Tag: Zarządzania

Identyfikacja wybranego stylu zarządzania kierownictwa w małym przedsiębiorstwie

Przez administrator
10 listopada 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Zarys teoretycznych podstaw stylów zarządzania przedsiębiorstwem 1.1. Istota przedsiębiorstwa 1.2. Pojęcie zarządzania 1.3. Style i funkcje zarządzania Rozdział II Profil przedsiębiorstwa X 2.1. Działalność i osiągnięcia przedsiębiorstwa 2.2. System zarządzania przedsiębiorstwem 2.2.1. Ustrój 2.2.2. Struktura organizacyjna Rozdział III Podstawy badań kierownictwa naczelnego…

Współczesne koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi w działalności globalnej

Przez administrator
10 listopada 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział 1 Teoretyczne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie i cele zarządzania zasobami ludzkimi w świetle literatury przedmiotu………..6 1.2. Funkcje zarządzania zasobami ludzkimi………..14 1.2.1. Planowanie………..15 1.2.2. Organizowanie………..17 1.2.3. Motywowanie………..18 1.2.4. Kontrolowanie………..22 1.3. Modele zarządzania zasobami ludzkimi………..25 1.4. Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi dla przedsiębiorstwa………..30 Rozdział…

Rekrutacja i selekcja podstawą procesu zarządzania kapitałem ludzkim – analiza rynku pracy na przykładzie województwa śląskiego.

Przez administrator
10 listopada 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział I Teoria zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi………..7 1.2. Cele zarządzania zasobami ludzkimi………..10 1.3. Modele zarządzania zasobami ludzkimi………..12 Rozdział II Strategie pozyskiwania, rekrutacja i selekcja personelu 2.1. Planowanie zasobów ludzkich………..19 2.2. Rekrutacja pracowników…………..22 2.3. Selekcja pracowników………..28 2.4. Adaptacja pracowników………..33…

Strategie zarządzania kapitałem obrotowym brutto na przykładzie wybranych przedsiębiorstw

Przez administrator
10 listopada 2019 Wyłączono

Wstęp……….5 Rozdział I Płynność finansowa oraz jej znaczenie w zarządzaniu przedsiębiorstwem. 1. Istota płynności finansowej……….7 2. Czynniki kształtujące płynność finansową……….10 3. Potrzeba utrzymywania płynności finansowej……….19 4. Pomiar płynności finansowej w przedsiębiorstwie……….24 4.1. Wskaźniki statyczne pomiaru płynności finansowej……….24 4.2. Wskaźniki dynamiczne pomiaru płynności finansowej……….27 Rozdział II…

Etyczne aspekty zarządzania na przykładzie przedsiębiorstwa usługowo – budowlanego

Przez administrator
10 listopada 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Teoretyczne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Geneza ZZL………. 5 1.2. Filozofia i modele ZZL ……….10 1.3. Planowanie zatrudnienia jako element procesu kadrowego………. 14 Rozdział 2 Etyka zarządzania 2.1. Pojęcie i geneza etyki w zarządzaniu………. 19 2.2. Etyczne aspekty zarządzania w odniesieniu do…

Wdrażanie systemu zarządzania ciągłości działania w przedsiębiorstwie

Przez administrator
10 listopada 2019 Wyłączono

Wstęp ………2 Rozdział 1 Istota systemu zarządzania ciągłością działania 1.1. Wstęp do zagadnienia, terminologia oraz planowanie środków zaradczych……… 5 1.2. Podstawowe wymania organizacyjne i etapy projektowania systemu zarządzania ciągłością działania……… 10 1.3. Wdrażanie systemu zarządzania ciągłością działania……… 18 1.4. Standardy wykorzystywane w BCM ………23 Rozdział…

Analiza zarządzania kapitałem obrotowym

Przez administrator
10 listopada 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Istota i funkcja kapitału obrotowego w przedsiębiorstwie 1.1. Definicja i struktura kapitału obrotowego 1.2. Znaczenie kapitału obrotowego 1.3. Podejście do obliczania kapitału obrotowego 1.4. Zarządzanie kapitałem obrotowym 1.5. Cykl kapitału obrotowego Rozdział II Elementy tworzące kapitał obrotowy 2.1. Zapasy 2.2. Należności 2.3.…

System zarządzania kryzysowego w gminie xxx

Przez administrator
10 listopada 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Pojęcia i istota zarządzania kryzysowego 1. 1. Czym jest zarządzanie kryzysowe? 1. 2. Prawne podstawy zarządzania kryzysowego 1. 3. Fazy zarządzania kryzysowego 1. 4. Podmioty uczestniczące w zarządzaniu kryzysowym i ich organizacja Rozdział 2 Samorząd gminny w zarządzaniu kryzysowym 2. 1. Samorząd…

Doskonalenie systemu pozyskiwania i zarządzania wybranym materiałem do produkcji

Przez administrator
10 listopada 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Zagadnienia teoretyczne dotyczące logistycznego systemu zaopatrzenia 1.1. System zaopatrzenia w branży produkcyjnej 1.1.1. Znaczenie zaopatrzenia 1.1.2. Zaopatrzenie a logistyka zaopatrzenia 1.1.3. Zadania i działania logistyki zaopatrzenia – zarządzanie zapasami 1.2. Narzędzia wspomagające system zaopatrzenia w materiały do produkcji 1.2.1. Decyzje podejmowane w…

Pozycja lidera w procesie zarządzania zasobami ludzkimi-studium przypadku

Przez administrator
10 listopada 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji – rozważania teoretyczne 1.1. Definicja zarządzania i zasobów ludzkich………. 5 1.2. Główne elementy zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie ……….13 1.3. Zarządzanie a przewodzenie w organizacji………. 21 Rozdział II Rola lidera -przywódcy w kontekście zarządzania organizacją 2.1. Kompetencje…

Rola administracji publicznej w systemie zarządzania kryzysowego

Przez administrator
10 listopada 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Pojęcie i zakres zarządzania kryzysowego 1.1. Pojęcie zarządzania kryzysowego……….6 1.2. Zagrożenia jako źródło sytuacji o charakterze kryzysowym……….12 1.3. Kryzys a sytuacja kryzysowa……….18 1.4. Wnioski……….22 Rozdział 2 System zarządzania kryzysowego 2.1. Podstawy prawne zarządzania kryzysowego w Polsce……….23 2.2 Charakterystyka i zasady funkcjonowania systemu…

Rola administracji publicznej w systemie zarządzania kryzysowego w Polsce

Przez administrator
10 listopada 2019 Wyłączono

Wstęp…………6 Rozdział 1 Pojęcie i zakres zarządzania kryzysowego 1.1. Zarządzanie kryzysowe jako szczególny rodzaj zarządzania…………8 1.2. Pojęcie i źródła sytuacji kryzysowych…………11 1.3. Kryzys a sytuacja kryzysowa…………16 1.4. Charakterystyka procesu zarządzania kryzysowego…………19 Rozdział 2 System zarządzania kryzysowego w Polsce 2.1. Ewolucja systemu zarządzania kryzysowego…………22 2.2 Podstawy…

Rola pielęgniarki w opiece nad Analiza procesu zarządzania ryzykiem w łańcuchu dostaw w branży spożywczej pacjentem geriatrycznym

Przez administrator
10 listopada 2019 Wyłączono

Wstęp……..2 Rozdział 1 Łańcuch dostaw w ujęciu teoretycznym. 1.1. Pojęcie i charakterystyka łańcucha dostaw……..5 1.2. Sprawność i efektywność łańcucha dostaw……..10 1.3. Instrumenty zarządzania łańcuchem dostaw……..12 Rozdział 2 Koncepcja zarządzania ryzykiem w łańcuchu dostaw. 1.1. Charakterystyka i znaczenie ryzyka……..22 1.2. Metody i narzędzia stosowane w zarządzaniu…

Analiza i ocena doskonalenia procesu reklamacji w świetle najczęściej stosowanych metod i narzędzi zarządzania jakością

Przez administrator
10 listopada 2019 Wyłączono

Wstęp Cel i zakres pracy Teza Rozdział I Pojęcia związane z procesem reklamacji 1.1 Satysfakcja klienta 1.2 Proces reklamacji 1.3 Wieloetapowa metoda rozwiązywania problemów 1.4 Zagadnienie reklamacji w świetle standardów ISO dotyczących jakości 1.4.1 PN-EN ISO 9001:2015 1.4.2 IATF 16949:2016 1.5 Przykładowe narzędzia i metody…

Wpływ zarządzania logistycznego na realizację celów sprzedażowych na przykładzie sieci dyskontowej XYZ w zakresie pozyskiwania pracowników

Przez administrator
10 listopada 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział I Rola logistyki w zarządzaniu przedsiębiorstwem. 1.1 Pojęcie, cele i istota logistyki i zarządzania logistycznego……….4 1.2 Znaczenie strategiczne zarządzania logistycznego w przedsiębiorstwie……….8 1.3 Systemy i procesy logistyczne……….12 1.4 Orientacja logistyczna i marketingowa w zarządzaniu przedsiębiorstwem – marketing logistyczny……….16 Rozdział II Charakterystyka sieci dyskontowej…

Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi………5 1. Ewolucja funkcji personalnej………6 2. Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji………12 Rozdział II. Rekrutacja………18 1. Rekrutacja definicje i podział………19 2. Znaczenie rekrutacji………20 3.Wewnętrzne zasoby pracownicze………24 4. BezpoŚrednia rekrutacja na rynku zewnętrznym………27 5. Agencje doradztwa personalnego………33 Rozdział III. Selekcja………39…

Analiza zarządzania personelem w firmie X w latach 2000-2002.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Istota i cele funkcji personalnej 1. Istota, cele i fazy rozwoju funkcji personalnej 2. Uwarunkowania skutecznego zarządzania kadrami 3. Uwarunkowania prawne polityki kadrowej Rozdział II Elementy zarządzania kadrami w przedsiębiorstwie 1. Planowanie zatrudnienia 2. Prognozowanie i przegląd zasobów ludzkich 3. Rekrutacja i…

Proces zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Rozdział 1. Planowanie zasobów ludzkich………5 Rozdział 2. Rekrutacja………13 2.1 Selekcja………21 2.2.Dobór………28 2.3.Wprowadzenie pracownika do pracy………30 2.4.Szkolenie i doskonalenie kadr………31 2.5.Ocenianie………42 2.6.Wynagradzanie………52 2.7.Awansowanie, przenoszenie i zwalnianie pracowników……….61 Rozdział 3. Dział personalny………67 3.1.Organizacja działu personalnego………67 3.2.Zadania nowoczesnego działu personalnego………71 3.3.Komputeryzacja działu personalnego………74 Rozdział 4. Metodologia badań………76 (na…

Restrukturyzacja zarządzania systemem ubezpieczeń społecznych.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………2 Rozdział I System ubezpieczeń społecznych………4 1.1. Pojęcie i rodzaje ubezpieczeń społecznych………5 1.2. Geneza i rozwój ubezpieczeń społecznych na świecie i w Polsce………9 1.3. Funkcje współczesnego ubezpieczenia społecznego………16 1.4. Dotychczasowy system ubezpieczeń społecznych w Polsce………20 Rozdział II Model zrestrukturyzowanego systemu ubezpieczeń społecznych w Polsce………24 2.1.…

Ocena zarządzania personelem w przedsiębiorstwie XYZ w latach 1999-2001.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………5 Rozdział 1Podstawowe pojęcia związane z zarządzaniem personelem 1.1 Aspekty zarządzania personelem………7 1.2 Funkcje zarządzania kadrami………10 1.3 Rola marketingu wewnętrznego w kierowaniu personelem………20 1.4 Struktura zatrudnienia oraz wydajność pracy………23 1.5 Zasady przeprowadzania analizy zatrudnienia oraz wskaźniki oceny personelu………33 Rozdział 2Prezentacja XYZ oraz charakterystyka działań kadrowych…

Problemy zarządzania małymi i średnimi firmami w Polsce na przykładzie XYZ.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………1 Rozdział 1 Zarządzanie – istota i proces zarządzania………3 1.1. Zdefiniowanie kluczowych pojęć……….3 1.2. Podejmowanie decyzji i narzędzia zarządzania………4 1.2.1. Planowanie………7 1.2.2. Organizowanie………8 1.2.3. Zapewnienie obsady kadrowej………8 1.2.4. Kierowanie w węższym znaczeniu………8 1.2.5. Kontrola………9 1.3. Formy, rodzaje i typy przedsiębiorstw (typologia przedsiębiorstw)………10 1.3.1. Klasyfikacja z…

Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi w organach administracji państwowej na przykładzie XYZ.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I. Zarządzanie potencjałem społecznym organizacji………5 1.1. Funkcja zarządzania potencjałem społecznym organizacji………5 1.2. Strategiczne zarządzanie potencjałem społecznym………7 1.3. Proces pozyskiwania pracowników………12 1.4. System ocen i motywacji pracowników w organizacji………19 Rozdział II. Kreowanie potencjału społecznego organizacji………23 2.1. Ustalanie warunków pracy i wprowadzenie do organizacji………23 2.2.…

Grupy kapitałowe w Polsce. XYZ jako przykład sprawnego zarządzania przedsiębiorstwem.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………2 Rozdział 1. Powstanie , rozwój i działalność grup kapitałowych w Polsce………4 1.1.Pojęcie i przesłanki tworzenia polskich grup kapitałowych………4 1.2.Sposoby zarządzania grupami kapitałowymi………14 1.3.Podstawy prawne tworzenia polskich grup kapitałowych………23 1.4.Rodzaje grup kapitałowych………30 Rozdział 2. Powstanie XYZ……….39 2.1.Historia Spółki………39 2.2.Połączenie XYZ z ABC………45 2.3.Obecny kształt grupy…

Systemy motywacyjne i ich rola w systemie zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie BANKU XYZ

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…….3 Rozdział I Podstawowe zagadnienia związane z motywacją…….6 1. Pojęcie i rodzaje motywacji…….6 2. Koncepcje motywacji…….10 2.1. Teorie treści motywacji…….10 2.2. Teorie procesu motywacji…….15 2.3. Teorie wzmocnienia motywacji…….19 2.4. Szczególne koncepcje motywacji…….24 2.4.1. Model D. Bindry…….24 2.4.2. Model E. Lawlera…….25 2.4.3. Model S. Borkowskiej…….28 2.4.4.…