Rozdział I System zarządzania zasobami ludzkimi w procesie funkcjonowania
instytucji …….5
1. Istota i pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi……..5
2. Elementy systemu zarządzania zasobami ludzkimi ……..11
2.1. Planowanie zasobów ludzkich…….11
2.2. Rekrutacja i selekcja……..16
2.3. Rozwój, szkolenia i doskonalenie personelu…….25
2.4. Motywowanie i wynagradzanie pracowników……..31
2.5. Ocena pracowników……..36
2.6. Przeniesienia i zwolnienia z pracy ……..43
3. Współczesne koncepcje doskonalenia systemu zarządzania zasobami ludzkimi…….46
Rozdział II Charakterystyka funkcjonowania Urzędu Gminy w XXX……..52
1. Gmina w polskim systemie samorządowym…….52
2. Zakres działalności Urzędu Gminy w XXX …….59
3. System zarządzania zasobami ludzkimi Urzędu Gminy w XXX …….68
3.1. Rekrutacja i selekcja……..68
3.2. Rozwój, szkolenia i doskonalenie personelu…….74
3.3. Motywowanie i wynagradzanie pracowników……..75
3.4. Ocena pracowników……..78
3.5. Przeniesienia i zwolnienia z pracy ……..81
Rozdział III Kierunki doskonalenia systemu zarządzania zasobami ludzkimi Urzędu
Gminy w XXX …….83
1. Ocena systemu zarządzania zasobami ludzkimi Urzędu Gminy w XXX ……..83
2. Kierunki zmian systemu zarządzania zasobami ludzkimi ……..87
2.1. Poprawa systemu rozwoju, doskonalenia i szkolenia pracowników…….88
2.2. Usprawnienie procesu motywacyjnego pracowników……..94
2.3. Rozmowa z odchodzącym pracownikiem…….101
