Doskonalenie pracowników poprzez szkolenia jako element zarządzania zespołami pracowniczymi w firmie X
3 marca 2019
Wstęp
Rozdział I
Zarządzanie zespołami pracowniczymi w świetle literatury przedmiotu
1.1. Pojęcie i funkcje zarządzania zasobami ludzkimi
1.2. Modele zarządzania zespołami pracowniczymi
1.3. Szkolenia jako jeden z elementów polityki kadrowej w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Rozdział II
Szkolenie i doskonalenie pracowników skuteczną inwestycją w kapitał ludzki
2.1. Istota i cel szkolenia
2.2. Formy i metody szkolenia pracowników
2.3. Rodzaje szkoleń i ich specyfikacja
2.4. Rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych
2.5. Modele procesu szkolenia i doskonalenia zawodowego
2.6. Etapy rozwoju i szkolenia pracowników
2.7. Koszty i korzyści z kształcenia pracowników
Rozdział III
Metodologia i organizacja badań własnych
3.1. Przedmiot i cel badań
3.2. Problemy badawcze i hipotezy
3.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze
Rozdział IV
Analiza i interpretacja badań własnych
4.1. Metody szkolenia stosowane w firmie
4.2. Charakterystyka grupy badawczej
4.3. Wyniki badań własnych
4.4. Podsumowanie
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Załącznik
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505Wpisz otrzymany kod : |
---|