywowania i rozwoju pracownika ……….30 3.3. Korzyści zastosowania coachingu w organizacji………. 33 Zakończenie ……….38 Bibliografia ……….40

Motywowanie pracowników firmy

Przez administrator
18 lutego 2021 0

Wstep ……….5 Rozdzial 1 Motywowanie pracowników jako obiekt badan 1.1. Cechy motywacji……….. 7 1.2. Metody i techniki motywowania a potrzeby pracowników……….. 11 1.3. Cykl rozwoju innowacyjnych metod motywowania……….. 19 Rozdzial 2 Narodowe style zarzadzania. 2.1. Kultura narodowa jako obiekt badan w zarzadzaniu……….. 26 2.2. Kultura organizacji jako potencjalny nosnik kultury narodowej……….. 32 2.3. Amerykanska kultura zarzadzania- konsekwencje dla modeli motywacyjnych……….. 38 2.4. Zasoby przedsiebiorstwa i zdolnosci dynamiczne jako zródlo i kontekst dzialan w przedsiebiorstwie……….. 41 Rozdzial 3 Charakterystyka firmy Studio 3.1. Geneza……….. 45 3.2. Uklad funkcjonowania przedsiebiorstwa……….. 46 3.3. Zdolnosci dynamiczne……….. 53 Rozdzial 4 Charakterystyka wplywu kultury narodowej na innowacyjne…

Motywoawanie pracowników na przykladzie sieci hotelowej ACCOR

Przez administrator
20 grudnia 2020 0

Wstep……….3 Rozdzial 1 Motywowanie pracowników i zarzadzanie zasobami ludzkimi 1.1 Motywowanie pracowników a cele………. 5 1.2 Zarzadzanie zasobami ludzkimi ……….10 1.3 Podzial procesu zarzadzania zasobami ludzkimi ……….13 Rozdzial 2 Historia rozwoju miedzynarodowej sieci hotelowej Accor 2.1 Historia sieci………. 14 2.2 Opis niektórych marek sieci hotelowej Accor ……….28 Rozdzial 3 Motywowanie pracowników 3.1 Kultura miedzynarodowych lancuchów hotelowych………. 38 3.2 Motywowanie pracowników………. 39 3.3 Analiza SWOT dla miedzynarodowej sieci hotelowej ACCOR ……….42 Podsumuwanie ……….46 Bibliografia………. 48 Spis rysunków………. 49 Spis tabel………. 50

Motywowanie pracowników Call Center

Przez administrator
20 grudnia 2020 0

Wstep……….. 2 Rozdzial I 1. Definicja organizacji……… 5 2. Organizacja w ujeciu systemowym……. 9 3. Zarzadzanie zasobami ludzkimi w organizacji……. 13 Rozdzial II Rola i znaczenie motywowania w organizacji……. 21 1. Pojecie, teorie i modele motywowania…….. 21 2. Podstawowe podejscia do motywacji……… 32 3. System motywowania w organizacji……… 34 4. Wynagrodzenie materialne i niematerialne…….. 45 Rozdzial III Call Center 1. Call Center – definicja oraz rodzaje uslug……… 49 2. Call Center w Polsce……… 51 3. Wady i zalety pracy w Call Center…….. 53 Rozdzial IV Opinie na temat systemu motywowania pracowników Call Center ……..55 1. Koncepcja badawcza……… 55 2. Prezentacja…

Kompetencje pracowników sluzb dzialajacych w obszarze bezpieczenstwa w zakresie pomocy przedmedycznej na przykladzie policji

Przez administrator
20 października 2020 0

Wstep………5 Rozdzial I 1. Kompetencje oraz potrzeby ich rozwijania w pracy, pracowników sluzb dzialajacych w obszarze bezpieczenstwa 1.1 Pojecie i istota kompetencji w pracy policji………. 6 1.1.1. Pojecie kompetencji ………6 1.1.2 Aktualne i perspektywiczne zapotrzebowanie na kompetencje……… 6 1.1.3 Istota kompetencji w pracy pracowników sluzb dzialajacych w obszarze bezpieczenstwa……… 8 1.2. Znaczenie kompetencji w pracy pracowników sluzb dzialajacych w obszarze bezpieczenstwa ………9 1.2.1. Specyfika pracy pracowników sluzb dzialajacych w obszarze bezpieczenstwa ………10 1.2.2. Kompetencje pierwszej pomocy przedmedycznej w pracy pracowników sluzb dzialajacych w obszarze bezpieczenstwa……… 10 Rozdzial II 2. Zadania policji – kompetencyjne przygotowanie Policjanta w zakresie pierwszej pomocy przedmedycznej…

System motywacyjny pracowników administracji publicznej na przykładzie sądu rejonowego

Przez administrator
23 czerwca 2020 0

Wstęp……….2 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania pracowników w świetle literatury 1.1. Wyjaśnienie pojęć motyw, motywacja, motywowanie………. 4 1.2. Rodzaje motywacji………. 8 1.3. Wybrane teorie motywacji ……….10 1.3.1. Teorie treści motywacji ……….12 1.3.2. Teorie procesów motywacji ……….19 1.3.3. Teorie wzmocnienia motywacji………. 21 1.4. Modele procesu motywacyjnego………. 22 Rozdział II Pojęcie systemu motywacyjnego oraz czynniki wpływające na jego kształt 2.1. System motywacyjny………. 24 2.2. Motywowanie płacowe i pozapłacowe ……….30 2.3. Narzędzia motywacyjne………. 35 2.4. Istota zaangażowanego pracownika z punktu widzenia zarządzania ……….41 Rozdział III Analiza materiałów empirycznych 3.1. Analiza dokumentacji wewnętrznej sądu na temat systemu motywacyjnego ……….46 3.2. Organizacja i przebieg badań…

Koszty związane z zatrudnieniem pracowników

Przez administrator
18 maja 2020 0

Wstęp………. 4 Rozdział I Praca zawodowa człowieka w ujęciu teoretycznym. 1.1. Definicja pracy i jej istota………. 7 1.2. Rola i funkcje pracy zawodowej………. 11 1.3. Problem motywowania do pracy………. 17 1.4. Wynagrodzenie za pracę………. 24 Rozdział II Stosunek pracy i jego cechy. 2.1. Stosunek pracy w świetle przepisów prawa………. 29 2.2. Podmioty stosunku pracy………. 34 2.3. Prawa i obowiązki zatrudnionego oraz zatrudniającego………. 38 2.4. Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę………. 43 Rozdział III Obciążenia finansowe pracodawcy. 3.1. Koszty związane z wynagrodzeniem………. 51 3.2. Składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne………. 57 3.3. Inne składki………. 61 3.4. Podatki obciążające przedsiębiorcę………. 63 Rozdział…

Analiza i ocena motywowania pracowników na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa

Przez administrator
10 lutego 2020 0

Wstęp Rozdział 1 Motywowanie pracowników w świetle literatury przedmiotu 1.1 Motywowanie a motywacja – kluczowe koncepcje 1.2 Cele, funkcje i zasady motywowania 1.3 Rodzaje motywacji 1.4 Narzędzia motywowania i ich charakterystyka 1.5 System motywacyjny w ujęciu finansowym i niefinansowym 1.6 Wnioski Rozdział 2 Charakterystyka badanego podmiotu 2.1. Geneza i rozwój przedsiębiorstwa 2.2. Przedmiot i zakres działalności 2.3. Misja i cele strategiczne 2.4. Struktura organizacyjna 2.5. Wnioski Rozdział 3 Metodyka badań 3.1. Cel i zakres badań 3.2. Identyfikacja respondentów 3.3. Metody i techniki badań 3.4. Wnioski Rozdział 4 Motywowanie pracowników w ujęciu empirycznym 4.1. Diagnoza systemu motywacyjnego 4.2. Wyniki badań –…

Analiza i ocena zagadnień związanych z rotacją pracowników w firmie Benetton Retail Poland w Trójmieście na podstawie przeprowadzonych badań

Przez administrator
18 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział 1 Rotacja pracowników nieodzowną częścią sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa 1.1. Istota i definicja rotacji pracowników w przedsiębiorstwie 1.2. Przyczyny rotacji pracowników w przedsiębiorstwie 1.2.1. Fluktuacja będąca dobrowolną rezygnacją z pracy 1.2.2. Fluktuacja wywołana przez pracodawcę 1.3. Zasady, techniki i opłacalność rekrutacji pracowników na wolne stanowiska pracy w przedsiębiorstwie 1.3.1. Techniki rekrutacyjne 1.3.2. Opłacalność rekrutacji 1.4. Motywacja zespołu do sprawnego wykonywania powierzonych obowiązków Rozdział 2 Charakterystyka, struktura organizacyjna oraz aspekty pracy w sieci sklepów odzieżowych Benetton Group 2.1. Charakterystyka firmy Benetton Group 2.2. Struktura organizacyjna badanego przedsiębiorstwa 2.3. Aspekty pracy w firmie odzieżowej Benetton Group 2.4. Proces dystrybucji towarów w…

Efektywność motywowania do pracy w oparciu o oceny i opinie pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa XYZ

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp………. 4 Rozdział I Motywowanie jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie 1.1. Istota motywacji i motywowania………. 6 1.2. Koncepcje motywacji………. 9 1.3. Modele motywowania………. 18 1.4. System motywowania w przedsiębiorstwach………. 23 Rozdział II Czynniki motywujące pracowników do pracy 2.1. Formy i sposoby motywowania pracowników………. 33 2.2. Płace jako materialny czynnik motywacyjny………. 38 2.3. Nagrody i kary jako narzędzia motywacyjne………. 42 2.4. Motywowanie a efektywne funkcjonowanie przedsiębiorstwa………. 48 Rozdział III Podstawy metodologiczne badań własnych

Wpływ motywacji na satysfakcję zawodową pracowników biurowych i produkcyjnych

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział I Motywacja i jej znaczenie 1. Istota motywacji pracowników 2. Koncepcje i modele motywacji 3. Motywacyjne znaczenie kar i nagród 4. Rola komunikacji w procesie motywowania Rozdział II Metody motywowania pracowników 1. Wynagrodzenie jako czynnik motywacyjny 2. Premie i nagrody 3. Wartościowanie pracy 4. Motywacja pozapłacowa 4.1. Awans 4.2. Partycypacja pracowników 4.3. Udoskonalony system komunikacji 4.4. Pozytywna sytuacja w organizacji 4.5. Organizacja pracy 4.6. Rotacja pracy 4.7. Rozszerzanie pracy 4.8. Wzbogacenie pracy 4.9. Grupowe formy organizacji Rozdział III Satysfakcja z pracy w kontekście motywacji pracowników 1. Satysfakcja z pracy – ustalenia terminologiczne 2. Determinanty satysfakcji z pracy 3.…

Społeczne aspekty w kulturach organizacyjnych a oczekiwania pracowników na przykładzie studium przypadków przedsiębiorstw

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp……….4 Rozdział I Teoretyczne podstawy organizacji 1.1. Istota organizacji ……….6 1.1.1. Ujęcie czynnościowe………. 6 1.1.2. Ujęcie atrybutowe………. 7 1.1.3. Ujęcie rzeczowe………. 8 1.2. Otoczenie organizacji………. 9 1.2.1. Otoczenie zewnętrzne………. 10 1.2.2. Otoczenie wewnętrzne………. 11 1.3. Cechy organizacji ……….12 1.4. Cele organizacji ……….12 1.5. Kultura organizacyjna ……….13 1.5.1. Istota kultury organizacyjnej……….14 1.5.3. Typologia kultur wg Cameron’a i Quuin’a, wg Harrison’a i Handy’ego , według Hofstede, wg T. Deal’a i A.A. Kenned’ego………. 16 1.5.4. Czynniki kształtujące kulturę organizacyjną ……….20 1.5.5. Funkcjonowanie kultury organizacyjnej………. 22 Rozdział II Społeczne aspekty kultur organizacyjnych 2.1. Praca jako element życia człowieka ……….25 2.2. Zarządzanie motywacją pracowników w…

Motywowanie pracowników działu Contact Center- charakterystyka finansowych i pozafinansowych szkoleń i narzędzi ewaluacyjnych na podstawie ankiet oraz sondaży ogólnopolskich

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp………… 5 Cel i zakres podstawy materiałowej pracy………… 5 Rozdział I Objaśnienia ogólne 1. Źródła ekscerpcji materiału………… 9 1.1. Najważniejsze egzemplarze książkowe………… 9 1.2. Analiza tekstów internetowych………… 10 2. Ustalenia terminologiczne………… 12 Rozdział II Formalne wyznaczniki współczesnego motywowania pracowników 1. Teoria motywacji w ujęciu psychologicznym………… 16 1.1. Kierunki oddziaływania czynników motywacyjnych na pracownika………… 22 1.1.1. Motywacja zewnętrzna a motywacja wewnętrzna………… 22 1.1.2. Motywacja pozytywna a motywacja negatywna………… 23 2. Najważniejsze czynniki współczesnego systemu motywacyjnego………… 25 2.1. Istota sfery ekonomicznej w środowisku zawodowym………… 25 2.1.1. Charakterystyka premii i podwyżki jako najistotniejszych czynników ekonomicznych………… 26 Rozdział III Współczesne rodzaje szkoleń i narzędzi…

Teoretyczne aspekty motywowania pracowników w świetle literatury

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Teoretyczne aspekty motywowania pracowników w świetle literatury 1. Wyjaśnienie pojęć: motywacja i motywowanie, motyw 2. Rodzaje motywacji 3. Teorie motywacji 3.1 Teorie treści motywacji 3.2. Teorie procesu motywacji 3.3.Teorie wzmocnienia motywacji 4. Modele procesu motywacyjnego Bibliografia Spis tabel Spis rysunków Aneks

Motywowanie pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa x

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp………..5 Rozdział I Istota motywacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi 1.1. Istota i geneza zarządzania zasobami ludzkimi………. 7 1.2. Współczesne ujęcie teorii motywacji………. 13 1.2.1. Teorie treści ……….14 1.2.2. Teoria wzmocnienia………. 23 1.2.3. Teorie procesu ……….26 Rozdział II Instrumenty pobudzania motywacji 2.1. Formy i sposoby motywacji pracowników………. 30 2.2. Projektowanie systemów motywacyjnych ……….34 2.3. Instrumenty rozwoju zasobów ludzkich……….41 2.3.1. Podmioty rozwoju zasobów ludzkich ……….43 2.3.2. Istota szkoleń ……….45 Rozdział III Analiza motywowania pracowników w firmie X 3.1. Charakterystyka badanej firmy ……….47 3.2. Metodologia badań ……….48 3.2.1. Cel badawczy ……….48 3.2.2. Problemy i hipotezy badawcze………. 48 3.2.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze……….…

Motywowanie pracowników na przykładzie firmy XYZ

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział 1 Motywowanie pracowników jako istotny element procesu zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania 1.2. Rodzaje motywacji 1.3. Podstawowe modele i teorie motywacji 1.4. Mechanizm systemu nagradzania i karania 1.5. Podstawowe instrumenty motywowania 1.6. Zasady strategii wynagradzania 1.7. Pozapłacowe kompensaty pracy Rozdział 2 Charakterystyka firmy XYZ 2.1. Podstawowe informacje o firmie 2.2. Przedmiot i zakres działania 2.3. Struktura organizacyjna Rozdział 3 Realizacja funkcji motywowania w firmie XYZ – wytyczne udoskonalani 3.1. Metodologia badań własnych 3.2. Narzędzia motywacji w firmie 3.3. System motywacji Firmy XYZ w świetle badania ankietowego 3.4. Ocena systemu motywowania i postulowane elementy usprawnień Zakończenie…

Koncepcja systemu motywacji dla pracowników tymczasowych w wybranym przedsiębiorstwie

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział I Miejsce i rola zasobów ludzkich w organizacji 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi 1.2. Zasoby ludzkie jako szczególna forma kapitału 1.3. Motywowanie pracowników jako istotny element procesu zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział II Metody motywowania pracowników 2.1. Cele systemu motywacyjnego 2.1.1. Mechanizm systemu nagradzania 2.1.2. Mechanizm systemu karania 2.2. Podstawowe instrumenty motywowania 2.3. Grywalizacja w miejscu pracy – aspekt motywacji Rozdział III Charakterystyka firmy XYZ 3.1. Charakterystyka podstawowa 3.2. Przedmiot i zakres działalności 3.3. Struktura organizacyjna i zatrudnienie oraz zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników 3.4. Metodologia badań własnych Rozdział IV Miejsce i rola zasobów ludzkich w organizacji…

Analiza elastycznych form zatrudniania pracowników w przedsiębiorstwach

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp……….. 5 Rozdział I Aspekt teoretyczny zarządzania zasobami ludzkimi 1.1 Pojęcie i istota zarządzania……….. 7 1.2 Funkcje zarządzania……….. 11 1.3 Zarządzanie zasobami ludzkimi ………..15 Rozdział ІІ Formy zatrudnienia pracowników w przedsiębiorstwach 2.1 Pojęcie i istota umowy o pracę……….. 26 2.2 Elastyczne formy zatrudnienia ………..33 2.3 Elastyczne zarządzanie personelem i czasem pracy……….. 36 Rozdział III Elastyczne i tradycyjne formy zatrudniania badadania 3.1 Metodologia badań i charakterystyka podmiotów………..41 3.2 Preferencje wobec elastycznych form zatrudnienia – badania ………..44 Zakończenie ………..61 Bibliografia……….. 63 Spis rysunków……….. 65 Spis wykresów ………..65 Załącznik……….. 67

Narzędzia motywowania pracowników systemów finansowo-księgowych

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp Rozdział 1 Systemy finansowo- księgowe 1.1 Definicja systemu finansowo- księgowego 1.2 Rodzaje systemów finansowo- księgowych 1.3 Systemy finansowo- księgowe używane w Polskich firmach 1.4 System informatyczny rachunkowości i jego rola 1.5 Zmiana sytemu finansowo- księgowego w przedsiębiostwach Rozdział 2 System finansowo-księgowy SAP 2.1 Budowa programu SAP 2.2 Rozwój programu SAP 2.3 Funkcjonalność programu SAP 2.4 Moduły i komponenty programu SAP 2.5 Metodyka wdrożenia programu SAP 2.6 Analiza potrzeb Rozdział 3 Metodologia badań 3.1 Wielowymiarowa analiza porównawcza na podstawie wybranych firm w Polsce 3.2 Wyniki badań 3.3. Wnioski Zakończenie Bibliografia Wstęp. Rozdział 1 Zarządzanie potencjałem społecznej organizacji. 1.1. Pojęcie zarządzania…

Grywalizacja, jako nowa forma doboru pracowników na odpowiednie stanowiska pracy

Przez administrator
10 listopada 2019 0

Wstęp………..2 Rozdział I Zgrywalizowane metody doboru pracowników. 1.1 Istota i struktura procesu doboru pracowników………..4 1.2 Istota i etapy rekrutacji, selekcji i adaptacji społeczno – zawodowej………..5 1.3 Rodzaje i metody rekrutacji, selekcji i adaptacji społeczno – zawodowej………..7 1.4 Grywalizacja i mechanizmy gier………..10 1.5 Aktywność gracza, aktywnością pracownika………..13 Rozdział II Charakterystyka Kompanii Piwowarskiej S.A. 2.1 Geneza powstania i historia Kompanii Piwowarskiej………..16 2.2 Przedmiot działalności………..17 2.3 Struktura organizacyjna………..19 2.4 Stan i struktura zatrudnienia………..22 2.5 Wyniki działalności………..24 2.6 Pozycja rynkowa………..25 2.7 Analiza SWOT………..27 2.8 Strategia działania i perspektywy rozwoju………..30 Rozdział III Grywalizacja w procesie doboru pracowników w świetle wyników badań własnych. 3.1 Charakterystyka procesu…