Motywacja pracowników poprzez zastosowanie bodźców materialnych i niematerialnych.

Rozdział I
Motywacja do pracy.
1.1 Podstawowe pojęcia związane z motywacją………..6
1.2 Modele motywacji do pracy………..10
1.2.1 Model tradycyjny………..10
1.2.2 Model stosunków współdziałania………..11
1.2.3 Model zasobów ludzkich………..11
1.2.4 Porównanie modeli motywacyjnych………..12
1.3 Teorie motywacji………..14
1.3.1 Teorie treści………..15
1.3.1.1 Teoria potrzeb abrahama maslowa………..16
1.3.1.2 Teoria erg claytona alderfera………..17
1.3.1.3 Dwuczynnikowa teoria herzberga………..20
1.3.1.4 Teoria x i y mcg regorga………..21
1.3.1.5 Hierarchia potrzeb rossa a. webera………..23
1.3.1.6 Teoria osiągnięć………..24
1.3.2 Teorie procesu………..25
1.3.2.1 Teoria oczekiwań………..25
1.3.3 Teoria wzmocnienia………..26

Rozdział II
Bodźce materialne jako motywatory
2.1 Istota wynagrodzeń i funkcje płacy………..29
2.2 Zasady różnicowania wynagrodzeń………..33
2.3 Formy płac………..35
2.4 Składniki wynagrodzeń………..42
2.4.1 Płaca zasadnicza………..42
2.4.2 Premia………..47
2.5 Inne świadczenia materialne na rzec pracownika………..50

Rozdział III
Motywatory pozapłacowe.
3.1 Charakterystyka ogólna bodźców niematerialnych………..53
3.2 Awans………..55
3.3 Proces partycypacji………..56
3.4 Szkolenia wpływające na rozwój pracownika………..59

Rozdział IV.
Badania.
4.1 Cel badań………..62
4.2 Pytania badawcze………..62
4.3 Metoda i narzędzia badawcze………..62
4.4 Grupa badawcza………..63
4.5.1 Rodzaj systemu motywacyjnego stosowanego w zakładzie pracy…………69
4.5.2 Rodzaj systemu motywacyjnego korzystniej wpływającego na motywację pracownika…………70
4.5.3 Wybór preferowanego systemu motywacyjnego, przez badanych w sytuacji gdyby to badany był pracodawcą…………71
4.5.4 Forma wynagrodzeń preferowana przez badanych…………72
4.5.5 Zadowolenie badanych z pracy w firmie…………73
4.5.6 Oddziaływanie systemu kar i nagród…………73
4.5.7 Oddziaływanie nagród rzeczowych…………74
4.5.8 Oddziaływanie motywatorów poprzez pobudzanie do lepszej < pracy............75
4.5.9 Znaczenie poszczególnych motywatorów dla grupy badawczej…………78
4.5.10 Czynniki demotywujące w pracy…………80
4.5.11 Ocena czynników decydujących o wzroście wynagrodzenia…………81
4.5.12 Zadowolenie z dochodów w odniesieniu do wkładu pracy, zaangażowania, doświadczenia oraz wykształcenia są zadawalające…………83
4.5.13 Strach jako motywator…………84
4.5.14 Zmiany powodujące wykonywanie obowiązków służbowych z większym zaangażowaniem…………85
4.5.15 Ważność wynagrodzenia jako motywatora…………86
4.6 Dyskusja………..86
4.7 Podsumowanie………..89

Bibliografia………..92
Spis rysunków, tabel i wykresów…………93
Załączniki………..94