Analiza rekrutacji i selekcji jako element zarządzania kapitałem ludzkim.

Rozdział I
Teoretyczne aspekty zarzadzania kapitałem ludzkim
1.1. Pojęcie i istota zarządzania kapitałem ludzkim ……….4
1.2. Ewaluacja zarządzania kapitałem ludzkim ……….9
1.3. Proces zarządzania kapitałem ludzkim ……….16
1.4. Modele polityki personalnej ……….20
1.5. Rozwiązania organizacyjne w obrębie zarządzania kapitałem ludzkim ……….23

Rozdział II
Rekrutacja
2.1. Pojęcie i istota rekrutacji………. 31
2.2. Funkcje rekrutacji ……….35
2.3. Rodzaje i metody rekrutacji………. 37
2.4. Cel i etapy rekrutacji………. 44
2.5. Formułowanie oferty pracy………. 46
2.6. Wybór źródła rekrutacji kandydatów………. 48

Rozdział III
Selekcja
3.1. Pojęcie i istota selekcji ……….54
3.2 Dokumenty wykorzystywane w procesie selekcji………. 56
3.3. Wybrane metody i techniki wykorzystywane w procesie selekcji………. 61
3.3.1. Metoda Assessment Center………. 61
3.3.2. Metoda biograficzna………. 63
3.3.3. Analiza dokumentów ……….64
3.4. Wybrane narzędzia wykorzystywane w procesie selekcji ……….65
3.4.1. Testy psychologiczne………. 65
3.4.2. Testy bazujące na pracy ……….69
3.5. Rozmowy kwalifikacyjne ……….70
3.6. Adaptacja nowo przyjętych pracowników ……….76

Zakończenie ……….82
Bibliografia ……….84
Spis rysunków ……….88
Spis tabel………. 88