Motywacja w firmie XYZ ze szczególnym uwzględnieniem motywacji pozapłacowych

Wstęp……….4

Rozdział I
Motywowanie pracowników- zagadnienia wstępne……….6

1.1. Istota, cele i fazy rozwoju funkcji personalnej
1.2. Uwarunkowania skutecznego zarządzania kadrami
1.3. Istota i znaczenie motywowania
1.4. Motywacja – podstawowe podejścia do motywacji
1.5. Modele motywacji
1.6. Motywacja – teorie treści
1.7. Teorie procesu motywacji
1.8. Teoria wzmocnienia motywacji

Rozdział II
Płacowe i pozapłacowe rodzaje motywacji……….40

2.1. Motywacja pracowników a system wynagradzania
2.2. Płaca zasadnicza
2.3. Dodatki i świadczenia obligatoryjne
2.4. Awans
2.5. Świadczenia pozapłacowe
2.6. Szkolenia
2.7. Urlopy
2.8. Warunki pracy
2.9. Pozostałe formy motywacji pozapłacowej
2.10. Wynagrodzenia odroczone

Rozdział III
Świadczenia pozapłacowe w systemie motywacji firmy XYZ……….67

3.1. Charakterystyka XYZ
3.2. Płacowe czynniki wynagrodzeń
3.3. Charakterystyka wybranych kompensat
3.4. Pozapłacowe czynniki motywacyjne w firmie XYZ
3.4.1. Szkolenia
3.4.2. Refundacja kursów specjalistycznych i studiów wyższych
3.4.3. Telefon komórkowy
3.4.4. Samochód służbowy
3.4.5. Atmosfera w pracy
3.4.6. Ocena pracownika i awans
3.4.7. Opieka medyczna
3.4.8. Warunki pracy
3.4.9. Programy motywacyjne i imprezy integracyjne
3.4.10. Działalność socjalna
3.5. Efekty gratyfikacji pozapłacowych w firmie XYZ

Zakończenie……….93
Bibliografia