Rozdział 1. Motywowanie pracowników jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi
1.1 Pojęcie, istota i cele motywowania………. 6
1.2.Proces motywacji i jej modele………. 17
1.3. Czynniki motywacji płacowej i pozapłacowej………. 26
Rozdział 2. Ośrodek kształcenia w zakresie języka angielskiego „XXX” jako obiekt badań empirycznych
2.1. Powstanie, zakres działalności i rozwój Ośrodka kształcenia w zakresie języka angielskiego XXX………. 34
2.2. Organizacja Ośrodka kształcenia w zakresie języka angielskiego „XXX” ……….42
2.3. Zarządzanie zasobami ludzkimi w Ośrodka kształcenia w zakresie języka angielskiego „XXX”………. 48
Rozdział 3. Badanie motywacji pozapłacowej w Ośrodku kształcenia w zakresie języka angielskiego „XXX”
3.1. Charakterystyka systemu motywacji pozapłacowej w Ośrodku kształcenia w zakresie języka angielskiego „XXX”………. 54
3.2. Ocena systemu motywacji pozapłacowej w Ośrodku kształcenia w zakresie języka angielskiego „XXX” ……….58
3.3. Kierunki doskonalenia systemu motywacji pozapłacowej w Ośrodka kształcenia w zakresie języka angielskiego „XXX”………. 75
Spis rysunków………. 84
Spis tabel ……….85
Spis wykresów ……….86
Załącznik nr 1. Wniosek do Dyrektora o dopuszczenie programu wychowania w przedszkolu ……….87
Załącznik nr 2. Komentarz firmy do programu nauczania ……….91
Załącznik nr 3. Ankieta dla pracowników………. 93
Załącznik nr 4. Wyniki ankiety dla pracowników………. 98
Pobrań :0
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505
