Rozdział I
Teoretyczne aspekty zarządzania kapitałem ludzkim
1.1. Pojęcie i istota zarządzania kapitałem ludzkim……… 4
1.2. Transformacja – od zasobów ludzkich do kapitału ludzkiego……… 9
1.3. Cechy zarządzania kapitałem ludzkim……… 12
1.4. Cele i znaczenie zarządzania kapitałem ludzkim ………15
1.5. Istota funkcji personalnej i polityki personalnej ………17
1.6. Modele polityki personalnej……… 22
1.7. Tworzenie kapitału ludzkiego w firmie ………24
1.8. Czynniki rozwoju kapitału ludzkiego ………27
Rozdział II
Motywowanie
2.1 Pojęcie i istota motywacji……… 29
2.2. Wybrane teorie motywacji……… 33
2.3. Proces motywacji……… 40
2.4. Modele motywacji……… 43
2.5. Szkolenie ………46
Rozdział III
Wybrane instrumenty pobudzania motywacji
3.1. Instrumenty motywowania pracowników i ich podział ………50
3.2. Motywacyjne kształtowanie płacy zasadniczej ………56
3.2.1. Funkcje płac……… 56
3.2.2. Zasady motywacji płacowej 59
3.3. Awans ………62
3.4. Premia ………65
