Działanie i ocena wynagrodzenia jako głównego elementu systemu motywacyjnego na przykładzie przedsiębiorstwa transportowego Transannaberg
5 marca 2019
Wstęp……….3
Rozdział 1.
Motywacją ujęcie teoretyczne.
1.1 Pojęcia motywacji……….5
1.2 Wybrane koncepcje związane z motywowaniem- zastosowanie teorii i koncepcji w zarządzaniu……….7
1.3 Systemy nagradzania w kształtowaniu motywacji……….11
Rozdział 2.
Wynagrodzenie jako główny element skutecznego motywowania.
2.1 Wynagradzanie w motywowaniu pracowników………. 14
2.2 Systemy wynagrodzeń ………….…………. 16
2.3.Wpływ stosowania prawidłowej motywacji pracowników na osiąganie celów przez firmę……….21
Rozdział 3.
Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników, a ich cele i kierunek rozwoju przedsiębiorstwa Transannaberg w świetle badań własnych.
3.1 Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa Transannaberg………. 32
3.2 Główne cele i kierunek rozwoju tej firmy……….34
3.3 Analiza stosowanych w przedsiębiorstwie środków motywacji pracownika……….36
Podsumowanie i wnioski……….45
Literatura……….47
Załączniki
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505Wpisz otrzymany kod : |
---|